Recrutement, le moment cl

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• Recrutement, le moment clé
• Rekrutering, het sleutelmoment
• HR and the line managers,
• hand in hand !

2

• 3 thèmes liés à la problématique du recrutement
• 3 entreprises
• 3 approches

3
3 THEMES
4
La vision classique de la sélection

• Définition de poste /
• définition de profil

2. Identification des sources campagne de
recrutement
3. Présélection des candidatures
4. Epreuves de sélection
5.Décision dembauche
5
3 défis actuels de la sélection
Attractivité et employer branding

• Définition de poste /
• définition de profil

Du person-job fit au person-organization fit
2. Identification des sources campagne de
recrutement
3. Présélection des candidatures
4. Epreuves de sélection
Intégration, socialisation, rétention
5.Décision dembauche
6
3 défis actuels de la sélection
Attractivité et employer branding

• Définition de poste /
• définition de profil

Du person-job fit au person-organization fit
2. Identification des sources campagne de
recrutement
3. Présélection des candidatures
4. Epreuves de sélection
Intégration, socialisation, rétention
5.Décision dembauche
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3 défis actuels de la sélection
Attractivité et employer branding
Importance des réseaux informels

• Définition de poste /
• définition de profil

Du person-job fit au person-organization fit
Sélection des managers
2. Identification des sources campagne de
recrutement
3. Présélection des candidatures
Rôle de lencadrement
4. Epreuves de sélection
Intégration, socialisation, rétention
5.Décision dembauche
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3 thèmes

• Les alternatives à la communication en matière
  de recrutement
• COFINIMMO

Importance des réseaux informels
Limplication des line managers ACCOR Hotels
Rôle de lencadrement
La sélection des cadres supérieurs La Police
Fédérale
Sélection des managers
9
3 entreprises
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Cofinimmo

• La petite avec plein de moyens...
• 1e soc. immobilière belge cotée (Bel 20)
• Créée en 1983, entrée en Bourse en 1994, sicafi
  en 1996
• Quest-ce quune sicafi ?
• 150 immeubles, Bxl, Anvers,..NL, France
• Bureaux, maisons de repos, locataires,
  occupation, cours de bourse
• gt 1 million m² , gt 3,6 milliards
• Valeurs
• Créativité
• Rigueur
• Esprit déquipe
• Best Employer Belgium 2006
• Top 10 Best European Employer
• Label  Investors in People 

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Des enseignes pour tous
45 hôtels de léconomique au luxe en Belgique et
au Luxembourg
Hôtellerie de milieu de gamme
Hôtellerie économique
65
30
Plus de 700 Hôtels
Près de 400 Hôtels
Plus de 310 Hôtels
Plus de 370 Hôtels
Près de 18 Hôtels
Plus de 720 Hôtels
Plus de 40 Hôtels
Plus de 850 Hôtels
12
La Police
Police fédérale Niveau supra-local - Police
spécialisée - Appui et fonctionnement intégré
(15.000 membres)
RH
Police locale (196 zones) Police de base
Community policing accueil, travail de
quartier, intervention, assistance policière aux
victimes, recherche locale et maintien de
l ordre public
(32.000 membres)
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Thème 1 Les alternatives à la communication
classique en matière de recrutement
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Cofinimmo

• Métiers
• Profils
• Master
• Bachelor
• Canaux
• Interne
• Site Cofinimmo
• Stepstone,
• Head hunters
• Recruit a friend

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Recruit a Friend.avantages et inconvénients !

• Right person in the right job !
• Bonne visibilité de la société
• Adéquation à la culture
• CV ciblés
• Coût moindre
• Valorisation des salariés via implication
• Risques

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Recruit a Friend.avantages et inconvénients !
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Recruit a friend.policy

• Tout collaborateur (sauf HR ou CD)
• Alumni, ex-employeurs, amis,.
• Mêmes critères de sélection, procédure identique
• Success fee 1.250 (fin période dessai)
• Referral fee 500 (invité à une 2e interview)
• Cotisations et taxes
• Déjà 6 !

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ACCOR

• Recrutement dans les hôtels par le N1, décision
  par le N2
• Rh fournis les outils

19
La Police

• Réseau de 1200 points de contact recrutement

20
Thème 2 Le processus décisionnel en matière de
recrutement dun collaborateur
21
Recrutement Passion

• Le but
• Recruter autrement et trouver des
   personnalités  plutôt que des compétences
  pour le personnel  staff  (que nous ne trouvons
  plus) pour couvrir nos besoins traditionnels de
  reprise dactivité

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Recrutement Passion

• Les règles
• Mise en commun de tous les besoins de recrutement
   staff  par place (càd Bxl Centre, Gent, Zone
  Airport)
• Mise en commun de tous les moyens de recruter.
  Collaboration Orbem (Actiris) VBAB
• La session de  Recrutement Passion  est une
  présélection. Cest lhôtel recruteur qui prend
  la décision finale.
• Si il y avait plus de candidats valables que des
  postes disponibles acceptation du  sur staff 
  temporaire.

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Recrutement Passion

• Déroulement de la session
• Annonce claire du nombre de postes pour lesquels
  on recrute
• Présentation de Accor et des métiers de
  lhôtellerie
• Visite de lhôtel front et back of the house en
  petit groupe, par métier
• Après le départ des candidats, décision immédiate
  oui/non et répartition entre les hôtels qui
  recrutent.

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Résultats

• Résultats de la dernière session à lIbis
  Brussels Gare du Midi
• 72 candidats
• 6 recrutements immédiats
• 3 recrutements plus tard
• 12,5 réussite

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Cofinimmo

• HR
• Seul
• Consultant
• Line Mgt
• Line Management
• Futurs collègues (éventuellement)
• Direction

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La Police

• RH mettent à disposition les outils de sélection
  et assurent la présélection. Les line managers
  prennent la décision dengagement

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Thème 3 La sélection des cadres supérieurs
28
Police

• Nouveau concept mis en oeuvre pour la 1ère fois
  en 2006-2007
• le brevet de direction

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Brevet de direction

• Processus
• Evaluation favorable pour accéder
• Sélection des candidats
• Formation
• 5 semaines résidentielles
• 3 stages en entreprises
• Examen final et délivrance du brevet
• Obtenir une fonction via la mobilité interne

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Sélection

• Epreuve professionnelle
• Détermine le classement dappel à lassessment
• Assessment
• Avis technique en matière de potentialité
• Jury
• Intégration de lassessment et des réalisations
  de carrière

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Assessment

• Profil de compétences
• Collaboration RH et opérationnels
• Construction de lassessment
• Implication des Ops pour le choix des exercices
• Choix des assesseurs
• Toujours volontaires
• Fonctions clés
• Nombre limité

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Assessment (2)

• Formation des assesseurs
• Session pilote
• Selection proprement dite
• Feedback par les assesseurs

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Avantages - Inconvénients

• Processus intégré
• Efficacité
• Crédibilité
• Face validity

• Formation
• Disponibilité
• Coûts

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Cofinimmo

• Line Managers
• HR (BD) et/ou consultants
• Executive Committee
• Executive Committee
• CA
• Head Hunters

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Accor

• Suivi et accompagnement des high potentials par
  RH/opérations
• Comité de carrière
• Décisions par le Comité de Direction

36
Questions - Débat
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SYNTHESE

• Nathalie Delobbe