Presupuestos 2006

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(No Transcript)
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(No Transcript)
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se percibe discriminación de sexo en general?,
sólo en algunos puestos o sectores?
se observan cambios en los últimos años?
futuro?
cómo contribuyen las etts en la integración
laboral de la mujer?
qué quieren las empresas de vosotros?
Consejos para una exitosa búsqueda de empleo
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se percibe discriminación de sexo en general?,
sólo en algunos puestos o sectores? 1/2
Algunas realidadesv El pocentaje de mujeres en
puestos directivos está muy por debajo de su
preparación académica y su presencia en la
población activa. v Si bien la desigualdad
salarial entre géneros en España es de las más
reducidas de Europa, el sueldo, sin tener en
cuenta el nivel de precios, de las mujeres
españolas es de los más bajos de la Unión
Europea, v La desigualdad salarial entre
géneros indica que el salario de los hombres
supera en un 31,7 el de las mujeres en por
ejemplo Andalucia según la división por regiones
de Eurostat, 24 regiones en Euorpa, 4 en España,
Sur (Andalucía, Murcia, Ceuta, Melilla, y
Canarias), por debajo del promedio de la Unión
Europea que alcanza el 43,4 v Los estudios de
formación profesional como electrónica, mecánica,
fontanería, c., son aquellos en los que existe
una mayor presión y discriminación hacia la mujer
y donde mayores dificultades tienen para la
incorporación laboral, dada la sobrevaloración de
la fuerza física.
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se percibe discriminación de sexo en general?,
sólo en algunos puestos o sectores? 2/2
Algunas realidadesv Dentro de los estudios
universitarios, en carreras técnicas como
informática, telecomunicaciones, c.,
tradicionalmente con mayor presencia de hombres,
el porcentaje de mujeres es superior a aquellas
que optan por ramas de formación profesional
equivalentes como las mencionadas. v Son
muchos los factores que contribuyen a dificultar
el acceso de la mujer a los puestos directivos
unos de caracter externo como son la estructura
organizativa de las empersas o la cultura , y
otros, de caracter más personal, referidos al
nivel de expectativas laborales desarrollado por
las mujeres, a sus aspiraciones, o sus metas
profesionales planificadas. v Sin embargo, las
mujeres, comparadas con los hombres, son más
lógicas, más analíticas, tienen una gran apacidad
de decisión y resistencia y toman mejor las
decisiones en equipo.
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se observan cambios en los últimos años? 1/2
v La progresiva incorporación de la mujer a los
diferentes ámbitos de la vida pública es, según
los analistas, uno de los movimientos sociales
más relevantes del siglo XX, y sin duda de los
últimos decenios de nuestro país. v Si bien hoy
nos puede resultar anecdótico, hasta 1976, las
mujeres casadas necesitaban el permiso del marido
para poder acceder al mercado laboral. v La
cada vez mejor preparación y el acceso masivo a
la educación universitaria han contribuido al
desarrollo positivo de la trayectoria profesional
de las mujeres. v Las mujeres españolas lideran
la creación de empresas en la UE, 24 frente al
6 de la media Europea. Si bien no ha sido
suficiente para generar un incremento
proporcional de su participación en la alta
dirección, como evidencian los datos que muestran
que el porcentaje de mujeres en puestos
directivos está muy por debajo de su preparación
académica y su presencia en la población activa.
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se observan cambios en los últimos años? 2/2
v En España el 30 de los puestos de management
están ocupados por mujeres, en Europa el 21
Alemania 13, Francia 21 v España, con un
55,9, logró el mayor pocentaje de mujeres en el
total de nuevos empleados, al mismo tiempo que la
cantidad de personas de sexo femenino ocupadas
tuvo el aumento más alto, del 7 (509.000 nuevas
ocupadas.) v España es el pais que más redujo
su proporción de mujeres sin trabajo, 2,6 puntos
porcentuales frente a la media europea de 0,4
puntos porcentuales. Sin embargo, su tasa de paro
femenino se situó en un 11,6, el segundo valor
más elevado de nuestro entorno. Por el contrario
la tasa de paro masculina es la tercera más baja,
un 6,6,. v Los hombres obtuvieron más empleo en
2005 que las mujeres. Desde el punto de vista de
los sexos, los puestos de trabajo creados durante
el año pasado favorecieron al masculino.
