CONTRATO DE APRENDIZAJE

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CONTRATO DE APRENDIZAJE
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CONTRATO DE APRENDIZAJE

• La Ley 789 de 2002 art 30, dice que el contrato
  de Aprendizaje
• Es una forma especial dentro del derecho laboral,
  donde la persona natural desarrolla la formación
  teórico-práctica en una entidad autorizada, es
  decir desarrolla una fase lectiva, en la fase
  productiva una empresa lo vincula y le permite
  desarrollar su practica laboral por cualquier
  tiempo determinado no superior a dos años y por
  esto reciba un sostenimiento mensual que en
  ningún momento representa un salario

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CARACTERISTICAS DEL CONTRATO

• Durante toda la vigencia de la relación, el
  aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de
  sostenimiento mensual
• Fase lectiva El equivalente al 50 de un (1)
  Salario mínimo mensual legal vigente.
• Fase práctica El equivalente al 75 de (1)
  salario mínimo mensual legal vigente.
• (el apoyo de sostenimiento durante la fase
  práctica será diferente si la tasa de desempleo
  nacional es menor del 10, en este caso será
  equivalente al ciento por ciento (100) de un
  salario mínimo legal vigente).
• SI el aprendiz es estudiante universitario el
  apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser
  inferior al equivalente a un salario mínimo legal
  vigente.
• Durante la fase práctica el aprendiz estará
  afiliado a la ARP que cubre la empresa. El
  aprendiz estará cubierto durante las fases
  lectiva y práctica, por el Sistema de Seguridad
  social en salud, conforme al régimen de
  Trabajadores independientes, y pagado plenamente
  por la empresa patrocinadora en los términos,
  condiciones y beneficios que defina el Gobierno
  Nacional.

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EMPRESAS OBLIGAS A CONTRATAR APRENDICES

• Las empresas obligadas a contratar aprendices
  están reglamentadas en el artículo 32 de la Ley
  789 de 2002
• las empresas privadas, desarrolladas por Personas
  naturales o  jurídicas, que realicen cualquier
  tipo de actividad económica diferente de la
  construcción, que ocupen un número de
  trabajadores no inferior a 15.
• Las empresas industriales y comerciales del
  Estado y las de Economía mixta del orden
  Nacional, departamental, distrital y municipal.
• Las empresas de menos de diez (10) trabajadores
  podrán voluntariamente tener un aprendiz de
  formación del SENA.

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CUOTA DE APRENDICES

• Cómo se determina la cuota de aprendices?
• El número obligatorio de aprendices será
  determinado en razón de un aprendiz por cada 20
  trabajadores y uno adicional por fracción de diez
  (10) o superior que no exceda de veinte. Las
  empresas que tengan entre 15 y 20 trabajadores
  tendrán un aprendiz.
• Quién determina la cuota de aprendices?
• La regional del servicio nacional de aprendizaje
  SENA

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MONETIZACION DE LA CUOTA DE APRENDIZAJE

• Qué es la monetización de la cuota de
  aprendizaje?
• La monetización será liquidada en el formato de
  autoliquidación diseñado por el SENA para tal fin
  y, el valor liquidado será consignado en la
  cuenta especial definida por la Entidad.
• Cómo opera la monetización total y parcial de la
  cuota de aprendices?
• Monetización total  Los obligados a cumplir la
  cuota de aprendizaje podrán en su defecto
  cancelar al SENA una cuota mensual resultante de
  multiplicar el 5 del número total de
  trabajadores, excluyendo los trabajadores
  independientes o transitorios, por un salario
  mínimo legal vigente.
• Monetización Parcial En caso que la monetización
  sea parcial esta será proporcional al número de
  aprendices que dejen de hacer la práctica para
  cumplir la cuota mínima obligatoria.

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SELECCIÓN DE APRENDICES

• En caso de la capacitación de oficios
  semi-calificados se deberá priorizar a los
  postulantes aprendices de los estratos 1 y 2.
• sin prejuicio de lo anterior la empresa podrá
  acudir a los listados de preselección de
  aprendices elaborados por el Sena, priorizando
  la formación semi-calificada, técnica o
  tecnológica.
• (las empresas no podrán contratar bajo la
  modalidad de aprendices a personas que hayan
  estado o se encuentren vinculadas laboralmente
  a la misma).

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DISTRIBUCION Y ALTERNATIVA DE TIEMPO ENTRE AL
ETAPA LECTIVA Y PRODUCTIVA

• La empresa y la entidad de formación podrán
  determinar la duración de la etapa lectiva y la
  etapa productiva de acuerdo con las necesidades
  del aprendiz y los requerimientos de la empresa.
• Para técnicos y tecnólogos la duración de la
  etapa lectiva será de un año.

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FONDO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN FIC-

• Este Fondo se creó a través del Decreto 2375 de
  1974, en el cual los empleadores del ramo de la
  construcción aportan un valor igual a 1 salario
  mínimo legal mensual vigente por cada 40
  trabajadores que labor en su obra bajo sus
  órdenes.
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• Según la resolución 00945 de 2002 en su Articulo
  3o. destaca que el Fondo Nacional de Formación
  Profesional de la Industria de la construcción
  FIC, cubre los programas y modos de formación que
  desarrolle el SENA, dirigidos a cualquier grupo
  de población de los niveles moderno e informal y
  que requiera capacitación en oficios relacionados
  con el sector de la Construcción conforme a la
  relación de oficios establecida por el Consejo
  Directivo Nacional del SENA.