Hacer entrevistas para cubrir puestos de trabajo

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Hacer entrevistas para cubrir puestos de trabajo
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Por qué se debe considerar cuidadosamente el
proceso de entrevistas?

• La entrevista es el primer contacto cara a cara
  de los solicitantes con la organización
• El tono de la entrevista denota cómo será el
  trabajo
• El formato de la entrevista determina cuánta
  información se obtiene de los solicitantes

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Hacer entrevistas para puestos de trabajo

• Escoger a los entrevistadores
• Escoger a los candidatos para el puesto
• Decidir las etapas de la entrevista
• Decidir la duración de las entrevistas
• Decidir qué se preguntará
• Saber qué no preguntar
• Fijar la fecha y hora de la entrevista
• Crear una atmósfera cómoda
• Decidir quién calificará el desempeno
• Decidir quién har á qué
• Decidir qué información se dará

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Decidir lo que implica la entrevista

• Después de la entrevista
• Verificar las referencias
• Ofrecerle el puesto al mejor candidato
• Después de que el candidato acepte, llamar a los
  otros candidatos
• Enviar una carta a quienes no fueron
  entrevistados
• Enviarle al nuevo empleado los detalles del cargo
  y (posiblemente) el contrato.