Especificamente en 2005, los hombres consiguieron
760.000 puestos (un 0,9 más que en 2004) en
tanto que las mujeres captaron 687.000
(incremento del 1, el menor incremento en los
dos últimos años)
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futuro? 1/1
v Anteproyecto de ley de garantía de la Igualdad
entre mujeres y hombres? v Igualdad de trato
en el acceso al empleo, en la formación y en la
promoción preofesionales, y en las conciciones de
acceso al empleo? v Planes de igualdad de las
empresas y otras medidas de la promoción de la
igualdad?
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cómo contribuyen las etts en la integración
laboral de la mujer? 1/2
v Según estudio realizado por la Universidad
Carlos III de Madrid,  Empresas de trabajo
temporal y la salida del desempleo , trabajar a
través de una ETT presenta un impacto positivo
sobre la posibilidad de salir del desempleo. v
En general, sin distinción entre hombres y
mujeres, la tasa de salida del desmpleo es un 10
superior que en los que nunca han recurrido a
éstas. v Las ett ofrececn una mejor conexión de
sus trabajadores con el mercado laboral,
aumentando su experiencia y empleabilidad. v
Los puestos cubiertos por estas empresas son, en
gran mediad, oportunidades de prueba, en los que
el rendimiento del trabajador determina el futuro
de su carrera laboral. v La eficacia y
profesionalidad de las ett reduce
considerablemente los costes de tiempo y búsqueda
que los individuos deberían soportar para salir
del desempleo a través de otras fórmulas de
intermediación.
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cómo contribuyen las etts en la integración
laboral de la mujer? 2/2
v Sólo en 2005 las empresas de trabajo temporal
suscribieron cerca de un millón de contratos a
mujeres (987.785 contratos), un 9,5 más que en
2004. Cerca de 300.000 mujeres accedieron a un
empleo a través de una ETT y alrededor de 90.000
pasaron a trabajar de forma estable en la empresa
usuaria.v En solo tres años la contratación de
mujeres vía ett se ha visto incrementada en un
49,82 y ha llegado a representar el 45 del
total de contratos del sector.v En 2005 los
contratos a mujeres representaron el 44,32 del
total de la contratación de las empresas
asociadas a la AGGTT, y sólo estas 6 empresas
suscribieron 495.104 contratos de puesta a
disposición a mujeres, lo que supone el 50,12 de
la contratación de mujeres en el sector. v Las
ett nos estamos conviertiendo en un puente hacia
el empleo para las mujeres que nunca han
trabajado o llevan tiempo sin trabajar, y
necesitan un mecanismo de empleabilidad, con
todas las garantías, que las integre en el mundo
laboral. v La tasa de actividad de empleo
femenino en España está próxima al 47 , muy
lejos aún de la media europea, 55,1 y del 60
establecido como objetivo por la Estrategia de
Lisboa.
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qué quieren las empresas de vosotros? 1/4
En términos generales las empresas buscan un
perfil determinado que se acople a la dinámica de
trabajo de forma sencilla, sin costes notables
tanto para la empresa como para el candidato o
futuro empleado. Así, podemos señalar una serie
de características que siempre están presentes en
las empresas a la hora de buscar empleados o en
sus evaluadores.

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qué quieren las empresas de vosotros? 2/4
En cuanto a la personalidad del candidato
Gusta No gusta
 Iniciativa  Gente pasiva
 Autonomía  Individualistas
 Versatilidad, adaptabilidad  Personas conflictivas, problemáticas, agresivas
 Gente que reaccione ante dificultades  Pesimismo
 Optimismo  Irresponsabilidad
 Gente que aporte soluciones a problemas  
 Espíritu de servicio y colaboración  
 Responsabilidad  

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qué quieren las empresas de vosotros? 3/4
En cuanto a la formación y aptitudes del
candidato
Gusta No gusta
  Estudios de acuerdo al puesto  Estudios por debajo / encima del nivel exigido
 Inteligencia  
 Habilidad para el desarrollo de funciones en el puesto  
 Capacidad de aprendizaje  
 Facilidad de Expresión, comunicación.  

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qué quieren las empresas de vosotros? 4/4
En cuanto a la imagen e impresión global del
candidato
Gusta No gusta
 Saber estar  Pasotismo, dejadez, desorden
 Educación  Indumentaria inapropiada o poco convencional.
