LEY DE PROTECCI

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LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER
PERSONALLola Manzano FernándezColegio Oficial
de Psicólogos de Madrid

• La protección de datos de carácter personal en el
  Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.

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Ideas que orientan una buena práctica profesional

• 1) No toda información disponible en las redes
  sociales es utilizable.
• La disponibilidad de los datos no supone que
  tengamos derecho a utilizarlos.
• Tener acceso a los datos no implica que deban ser
  utilizados.
• Poder utilizarlos no debe conducirnos a usarlos
  automáticamente.
• 2) No todas las redes sociales son iguales.
• Hay que diferenciar claramente entre redes
  sociales profesionales y redes sociales
  generalistas o de ocio.

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1) No toda información disponible en las redes
sociales es utilizable
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Disponibilidad de los datos
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Finalidad de los datos

• Cuándo podemos utilizar la información?
• y si no coincide?
• No podemos incluir los datos en nuestros
  ficheros.
• No se podrá fundamentar ninguna decisión en el
  proceso de selección y reclutamiento de personal.
• Si no contamos con el consentimiento para una
  finalidad concreta NO podemos utilizarla y
  constituye una mala praxis profesional y una
  práctica sancionable por vulnerar la LOPD.

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Propiedad de los datos Los datos pertenecen a
la persona que facilita los datos y es quién
decide sobre su uso

• Para ello debe estar informado, quien trata con
  información ajena para ofertar un puesto de
  trabajo debe
• Informar sobre el tratamiento, (texto LOPD,
  art.5)
• Responsable fichero.
• Identificación y finalidad del fichero.
• Origen y procedencia de los datos.
• Posibles cesiones.
• Inscripción del fichero en la Agencia de
  Protección de datos.
• Informar sobre derechos de acceso, rectificación
  y cancelación de los datos.
• Garantizar la seguridad de los datos, cumpliendo
  con todas las medidas de seguridad
  correspondientes al nivel de seguridad del
  fichero.

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Fuente de los datos y consentimiento
Es necesario contar con consentimiento previo
al tratamiento de los datos. Excepción Fuentes
accesibles al público o recogida de datos por Ley.
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2) No todas las redes sociales son iguales

• POSIBLES USOS
• Lanzar convocatorias de empleo.
• Verificar y complementar información facilitada
  en entrevista o currículum.
• Recabar opinión de profesionales contacto de la
  persona candidata.
• Localizar profesionales en un área de interés.

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Uso redes sociales correcta según finalidad

• La legislación europea recomienda el uso de redes
  sociales profesionales y desaconseja las
  generalistas o de ocio para selección de
  personal.
• Algunos países como Alemania, no permiten a las
  empresas el acceso al perfil de Facebook de
  empleado o candidatos.

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Protección de datos y redes sociales

• 1) No toda información disponible en las redes
  sociales es utilizable.
• 2) No todas las redes sociales son iguales.

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Dudas!

• Foro Protección de datos
• http//www.copmadrid.org/foros
• Web gt Portal de Profesióngt Protección de datos
• Email
• protecciondatos_at_cop.es