CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

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• CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
• Relación de Conflicto
• Métodos Pacíficos de Solución
• Métodos No Pacíficos de Solución
• Aspectos Normativos

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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

• CONFLICTO
• Es la PERCEPCION divergente de intereses,
• o la CREENCIA de las partes,
• que sus aspiraciones actuales
• no pueden satisfacerse
• simultánea o conjuntamente

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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

• CONFLICTOS
• SOCIALES es la confrontación entre distintos
  sectores que procuran
• la obtención de una conquista o el
  reconocimiento de un
• derecho, a través de acciones que generan
  conmoción social.
• LABORALES es la controversia que se produce
  entre los trabajadores o sus representantes y
  los empleadores o sus representantes.

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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

• CONFLICTO LABORAL
• INDIVIDUAL es la controversia en la que se
  enfrenta el Trabajador
• y el Empleador en función de reclamos basados
  en el
• Contrato Individual de Trabajo.
• COLECTIVO es la controversia que se produce
  entre los
• trabajadores colectivamente considerados
• (Sindicatos) y uno o varios empleadores por
  causas laborales que afecten a la clase o
  categoría profesional.

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El CONFLICTO COLECTIVO presupone la existencia
de... ... RELACION JURIDICA Relación Colectiva
de Trabajo ... SUJETOS COLECTIVOS Sindicato
Empresa ... INTERES COLECTIVO Interés
Profesional (antes Ley 23551) Interés de
los trabajadores(Ley 23551)

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• Interpretación y/o
• DERECHO Cumplimiento de
• una Norma.
• CONFLICTO
• COLECTIVO
• Modificación de una
• situación preexistente
• INTERESES o la creación de una
• nueva.

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VIDEO 1
Negociación Colectiva
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GENESIS Formación e Identificación Aspir
aciones del Grupo ETAPAS EXTERIORIZACIO
N Acciones Medidas de Fuerza
SIN RELEVANCIA JURIDICA
CON RELEVANCIA JURIDICA
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El Método? Autonomía de la
Voluntad PACIFICOS o La Solución? Sin
Lucha Colectiva METODOS SOLUCION ACCI
ON DIRECTA Ej Huelga.
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• Los METODOS PACIFICOS de Solución son...
• ... (NEGOCIACION) No existe participación de un
  3.
• ... CONCILIACION 3 acerca a las partes.
• ... MEDIACION 3 acerca a las partes y propone
  soluciones.
• ... ARBITRAJE Dirime el conflicto (Lauda).

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MEDIDAS DE ACCION DIRECTA son... ...
HUELGA ... Quite de Colaboración ... Trabajo a
Reglamento ... Piquete ... Boycott ...
LOCK-OUT
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La HUELGA puede ser ... ... 1
Etapa DELITO ... 2 Etapa FALTA
CONTRACTUAL ... 3 Etapa DERECHO ...
en Argentina DERECHO CONSTITUCIONAL
(art. 14 bis)
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HUELGA Es la abstención del deber de
trabajar, colectiva y concertada, promovida por
un Sindicato con personería gremial, y fundada
en una causa laboral de naturaleza
colectiva.
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ILEGALIDAD DE LA HUELGA La HUELGA puede ser
declarada ILEGAL cuando NO... ... es promovida
por un Sindicato con Personería Gremial. ...
tiene como objeto una causa laboral
colectiva. ... se han agotado procedimientos de
conciliación y arbitraje. ... (se ha realizado
con abandono de los puestos de trabajo).

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No se devengan salarios.
INDIVIDUALES El trabajador puede ser
intimado a deponer la medida. Procede
el despido con justa causa. EFECTOS Labo
ral y Sindical. COLECTIVOS Responsabilidad Ci
vil. Penal.
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Procedimiento Administrativo (CONCILIACION
OBLIGATORIA) NORMA APLICABLE NaciónLey
14786 Santa Fe Ley 10468 ORGANO
MTEySS Sec. Estado de Trabajo INICIO
Comunicación de las Partes. De
Oficio. INICIO/VENCIMIENTO No Adopción de
Medidas de Acción Directa. Retrotraimiento a
situación anterior al conflicto. No
modificación de condiciones laborales. PROCEDIMIE
NTO Conciliación Obligatoria. Arbitraje
Voluntario ÉXITO Fin del
Conflicto. RESULTADO FRACASO Libertad p/
Medidas Acción Directa. Publicación de
Informe.
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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
CONCILIACION OBLIGATORIA Línea de Tiempo
15 Ds.
5 Ds.
15 Ds.
LINEA DE TIEMPO
INFORME
INFORME
Conciliación
Conflicto
Prórroga
Arbitraje
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