 Lenguaje correcto  
 Corrección en el vestir  
 Higiene  
 Limpieza  
 Puntualidad  

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Consejos para una exitosa búsqueda de empleo
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Sólo cuando se ha conseguido saber el empleo que
se desea se podrá acceder a el y después
pretender acceder a un segundo empleo o alguno
más si así se desea. Ante el planteamiento de
emprender la búsqueda de un trabajo, debemos
establecer una planificarnos para lograr nuestro
objetivo, tomar conciencia de que es un proceso
que exige dedicar una gran cantidad y calidad de
esfuerzo personal y en definitiva debemos
profesionalizar el proceso de búsqueda de
empleo. No lo olviden, buscar trabajo es un
trabajo duro!
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Consejos para una exitosa búsqueda de empleo
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9 maneras de encontrar trabajo Hay muchas
buenas maneras de encontrar el trabajo que se
desea, y lo mejor será utilizar cuantas sea
posible, 1 Empresas de trabajo temporal 2
Anuncios en los periódicos 3 Oficinas de
empleo 4 Empresas de selección de personal 5
Entidades privadas, asociaciones de empresarios,
sindicatos, centros de orientación
universitaria 6 Correspondencia a empresas,
envío de cv acompañado de carta de
presentación. 7 Presentarse personalmente en las
empresas 8 Servicio de colocación de las
Universidades 9 Aunque la mejor forma de
conseguir un trabajo es estableciendo contactos.
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Consejos para una exitosa búsqueda de empleo
3/15
Estableciendo contactos (networking) Los
contactos son la mejor manera en que la mayoría
de la gente consigue un trabajo! Usted habla con
gente que conoce gente Luego, Habla con esa gente
que a su ve conoce gente Y luego Habla con esa
gente que también conoce gente c, c!!!!!! Los
contactos son la manera más sencilla y realmente
eficaz para todos de conseguir el trabajo que
queremos. Casi todos conocemos a cientos de
personas, entre amistades y relaciones sociales.
He aquí unos datos que le ayudarán de forma
significativa a ampliar su lista de contactos
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Consejos para una exitosa búsqueda de empleo
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! No se sienta molesto o avergonzado y no sea
tímido a la hora de establecer esos contactos,
son sus contactos los que le permitirán acceder
al trabajo que usted desea! Podrá buscar nuevos
contactos a través de ?Compañeros y relaciones
de trabajo ?Compañeros y colegas de trabajos
anteriores ?Vecinos ?Amigos ?Parientes y personas
conocidos ?Antiguos vecinos ?Antiguos compañeros
de estudio ?Relaciones de trabajo de otras
empresas ?Su medico de cabecera, dentista,
banquero, c (profesionales que tengan contacto
frecuente con otros profesionales) ?Relaciones de
clubs, asociaciones de carácter social, u otras a
las que pueda pertenecer ?Antiguos profesores,
c. Lleve usted al día una agenda de contactos,
y utilícela para apuntar las informaciones y
respuestas que le proporcionen estos contactos
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Consejos para una exitosa búsqueda de empleo
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Su CV El curriculum es una de sus herramientas
fundamentales de marketing que en la búsqueda
activa, debe usarse con discreción y sólo cuando
sea solicitado expresamente. Su propósito
principal en la búsqueda pasiva es despertar el
interés y generar entrevistas. Por
consiguiente, tiene que ser eficaz en cuanto a
sus objetivos y, tanto su presentación como su
difusión, deben ser las adecuadas. El
curriculum es como un buen anuncio, una especie
de invitación que incite al lector a conocer más
de ti mediante un contacto personal. Por lo
tanto, más que contarlo todo detalladamente
acerca de usted, hay que exponer lo que es más
interesante y relevante para las necesidades del
lector. En un primer momento, es probable que
se preocupe más por cuestiones relacionadas con
la elaboración del curriculum, por su fondo y su
forma Qué información va a incluir en él? Qué
estilo va a utilizar para redactarlo? Sin
embargo, antes de empezar a redactar, reflexione
también sobre los siguientes puntos Cuál
considera que es el objetivo de su CV? A quién
va dirigido? Cuándo tienes que mandarlo?
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Consejos para una exitosa búsqueda de empleo
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Las seis cualidades de un buen currículum 1
longitud correcta 2 honradez 3 énfasis en los
conocimientos y aptitudes que se ajusten a los
requisitos del trabajo 4 pulcritud y precisión 5
datos específicos 6 interés tan elevado que los
empresarios y encargados tengan ganas de
entrevistarle.
