T

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• Técnicas y Búsqueda activa de empleo

2
Búsqueda de empleo

• El afán por encontrar empleo
• nos lleva a enviar nuestro currículo, a toda
  oferta que pasa por nuestras manos,
• a presentarnos a las entrevistas aunque ni
  siquiera nos interesen
• requiere un esfuerzo que solo en algunas
  ocasiones se ve recompensado.

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• Encontrar trabajo
• no es una tarea fácil
• requiere grandes dosis de
• motivación
• tesón
• optimismo

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ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA

• Planificar cuidadosamente las acciones
• Ser tenaz. No desanimarse
• Dedicar el tiempo necesario
• Aprender de los errores
• Revisar periódicamente la estrategia
• Intensificar los contactos sociales
• Estar activo, moverse búsqueda activa
• Utilizar varios canales a la vez

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CLASIFICACIÓN

• POR CUENTA AJENA
• A). EN EMPRESA PRIVADA
• AUTOCANDIDATURA
• RED DE CONTACTOS
• OFERTAS DE PRENSA
• BOLSAS DE TRABAJO
• AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN
• EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
• EMPRESAS DE SELECCIÓN
• INTERNET
• ECYL
• RED TRABAJA
• RED EURES
• B). EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
• POR CUENTA PROPIA

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AUTOCANDIDATURA

• Qué es?
• Realizar una campaña de marketing laboral de uno
  mismo saber venderse.
• Qué se obtiene?
• - Eliminar posible competencia.
• - Recopilar información sobre métodos de
  selección, direcciones de empresas
• - Figurar en bases de datos y ficheros de
  empresas que en un futuro pueden necesitar
  personal.
• Vías
• Carta Es importante redactar una carta de
  presentación que acompañe al Currículum Vitae
• Teléfono Llamar para intentar concertar
  entrevistas o para obtener información sobre la
  empresa.
• Personalmente Visitar la empresa.
• Anunciarse en prensa, colegios profesionales,
  tablones de anuncios, televisión, radio.
• Internet Mailing selectivo a empresas,
  inscripción en webs empresas, aanunciándote en
  portales

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RED DE CONTACTOS

• Qué es?
• Es una estrategia para informar a profesores,
  conocidos, amigos, compañeros de clase de
  antiguos trabajos, familiares, etc. de que se
  está buscando trabajo.
• Qué se obtiene?
• Ayuda en la búsqueda de empleo.
• Información de dónde pueden necesitar
  candidatos para un posible puesto de trabajo, de
  qué busca la empresa, etc.
• Cómo usarlo?
• Hay que hacer saber el trabajo que se está
  buscando, ser específico y no comentar que se
  busca trabajo de cualquier cosa.También hay que
  evitar dar lástima.

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OFERTAS DE PRENSA

• Cómo usarlo?
• Seleccionar en función del tipo de trabajo que
  se busca.
• Responder de forma inmediata.
• Cuidar con los anuncios que ponen ciertos
  números de teléfono como 806, la llamada sale muy
  cara y casi siempre no hay ninguna oferta de
  trabajo.
• En muchos casos, se describe un perfil ideal.
  Hay que analizar los requisitos imprescindibles y
  los que sólo son valorables.

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BOLSAS DE TRABAJO

• Es interesante inscribirse para participar en
  procesos de selección futuros.
• Es muy importante actualizar los datos
  profesionales y personales.

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ETT

• Ponen a disposición de otra empresa usuaria
  trabajadores por ella contratados.
• Tienen ánimo de lucro.
• El salario y los derechos del trabajador se
  corresponde con el convenio colectivo de la
  empresa usuaria.

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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

• Si se opta por la Administración pública hay que
  tener claro
• La plaza a la que se oposita.
• Cómo se plantea la preparación.
• Si se dispone de tiempo suficiente para
  hacerlo.
• OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO
• Se publican en los boletines oficiales
• B.O.E. Administración del Estado
  (http//www.boe.es/g/es/).
• B.O.C.C.A.A. Administración autónoma
  (www.jcyl.es gt Empleo público)
  http//bocyl.jcyl.es/.
• B.O.P. Administración Local
• Diputación Provincial(http//bopbur.diputaciondeb
  urgos.es/)
• Ayuntamiento(http//www.aytoaranda.es/)
• D.O.U.E. Administración de la Unión Europea
  (http//www.cde.ua.es/cde/doce.htm)
• Red Eures (http//ec.europa.eu/eures)
• TIPOS DE ACCESO
• Oposición Examen sobre un temario.
• Concurso Valoración de méritos.

