Retraite, emploi, protection sociale

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Retraite, emploi, protection sociale

• Les clés pour comprendre

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Introduction
Cette semaine, chaque jour, le Syndicat Cgt
des Personnels du Conseil Général du Var vous a
proposé un jeu de questions-réponses sur votre
pouvoir d'achat, votre salaire, votre protection
sociale et votre retraite.
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux quatre
questions qui vous ont été posées cette semaine.
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Réponse à la première question Avec le gel du
point dindice depuis 2010 et avec
linflation, Combien avez-vous perdu en pouvoir
dachat ? Quel impact sur votre retraite ?
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Le gel du point dindice

• Le point dindice est la base de calcul de notre
  rémunération. Il na pas augmenté depuis juillet
  2010 et très peu entre 2000 et 2010. Il ne sera
  pas revalorisé en 2014 et pour 2015, on ne sait
  pas.
• Ce qui manque dans notre porte-monnaie depuis
  2000, cest 13,8 de notre salaire. Pour un
  agent de catégorie C, cela représente environ 160
  par mois, 220 pour un agent de Catégorie B et
  280 pour un A.
• A moins de mesures de rattrapage spectaculaires,
  nous devrions traîner ce retard jusquà la
  retraite.

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Le gel du point dindice

• Au moment de partir à la retraite, un agent de
  Catégorie C avec un traitement indiciaire de 1200
  (sans les primes, toujours pas incluses dans
  le calcul) ne touchera donc que 780 de retraite
  au lieu des 900 quil aurait perçus si le point
  dindice avait suivi linflation. Idem pour un B
  à 1600 , qui part avec 1034 au lieu des 1200
  prévus Idem pour un A à 2000 , qui part avec
  1300 de retraite au lieu de 1500 .

Pour les fonctionnaires, cest la double peine
le gel du point dindice pénalise notre pouvoir
dachat pendant lactivité ET au moment de la
retraite.
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Réponse à la deuxième question Votre enfant
poursuit ses études jusquà 26 ans. Si le
projet de réforme des retraites de 2013 est
adopté, à quel âge pourra-t-il bénéficier dune
retraite à taux plein ?
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Lâge de départ

• Les français veulent la retraite à 60 ans
• La dernière enquête portant sur les motivations
  de départ à la retraite (Drees, Cor, Cnav, DSS)
  indique un âge moyen idéal de départ à 60,2 ans.
• Ce qui nous remonte montre un attachement
  toujours très présent à la retraite à 60 ans.
• Lattente est forte dune reconnaissance de la
  pénibilité permettant de partir bien avant 60
  ans.
• Cela conforte lexigence du retour à la retraite
  à 60 ans et la possibilité de départs anticipés
  si pénibilité. En effet, un ouvrier ne profitera
  pas de sa retraite aussi longtemps quun employé,
  à moins dun départ anticipé.

Source Observatoire des inégalités
www.inegalités.fr
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La réforme prévue pour 2013

• Les objectifs dune réforme des retraites
• La logique voudrait que la prochaine réforme des
  retraites réponde aux deux principales questions
  des français

• A quel âge pourrais-je partir (préoccupation
  forte des actifs) ?
• Avec quel niveau de pension (préoccupation
  partagée par les actifs et les retraités) ?

Hélas ! Les orientations pour le moment retenues
sont notoirement différentes

• Comment réduire le coût des retraités ?
• Comment les inciter à payer, en plus de leurs
  cotisations, une épargne retraite dans le privé
  ?
• Comment faire croire à chacun quil paie en fait
  pour les privilèges des autres ?

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La réforme prévue pour 2013

• Lallongement de la durée de cotisation
• Cest le volet le plus sadique de la réforme ne
  pas toucher à lâge légal, cest vous faire
  croire que vous pourrez partir de bonne heure.
• FAUX !
• Vous ne devez pas confondre âge légal et durée de
  cotisation une fois atteint lâge légal, si
  vous navez pas une carrière complète (durée de
  cotisation), votre pension de retraite sera
  amputée dune décote. Cest le choix entre partir
  tôt avec rien ou partir tard avec sa juste
  pension.
• Pour la Cgt, ce nest pas un choix viable, il y a
  dautres solutions.
• Ainsi, en 2010, 8,6 des nouveaux retraités ont
  pâti dune décote. Ce chiffre augmente chaque
  année. De même, 12,6 des nouveaux retraités ont
  choisi de travailler au-delà de lâge légal et de
  bénéficier ainsi dune surcote. Leurs motivations
  sont peu exprimées, mais nous sommes convaincus
  que cest en raison dune pension retraite
  insuffisante pour finir dignement sa vie.

