MAG. JAVIER AR

1
EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO
OCTAVA UNIDAD

• MAG. JAVIER ARÉVALO VELA

2
RELACIONES INTERNACIONALES
MERCANCÍAS
CAPITALES
INTEGRACIÓN
PERSONAS
INFORMACIONES
3
DERECHO INTERNACIONAL
4
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

• Regula la solución de conflictos laborales
  entre particulares vinculados por una relación
  internacional de trabajo, teniendo en cuenta
  ordenamientos jurídicos internos de Estados
  diferentes.

5
RELACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO
6
A. DEBE SER PRIVADA

• Significa que el interés comprometido debe
  pertenecer a una persona privada,
  independientemente del interés público que
  pudiera afectar

7
B. DEBE SER INTERNACIONAL
8
C. DEBE SER CONTAR CON UN ELEMENTO EXTRANJERO
RELEVANTE
9
FUENTES DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL
TRABAJO
10
LOS TRATADOS INTERNACIONALES
11
LA LEY NACIONAL
12
CONFLICTO DE LEYES LABORALES EN EL ESPACIO

• Cuál es la ley aplicable a las relaciones
  laborales en las que se presenta un elemento
  extranjero relevante?

13
CONFLICTO DE LEYES RELATIVO AL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
14
CONFLICTOS RELACIONADOS CON LA CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR PARA CONTRATAR
LEY DEL DOMICILIO DEL CONTRATANTE
TRABAJADOR PERUANO
C.C. ART. 2070
15
CONFLICTOS RELACIONADOS CON LAS FORMALIDADES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
LEY DEL PAÍS DE CONTRATACIÓN
TRABAJADOR PERUANO
C.C. ART. 2094
16
CONFLICTOS RELACIONADOS CON EL CONTENIDO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
LEY DEL PAÍS DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO
TRABAJADOR PERUANO
C.C. ART. 2095
17
EXCEPCIÓN I

• CASO DE TRABAJO TEMPORAL EN EL EXTRANJERO

LEY DEL LUGAR DONDE LOS SERVICIOS
SON PRESTADOS ORDINARIAMENTE
TRABAJADOR PERUANO
18
EXCEPCION II

• CASO DE TRABAJO SUCESIVO EN VARIOS PAISES

LEY DEL PAÍS DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO
TRABAJADOR PERUANO
19
EXCEPCIÓN III

• CASO DE TRABAJO EN NAVES

LEY DEL PABELLÓN DE LA NAVE
TRABAJADOR PERUANO
20
CONFLICTO DE LEYES RELACIONADOS CON ACCIDENTES DE
TRABAJO

• SE APLICA LA LEY DEL
• PAÍS DONDE OCURRIÓ
• EL ACCIDENTE.

CONVENIO N 19 DE OIT, ART. 2
21
CONFLICTO DE LEYES RELATIVAS A RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
22
CONFLICTO DE LEYES RELATIVOS A LA ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE ORGANISMOS SINDICALES

• SE APLICAN LAS NORMAS
• QUE REGULAN LAS
• RELACIONES SINDICALES
• AL INTERIOR DEL ESTADO.

23
CONFLICTO DE LEYES RELATIVOS A CONTRADICCIÓN
ENTRE CONVENIOS COLECTIVOS
24
CONFLICTOS RELATIVOS A LA FRICCIÓN ENTRE LEYES
QUE RIGEN LA CELEBRACIÓN DE LOS CONVENIOS
COLECTIVOS

• SE APLICAN LOS MUCHOS CRITERIOS QUE RIGEN
  PARA SOLUCIONAR EL CONFLICTO DE LEYES RELATIVOS
  AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

25
CONFLICTO DE LEYES RELATIVOS AL DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO

1. Conflicto cuando las partes se someten expresa o
   tácitamente a la jurisdicción nacional.
2. Conflicto cuando las partes no han pactado
   sometimiento a la jurisdicción nacional pero el
   empleador domicilia en territorio nacional.
3. Conflicto cuando el trabajador ha laborado en
   territorio nacional pero el empleador demandado
   domicilia en el extranjero.