La demande de travail des entreprises

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La demande de travail des entreprises
Pour produire des céréales, une exploitation
agricole dispose des facteurs de production
suivants
Un seul tracteur à court terme, le facteur
capital est considéré comme fixe
Un nombre variable de travailleurs à court
terme, le facteur travail est considéré comme
variable
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La production dépend du facteur travail
La production dépend du facteur travail
Travai- lleurs Production mensuelle en Travai- lleurs Production mensuelle en
0 0 6 9800
1 3000 7 10500
2 5000 8 11000
3 6400 9 11300
4 7700 10 11400
5 8800 11 11400
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Le raisonnement à la marge
Faites apparaître dans le tableau la productivité
marginale pour chaque niveau de facteur travail !

• Les néoclassiques raisonnent à la marge

• La notion de productivité marginale désigne la
  production supplémentaire liée à lemploi dune
  unité de facteur supplémentaire.

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La productivité marginale du travail
Pour les néoclassiques, elle est forcément
décroissante à partir dun certain point
Travai- lleurs Production mensuelle en Productivité marginale Travai- lleurs Production mensuelle en Productivité marginale
0 0 6 9700
1 3000 7 10400
2 4900 8 10900
3 6400 9 11200
4 7700 10 11300
5 8800 11 11300
0
900
3000
700
1900
500
1500
300
1300
100
1100
0
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La détermination de la demande de travail de
lentreprise

• Si le salaire en vigueur pour un ouvrier agricole
  est de 1000 par mois, combien en embauchera
  cette exploitation ?

Elle na jamais intérêt à embaucher quelquun
dont la productivité marginale est inférieure au
salaire !
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La fonction de demande de travail

• Déterminez la demande de travail pour les niveaux
  de salaire suivants

La demande de travail des entreprises est une
fonction décroissante du prix !
Salaire mensuel en Demande de travail
2000
1600
1400
1200
1000
800
600
400
200
1
2
3
De quelle hypothèse ce résultat découle-t-il ?
4
5
la décroissance de la productivité marginale du
travail !
6
7
8
9
6
7
Quid de loffre de travail ?

• On suppose quelle résulte dun arbitrage travail
  loisir

Le travailleur répartit le temps dont il dispose
Son objectif est doptimiser son bien-être
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La détermination de loffre de travail

• Si le travailleur a 24h de loisirs par jour, il
  peut accroître son bien-être (utilité) en
  travaillant 1h de plus pour 10

• Mais chaque billet de 10 accroît moins son
  utilité que le précédent

• Et chaque heure de loisir perdue est plus
  coûteuse en bien être que la précédente

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Si le bien être optimal est atteint (par exemple
pour 8 heures de travail quotidiennes)
Seul un accroissement du salaire horaire pourra
décider le travailleur à effectuer une heure de
plus !
Loffre de travail est donc une fonction
croissante du prix !
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Le marché du travail a donc un profil comparable
à celui de tous les autres marchés
Marché du travail
Loffre croît avec le salaire
Et la demande décroît
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• Représenter une situation de chômage

A quoi est- Il lié ?
Sous leffet de la concurrence lexcédent de
loffre va se résorber
chômage
Jusquau salaire déquilibre
A un niveau de salaire excessif
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Quelle est lorigine du chômage ?
Le marché du travail est doté dun mécanisme de
retour spontané à léquilibre
Un salaire supérieur au salaire déquilibre du
marché du travail
A quelles conditions peut-il se résorber ?
Les paramètres du marché du travail (quantité,
prix) doivent être flexibles.
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Comment expliquer la persistance observée du
chômage ?
La réduction du coût de la main dœuvre est donc
le principal remède au chômage !

• Il existe des rigidités salariales

Ce niveau de chômage va persister
Car les salaires ne peuvent sajuster
Salaire minimum imposé par la loi ou par les
coalitions de salariés