Bref, lactuelle durée de cotisation est
inadaptée pour plus dun salarié sur cinq.
Lallonger encore ne peut quentraîner une
nouvelle baisse des pensions ou un épuisement au
travail au-delà de lâge légal.
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La réforme prévue pour 2013

• Lallongement de la durée de cotisation
• Le gouvernement (ainsi que plusieurs
  "économistes") énoncent que lallongement de la
  durée de cotisation est favorable à lemploi.
• FAUX !
• Un emploi est un emploi, quil soit occupé par un
  jeune ou un senior. Tant que la situation du
  marché du travail de sera pas améliorée,
  augmenter la durée de cotisation ne maintient pas
  les "vieux" dans lemploi, mais dans le chômage
  Moins dun salarié sur deux est dans lemploi au
  moment du passage à la retraite.
• Alors que lemploi des jeunes est élevé au rang
  de grande cause européenne et que les de 50 ans
  galèrent autant pour retrouver un emploi, comment
  défendre une augmentation de la durée de
  cotisation ?

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La réforme prévue pour 2013

• Conclusion
• La réforme des retraites telle que la dessiné le
  Premier ministre se situe dans la continuité des
  précédentes en privilégiant la poursuite jusquen
  2020 de lallongement de la durée de cotisation
  prévue par la loi Fillon, et en prolongeant ces
  dispositions après 2020. Il serait ainsi demandé
  43 ans de cotisations aux jeunes nés à partir de
  1973 alors même quon sait quils rentrent de
  plus en plus tard dans le monde du travail.
• Votre enfant, sil poursuit ses études jusquà 26
  ans, devrait pouvoir prendre sa retraite à 69
  ans, voire beaucoup plus en cas de maladie, de
  chômage et autres petits boulots.
• Quil se rassure, lÉtat ne le contraindra pas à
  travailler jusque là dès 67 ans, il pourra
  prétendre à cesser le travail et à profiter
  pleinement de sa retraite tant que sa santé le
  lui permettra, soit une bonne vingtaine dannées.

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Réponse à la troisième question Cest quoi
la Protection Sociale en France ?
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La protection sociale
La protection sociale à la française est
constituée par

• Une assurance retraite,
• Une assurance maladie et des prestations
  familiales,
• Une assurance chômage.

Pour chacune de ces assurances, les principes
sont les mêmes, on est un un régime de solidarité
entre les générations

• chacun cotise proportionnellement à ses revenus
• les cotisations daujourdhui servent à payer les
  besoins daujourdhui (les prestations chômage,
  les pensions de retraite, ) et à garantir vos
  droits à cette protection pour demain.

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La protection sociale

• Après la guerre de 1945, la solidarité était
  forte. Le gouvernement a alors proposé aux
  salariés de  perdre  une partie de leur salaire
  pour  gagner  une protection sociale.
• Lidée, aussi bonne soit-elle, ne fut pas simple
  à mettre en place les travailleurs ont accepté
  que leur salaire baisse de 20 pour bénéficier
  de cette protection sociale.
• Certaines catégories ont refusé (professions
  libérales, commerçants) et le regrettent
  aujourdhui.

Cette diminution du salaire de 20 correspond
aux  charges  patronales et aux  charges 
salariales, cest ce quon appelle la part
socialisée du salaire. Et oui, cest juste nos
salaires !
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Réponse à la quatrième question Comment
sassurer dune retraite décente sans payer plus
de cotisations et sans cotiser plus longtemps ?
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Le financement
Les caisses de retraites sont en
déficit. POURQUOI ? Des solutions existent
pour retourner à léquilibre de notre système
par répartition.
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Les causes
Dans le privé Destructions massives
demploi (1000 chômeurs de plus chaque
jour) Développement de lemploi
précaire (C.D.D., Interim, puis retour à la
case Pôle Emploi) Emplois aidés (CUI, CAE,
Emplois davenir, ) Exonérations aux
entreprises (zones franches) Effondrement
des cotisations de retraite dans le privé
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Les causes
Dans la fonction publique Destructions
massives demploi (100.000 postes supprimés en
quatre ans) Emplois aidés (CUI, CAE,
Emplois davenir, ) Gel des
recrutements Gel du point dindice (Depuis
3 ans, après plusieurs années de
stagnation) Tassement des grilles
indiciaires (Aujourdhui, un adjoint
administratif commence au-dessous du SMIC)
Effondrement des cotisations de retraite dans la
Fonction Publique
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Les solutions