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INTERNET

• Webs de la empresa
• Webs de empleo
• Webs públicas
• Es recomendable anotar las páginas en las que uno
  se inscribe, el nombre de usuario, contraseña, y
  la oferta a la que te inscribes.

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INFORMACIÓN QUE SE OBTIENE DE INTERNET

• Búsqueda de ofertas (sectores, zonas,..)
• Registro de curriculum y cartas
• Orientación e información
• Ofertas y noticias en e_mail
• Información y búsqueda de empresas
• Foros, chats,...

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Portales de empleo

• Infojobs http//www.infojobs.net/
• Infoempleo http//www.infoempleo.com/
• Tutrabajo http//www.tutrabajo.org/
• Monster http//www.monster.es/
• Laboris http//www.laboris.net/
• Trabajos.com http//trabajos.com/
• Emplearte http//www.emplearte.es/
• Quiero empleo http//www.quieroempleo.com/
• Portal parados http//empleo.portalparados.es/
• Webs empleo/red social http//www.jobsket.com/

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WEBS PÚBLICAS

• SEPE www.sepe.es
• RED EURES http//ec.europa.eu/eures/
• ECYL http//www.empleo.jcyl.es/
• INE http//www.ine.es/
• CÁMARAS DE COMERCIO http//www.camaras.org/
• CEPYME http//www.cepyme.es/
• CC.OO. http//www.ccoo.es/
• U.G.T. http//www.ugt.es/

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ESTRATEGIA DE BUSQUEDA DE EMPLEO

• MERCADO LABORAL
• OBJETIVO PROFESIONAL

17
ESTRATEGIA DE BUSQUEDA DE EMPLEO

• MERCADO LABORAL
• -Tendencias del mercado laboral
• -Previsión de creación de puestos de trabajo

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ESTRATEGIA DE BUSQUEDA DE EMPLEO

• MERCADO LABORAL
• -Tendencias del mercado laboral
• -Contratación
• -Flexibilidad
• -Movilidad geográfica

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• MERCADO LABORAL
• Previsión de creación de puestos de trabajo
• -Directores financieros
• -Nuevas tecnologías, Tecnologías de la
  Información, relación con Internet, entorno 2.0,
  comercio electrónico, empresas on-line,
  aplicaciones para móviles, software (Community
  Manager)
• -Ingenierías telecomunicaciones, de calidad, de
  producción
• -Abogados laborales, mercantil, expertos en RRHH
• -Empresas de alto contenido tecnológico,
  dirección mercado internacional (exportaciones)
• -Automoción
• -Medio ambiente
• -Atención personas mayores y dependientes
• -Sector turístico
• -Sector farmacéutico

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ESTRATEGIA DE BUSQUEDA DE EMPLEO

• OBJETIVO PROFESIONAL
• Saber en que quiero trabajar
• -que es lo que sabemos hacer
• -que queremos hacer

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ESTRATEGIA DE BUSQUEDA DE EMPLEO

• OBJETIVO PROFESIONAL
• Saber en que quiero trabajar
• -que es lo que sabemos hacer
• -que queremos hacer

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OBJETIVO PROFESIONAL

• -Descripción de nuestras
• Cualidades
• Habilidades personales

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Herramientas de búsqueda de empleo

• 1 Currículo vitae
• 2 Carta de presentación
• 3 Agenda de búsqueda de empleo

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Curriculum vitae

• Es una presentación breve, escrita y ordenada, de
  los principales logros y experiencias académicas
  y de trabajo.
• El currículo vitae debe adaptarse a la oferta de
  trabajo concreta, es decir, se debe elaborar
  tantos currículum como puestos de trabajo se
  soliciten.   

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CARACTERISTICAS DEL C.V

• Claro
• Preciso
• Veraz
• Positivo
• Directo
• Conciso y concreto
• Breve

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  Estructura del currículum vitae

• DATOS PERSONALES.
• Apellidos y Nombre
• Fecha de Nacimiento
• DNI
• Teléfono con prefijo y/o número de móvil
• Correo electrónico

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• Formación
• Académica título, especialidad, centro de
  estudios (si este es significativo) y fechas.
• Complementaria cursos relacionados con el
  puesto, nombre del curso, centro (si interesa por
  su relevancia), duración en horas y fechas de
  realización.

