Diagn

1
Diagnóstico ahorro Agregado

• Han participado 33 Cajas
• Abarcan el 95,4 del total de la plantilla de
  ahorro afecta al CC sectorial
• Total Plantilla ahorro 116.756 personas
  (100)Anuario Estadistico Cajas Ahorro 2006
• Total Plantilla analizada 112.109 personas (
  95,4)

2
Diagnóstico ahorro agregado

• La muestra se corresponde con el total de
  plantilla ahorro 42 mujeres, 58 hombres

3
Grupo I. Desglose por categorías

• Amplia presencia de mujeres en niveles
  profesionales más bajos
• En los niveles más altos, I, II, III, la
  presencia de hombres es mayoritaría

4
Grupo II. Desglose por categorías

• Se repite el diagnostico del grupo I
• Feminización de actividades, cómo es el personal
  de limpieza dónde todo el grupo son mujeres

5
Piramide Grupo I
6
Piramide grupo II
7
Conclusiones

• 42 de mujeres en plantillas.
• Esta presencia no se corresponde con una adecuada
  representación en todos los niveles
  profesionales, sobre todo en los más altos
• A pesar de existir en la mayoría de Cajas
  acuerdos de conciliación, es insuficiente para
  lograr la igualdad
• Necesidad de realizar un diagnostico de situación
  que identifique los problemas de acceso por parte
  de las mujeres a puestos de mayor nivel
• La necesidad de acciones positivas en todo lo
  relacionado con la carrera profesional
• Las acciones a desarrollar se realizarán en cada
  Caja, y además tendremos que pensar en acciones
  correctoras para el caso de no cumplir con lo
  previsto en los PIOS

8
Comisión de Igualdad ahorro
objetivo la elaboración y difusión de
recomendaciones sobre las mejores prácticas para
la elaboración de Planes de Igualdad

• Necesidad de hacer un diagnostico del sector
• Necesidad de potenciar la negociación colectiva
  en la empresa
• Necesidad de establecer un catalogo de buenas
  practicas
• Deber de control y arbitraje sobre los Planes de
  I.O