Le temps de travail

1
Le temps de travail
2
Thématiques

1. Le temps de travail, les horaires de travail et
   la centralité du travail.
2. Le travail à temps partiel et le cumul des
   emplois (moonlighting).
3. Le travail temporaire et lintermittence de
   lemploi.
4. La réduction du temps de travail.
5. Le surtemps et les heures supplémentaires.

3
Qu'est-ce que le temps?

• Si personne ne me pose la question, je sais
  si quelqu'un pose la question et que je veuille
  expliquer, je ne sais plus. (saint Augustin,
  Confessions XI, 14, 17)

4
Le temps, selon Platon

• C'est pourquoi son auteur s'est préoccupé
  de fabriquer une certaine imitation mobile de
  l'éternité, et, tout en organisant le Ciel, il a
  fait, de l'éternité immobile et une, cette image
  éternelle qui progresse suivant la loi des
  Nombres, cette chose que nous appelons le Temps.
  En effet, les jours et les nuits, les mois et les
  saisons n'existaient point avant la naissance du
  Ciel, mais leur naissance a été ménagée, en même
  temps que le Ciel a été construit. Car tout cela,
  ce sont des divisions du Temps le passé et le
  futur sont des espèces engendrées du Temps, et
  lorsque nous les appliquons hors de propos à la
  substance éternelle, c'est que nous en ignorons
  la nature. Car nous disons de cette substance
  qu'elle était, qu'elle est et qu'elle sera. Or,
  en vérité, l'expression est ne s'applique qu'à la
  substance éternelle. Au contraire était, sera
  sont des termes qu'il convient de réserver à ce
  qui naît et progresse dans le Temps. Car ce ne
  sont que des changements. Mais ce qui est
  toujours immuable et inchangé, cela ne devient ni
  plus vieux, ni plus jeune, avec le temps, et
  oncques cela ne fut, ni ne devient actuellement,
  ni ne sera dans le futur. Bien au contraire, une
  telle réalité ne comporte aucun des accidents que
  le devenir implique pour les termes qui se
  meuvent dans l'ordre sensible, mais ces accidents
  sont des variétés du Temps, lequel imite
  l'éternité et se déroule en cercle suivant le
  Nombre.

5
Le temps de travail

• Les horaires de travail horaires fixes,
  horaires flexibles, horaires comprimés, cycles de
  travail
• La durée de la semaine de travail travail à
  temps plein, à temps partiel
• La durée des contrats de travail travail
  permanent, travail temporaire

6
Les croyances associées au temps de travail

• Il ne faut pas compter les heures pour réussir
  dans la vie!
• Tu seras mal jugé si tu quittes le bureau à 5
  heures.
• Nespère pas être promu si tu veux travailler de
  9 à 5.

7
Travailler pour garder sa place

• En général, les Américains ne sont pas disposés à
  travailler moins dheures que leurs collègues.
• En général, les Américains sont disposés à
  travailler en moyenne 40 heures par semaine.
• En général, les personnes travaillent plus
  dheures quelles ne le souhaiteraient.
• Les femmes et en particulier, les mères de
  famille, préfèrent avoir des horaires flexibles.

8
Les horaires de travail

• La durée des horaires
• Stabilité vs. rotation des horaires
• Durée et direction des rotations
• Horaires de jour, de soir, de nuit
• Jours de semaine, de fin de semaine
• La flexibilité des horaires (qui choisit quand?)
• Nombre de jours de repos, de vacances
• Temps supplémentaire

9
Flexibilité des horaires?

• Travail sur appel
• Horaires comprimés (ex. 3 12 heures ou 4 10
  heures)
• Cycles de travail continus (ex. alternance de 4
  jours et de 5 jours par semaine, incluant les
  horaires de nuit et les fins de semaine)
• Cycles de travail irréguliers (imprévisibilité
  des temps de travail)

10
Les horaires de nuit

• Les tempéraments diurnes et nocturnes
• Les besoins de sommeil
• Lutilité de faire une sieste

11
Les horaires de travail flexibles

• Conciliation travail et vie privée
• Régulation des temps de repos
• Marge dautonomie pour des activités de
  perfectionnement et de développement

12
Le travail à temps partiel

• Temps de travail relativement prévisible, mais
  restreint (en moyenne, 25 heures par semaine)
• Lien demploi permanent
• Protection sociale

13
Le travail atypique

• Imprévisibilité
• Lien demploi contractuel, renouvelable, mais
  incertain (? travailleur autonome)
• Hétérogénéité des formes cumul demplois,
  travail à domicile, travail sur appel
• Travail temporaire, intermittence demploi, état
  de précarité insécurité, dépendance
• Peu voire aucune protection sociale

14
Le surtemps, le temps supplémentaire

• Plus de 45 heures par semaine
• Les impacts varient selon les motivations des
  personnes à travailler de longues heures et les
  systèmes de récompenses associées à leffort.
• Impacts le sommeil, le bien-être, lhumeur, la
  qualité des relations, la santé

15
Les impacts

• Bien-être psychologique (incertitude, insécurité,
  irrégularité)
• Qualité du sommeil (horaires irréguliers et
  comprimés)
• Santé physique (troubles gastro-intestinaux,
  troubles cardiovasculaires, troubles menstruels)

16
Différences individuelles

• Âge (plus de 45, 50 ans)
• Tempérament diurne ou nocture, rythme circadien
• Type de personnalité (dont la stabilité
  émotionnelle)
• Motivations associées au travail

17
Pistes dintervention

• Arrangements dans lorganisation des horaires de
  travail impliquant la participation des employés
• Mesures compensatoires mélatonine, lumières
  (2500 lux)
• Éducation
• Réglementation des horaires de travail (de nuit,
  à temps partiel, temporaire, etc.)