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• Idiomas
• Nivel y/o título (hablado, traducido, escrito),
• Estancias en el extranjero, etc...
• Informática
• Programas y nivel

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Experiencia profesional

• -Con contrato
• puesto y nivel, empresa y organismo, funciones
  y tareas desarrolladas, fechas inicio/fin.
• Sin contrato/otras actividades experiencia
  profesional no remunerada
• prácticas profesionales
• actividades altruistas
• colaboraciones gratuitas.

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Otros datos

• Participación en jornadas, seminarios,
  publicaciones, etc...
• Información relativa a la disponibilidad para la
  incorporación inmediata
• Carnet de conducir, disponibilidad vehiculo
• Disponibilidad para viajar, disponibilidad para
  cambiar de domicilio

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Consejos

• Oraciones y párrafos breves
• Términos simples
• Habla de logros y resultados
• Repasa la ortografía, puntuación y gramática
• No utilices el pronombre yo
• Utiliza verbos activos, como por ejemplo dirigí,
  desarrollé, ...

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Consejos

• Deja márgenes de 2 cm.
• Destaca puestos relevantes
• Deja espacios en blanco entre distintos apartados
• Evita mandar fotocopias de tu currículo.

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Tipos de currículum vitae

• Currículum cronológico
• Currículum Cronológico directo
• Currículum Cronológico inverso
• Currículum funcional
• Currículum europeo

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Currículum cronológico

• Currículum Cronológico directo
• Secuencia cronológica, empezando por lo
  primero que hiciste para concluir con lo último

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Currículum cronológico

• Currículum Cronológico inverso
• -Se expondrá en primer lugar lo último que has
  realizado para finalizar con lo primero que
  hiciste.

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Currículum funcional

• -Enfatiza las cualificaciones y habilidades.
• -Destaca
• - tipos de trabajo realizados
• - conocimientos y las aptitudes del candidato.
  

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Currículum europeo
Es un documento que sirve para presentar las
capacidades y cualificaciones del interesado de
una manera clara y eficaz
http//europass.cedefop.europa.eu/es/home
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La carta de presentación

• Es una tarjeta de visita para presentar
  candidatura a una empresa a la cual se dirige la
  persona que busca empleo.
• Suscitar interés de la persona que va a recibir
  el currículum.
• Irá acompañada de C.V

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Tipos de carta de presentación

• Autocandidatura
• Respondiendo a un anuncio
• Agradecimiento

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Autocandidatura

• Son aquellas que se escriben voluntariamente
  sin que exista una oferta previa de empleo.
• - Los objetivos de este tipo de cartas, son
• Enganchar al lector
• Presentar un mensaje conciso
• Llevar al interlocutor a proyectarse en la
  situación
• Incitarle a una entrevista

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Estructura de la carta

• Encabezamiento
• Datos del candidato
• Lugar y fecha
• Destinatario nombre y dirección de la empresa o
  persona a la que va dirigida.
• Fórmula de cortesía.
• El primer párrafo, captar su atención
• Hay que hablarles de su empresa, de aquello que
  hacen o algún producto de los que elaboran.
• El segundo párrafo, presentarnos
• Resumen de aquellos aspectos de nuestro
  currículum que sean más relevantes en relación
  con el puesto de trabajo al que deseemos optar,
  haciéndoles ver que somos una persona que.
• sabemos hacer
• que conocemos el producto o servicio
• que podemos serles útil como trabajador dentro de
  su firma
• El tercer párrafo. Objetivo de la carta
• Concertar una entrevista
• Último párrafo. Despedida
• Firma.

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Proceso de selección.

• Se elige, entre un número determinado de
  candidatos y a través de procedimientos
  objetivos, al individuo más capacitado para un
  puesto de trabajo concreto.
• Este varía dependiendo del tipo de empresa y
  del tipo de puesto a cubrir.
• Secuencia frecuente-la selección del currículum
• -la entrevista
• -las pruebas.

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Cómo seleccionan las empresas sus candidatos?

• 1 selección hojeando los CV.
• 2 serie de pruebas de selección
• -pruebas profesionales
• -pruebas psicotécnicas

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Pruebas profesionales

• -Evalúan los conocimientos propios de la
  profesión que tiene el candidato.
• -Tipos
• -exámenes o cuestionarios
• -pruebas de simulación, etc.
• Se pueden aplicar de forma individual o
  colectiva.

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Pruebas psicotécnicas

• Evalúan el potencial del candidato. Tipos
• - de aptitud
• - eficiencia de personalidad
• Es importante
• - controlar el tiempo y
• - ser sinceros en las respuestas

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Tipos de entrevistas de selección

• Entrevista de selección
• Entrevista en profundidad
• Entrevista múltiple
• Dinámicas de grupo

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