• Moins il y a de chômeurs et demplois précaires
  (ou de temps partiels contraints) et plus il y a
  de cotisations.
• En augmentant les salaires dans le privé comme
  dans le public, on augmente dautant les
  cotisations retraite.
• 1 point de P.I.B. obtenu par la croissance
  économique, cest 20 milliards deuros de plus.
• Le respect de légalité salariale entre les
  femmes et les hommes apporterait un solde positif
  de 5 milliards d dès 2015 et près de 10
  milliards d en 2020.
• En 1980, les dividendes versés aux gros
  actionnaires représentaient 3 de la richesse
  nationale en 2012, ils représentent 9 sans
  cotisation retraite.

Le problème du financement des retraites est donc
un faux problème. Pour sauver les retraites, il
faut dabord relancer lemploi, la croissance et
un meilleur partage des richesses créées.
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Propositions CGT  la croissance
La CGT considère que le niveau de compétitivité
peut être significativement amélioré

• en consacrant lessentiel des profits aux
  investissements, à linnovation, à la
  recherche-développement.
• en revalorisant le travail dans toutes ses
  dimensions (salaires, organisation et conditions
  de travail, emploi qualifié)
• en réduisant la rémunération excessive du capital
  

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Propositions CGT  une autre répartition des
richesses

• Revaloriser les salaires, les pensions et les
  minima sociaux.
• Assurer légalité entre les femmes et les hommes.
• Contrôler les aides publiques aux entreprises.
• Contraindre les entreprises à des alternatives
  aux licenciements.
• Stopper les suppressions demplois.
• Développer les politiques publiques et les moyens
  des services publics.
• Réformer la fiscalité en profondeur.
• Taxer les mouvements spéculatifs de capitaux et
  éradiquer les paradis fiscaux.
• Mettre en place un fond européen de solidarité
  sociale et de développement économique.

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Propositions CGT  la retraite

• Une retraite équivalant à 75  minimum du salaire
  pour une carrière complète.
• Pas de pension inférieure au SMIC pour une
  carrière complète.
• Ouverture du droit à retraite à 60 ans pour tous.
• Départ anticipé avec pension complète dans le
  cadre de la reconnaissance de la pénibilité.
• Validation des années détudes.
• Validation des périodes de précarité subie.
• Retour aux 10 meilleures années pour la
  détermination du salaire annuel moyen du privé.
• Renforcement des mesures solidaires, notamment
  celles qui concourent à corriger les inégalités
  femmes-hommes.

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Propositions CGT concernant les fonctionnaires

• Un rattrapage immédiat du retard pris par le
  point dindice
• Une revalorisation des grilles indiciaires sur
  les trois catégories (A, B et C)
• Une intégration des primes dans le calcul des
  droits à la retraite
• Un déroulement de carrière garanti pour tous les
  fonctionnaires, permettant un indice deux fois
  plus élevé au moment de la retraite quen début
  de carrière.

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Conclusion
Ce qui nous attends si on laisse faire

• Travailler plus longtemps
• Cotiser plus
• Gagner moins
• Perdre nos services publics
• Perdre les fondements de notre société la
  solidarité entre les citoyens et entre les
  générations.

Pour gagner le changement, il nous appartient, à
nous salariés, dintervenirsur la répartition des
richesses créées par notre travail, dans chaque
entreprise et dans chaque collectivité, à partir
de la réalité de chacune. Pour peser dans ce
sens, compter pour un dans les choix, le syndicat
nest pas un outil en dehors des salariés, cest
la citoyenneté au travail, le lieu dans lequel
nous nous organisons collectivement pour décider
ensemble.
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Se résigner narrangera rien, si lon veut
changer les choses, il faut se MOBILISER
Le 15 octobre 2013, rejoignez la Cgt, Venez
manifester pour VOTRE salaire, VOTRE retraite,
VOTRE pouvoir dachat, VOTRE protection sociale
et VOS services publics !