Attentes des salari

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Attentes des salariés par rapport à la médecine
de santé au travail

• Dr P. Bouvier JDV avril 06
• ASSISTANTE MELLE SALZEDAS

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Méthode

• PRINCIPE questionnaire anonyme, rempli avec
  laide de lassistante, volontariat, en fonction
  du retard sur le déroulement des consultations et
  du hasard.
• STRATEGIE
• dénomination du poste, évocation des risques,
• bilan classique de la vue,
• examen clinique en fonction des risques
  supposés par interrogatoire expositions,
  ATCD- (encore trop peu de postes réellement vus
  sur site),
• proposition du questionnaire retour vers
  lassistante aide à la compréhension des items

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RESULTATS

• 35 PROPOSITIONS
• 34 ACCEPTATIONS (1 refus sans explication chez
  fonctionnaire hospitalier)
• 34 questionnaires exploitables

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RESULTATS (2)

• AGE de 19 à 65 ans (moyenne38)
• Postes très variés
• Travail de nuit poste 6/34 (18)
• je voudrais que le système de santé au travail
  continue oui 32/34 non 2/34 (2chauffeurs PL de
  nuit)

• Avec des changements oui 24 (75), non 8 (25)
  

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CHANGEMENTS DANS LA VISITE MEDICALE 1 SUR 2
FREQUENCE PLUS SOUVENT 4/32
INCHANGEE 26/32 (82) MOINS
SOUVENT 2/32 (dont 1 chauffeur PL de nuit)
CONTENU PLUS DE CONSEILS POUR MA SANTE PAR
RAPPORT AU TRAVAIL
OUI 3 (9), NON 29 (91) PLUS DE CONSEILS
POUR MA SANTE PAR RAPPORT A MA VIE PRIVEE
OUI 3 (9), NON 29
(91) UN EXAMEN CLINIQUE PLUS COMPLET PAR RAPPORT
AU TRAVAIL OUI
9 (28 DONT 7 ADMINISTRATIFS) NON 23
(72) UN EXAMEN CLINIQUE PLUS COMPLET PAR RAPPORT
A MA VIE PRIVEE OUI 2 (6) NON
32 (84)
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CHANGEMENTS DANS LA VISITE DENTREPRISE 1 SUR 2
FREQUENCE PLUS SOUVENT 25/32 (78)
INCHANGEE 7/32 MOINS
SOUVENT 0/32
CONTENU PLUS DE CONSEILS PERSONNELS OUI 3
(9), NON 29 (91) PLUS DE CONSEILS A MON
SUPERIEUR OUI 12 (37), NON 20 (63) PLUS
DINFO SUR RISQUE PHYSIQUE OUI 3 (9), NON 29
(91) PLUS DINFO SUR RISQUE CHIMIQUE OUI 4
(12), NON 28 (88) PLUS DINFO SUR RISQUE
ACCIDENTS OUI 7 (22), NON 25 (78) PLUS
DINFO SUR RISQUE TMS OUI 11 (34), NON 21
(66) PLUS DINFO SUR RISQUE RYTHME AU W OUI 2
(6), NON 30 (72)
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Remarques

• RP? (1 fonction H)
• analyse durines? Prise de sang? (1autre
  fonction H)
• Rythme travail irrégulier (2 autres fonction H)
• Bilan cardiaque approfondi pour palpitations
  chez administratif
• Convocation trop tardive (mais org bureau du
  personnel de lentreprise)

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CRITIQUE /METHODE

• ECHANTILLONNAGE PAS TENU COMPTE DES ABSENTS,
  QUAND PAS TROP DE RETARD EXCES DADMINISTRATIF
• ANONYMAT RELATIF
• REPONSES SELON QUALITE DE LINTERVENTION DU
  MEDECIN (non reproductible par autre opérateur)
  PUISQUE A POSTERIORI
• UTILISATION D EPI-INFO

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INTERPRETATIONS

• GLOBALEMENT ACCEPTEE
• MAIS DOIT ENCORE SAMELIORER (3/4)
• DANS LA VISITE pas plus fréquente mais
  insatisfaction des administratifs par rapport à
  un examen orienté préférentiellement sur les
  risques professionnels (9 insatisfaits, inclus 7
  adm/10) encore trop de confusion des genres
  quelques remarques sur le manque de couverture
  de la vie privée.

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INTERPRETATIONS (2)

• DANS L ENTREPRISE plus souvent à 3/4
• insistent sur conseils au supérieur (pression
  de la hiérarchie?) et sur conseils TMS (bien en
  rapport avec limpact des TMS / MP)

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CONCLUSIONS

• CREDIBILITE PAS SI MAUVAISE,
• CONSULTATIONS INSUFFISANCE FREQUENTE DES 15 MN,
• NECESSITE DAMELIORATION STT EN ENTREPRISE,
• NECESSITE DE PRECISER LE DOMAINE DINTERVENTION
• FRONTIERE MEDECIN/MEDECIN DE SANTE AU
  TRAVAIL/GESTION DES PBL DE HIERARCHIE ENCORE
  BIEN FLOUE,
• NECESSITE DE COMPARER AVEC LES ATTENTES DES
  EMPLOYEURS,
• DIFFICULTE DE FAIRE ADMETTRE QUE POUR PROGRESSER,
  IL FAUT FAIRE DES CHOIX ET DISCUTER LA
  JUSTIFICATION DES VIEILLES HABITUDES (RP,
  URINES, PDS HORS SMR, VACCINS).

Merci de votre attention