Los objetivos del curriculum Su CV debe generar
un contacto, una entrevista. Recuerda que el
propósito de tu CV es llevarte a la entrevista
pero, siempre que puedas, entrégalo cuando tenga
un valor "real" para tu interlocutor
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Consejos para una exitosa búsqueda de empleo
7/15
A quién va dirigido Los profesionales
consultores, headhunters, responsables de los
departamentos de personal. 1Manejan grandes
cantidades de curriculum y tienen poco tiempo.
2Están muy ocupados y seleccionan por
eliminación. 3Buscan claridad, brevedad, formato
atractivo y ausencia de datos inútiles. 4No
conocen necesariamente su jerga profesional.
5Escrutan el historial cronológico y los
posibles "incidentes" en el mismo. 6Tienen que
determinar con rapidez lo que sabes y lo que
puede hacer para la empresa. 7Les gusta y se
sienten asegurados con la profesionalidad. 8Los
no profesionales la mayoría de los ejecutivos o
personas con poder de decisión en las empresas.
9Juzgan muy "por encima" un CV. 10Son muy
sensibles a la primera impresión. 11Suelen
dejarse influenciar por factores subjetivos.
12Se interesan si ven alguna experiencia o
aptitud que se adapte a su visión del candidato
ideal. 13Corren el riesgo de perder el hilo de
su recorrido profesional. 14Puede que no sepan
hacer buen uso de su CV. Tenga en cuenta estos
elementos tanto a la hora de redactar su CV como
al defenderlo en una entrevista siempre que
pueda, confirme de antemano quién va a recibir su
curriculum o con quién va a entrevistarse
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Consejos para una exitosa búsqueda de empleo
8/15
Qué información incluir en el CV
Datos Personales. Si piensa que su edad o estado
civil es un factor negativo, busque una
estrategia para limar su impacto. Asegúrese de
que el número de teléfono que usted proporciona
conduce a un contacto. Foto, remuneración,
referencias. En principio, no. Experiencia
Profesional. Es sin duda la parte más importante
de su CV. 1Dedíquele el tiempo que se
merece. 2No utilice abreviaturas ni tecnicismos
al describir el perfil de sus puestos. 3Desarroll
e más la descripción de su último puesto, y
dedique menos espacio a los puestos que se alejan
en el tiempo. 4No deje lagunas entre las fechas
de las diferentes etapas de su carrera. Mide esta
última en años y no en meses. En general, omita
los puestos de duración inferior a un año (a no
ser que tenga menos de 30 años). 5Añada una
pequeña descripción de las sociedades en las que
ha trabajado (tamaño, tipo de actividad,
etc.). Formación. No utilice cursillos y
seminarios de corta duración para inflar su CV.
No se trata de "rellenar" el CV, sino de incluir
información relevante. 1Si es pobre en
formación, podemos sugerirle que suprima este
apartado (pero tendrá que estar preparado para
responder a la pregunta del entrevistador). 2En
el apartado de idiomas, especifique su nivel en
términos realistas que verdaderamente reflejen
sus competencias. 3Puede indicar actividades que
desarrollas habitualmente (traducir documentos,
asistir a reuniones internacionales,
comunicaciones telefónicas diarias,
c..). Actividades extra-profesionales. Siempre
y cuando refuercen su imagen de cara a sus
objetivos. Pueden ayudar a su interlocutor a
enmarcar su personalidad. Evite hablar de
actividades ocasionales y banales (lectura,
bricolaje, jardinería).
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Consejos para una exitosa búsqueda de empleo
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• Para pasar unas entrevistas como un verdadero
  profesional
• Comprenda a su entrevistador
• Si quiere pasar sus entrevistas con éxito lo
  primero que debe hacer es saber quiénes son
  exactamente las personas que le van a
  entrevistar
• 1 Personas que necesitan cubrir una vacante
• -Responsables del Departamento de recursos
  humanos
• -El propio interesado en contratar una persona
  para su departamento
• Otros empleados que prestan su ayuda en el
  proceso de selección
• 2 Personas que a menudo no están ellas mismas
  preparadas par hacer entrevistas
• -También se sienten nerviosos
• -No están preparados para poder hacer preguntas,
  escuchar o evaluar a un candidato
• -Agradecerán que usted les ayude a llevar bien la
  entrevista
• -Son gente normal como usted
• 3 Personas que dudan de usted hasta que usted
  les demuestre lo contrario
• -Tienen muchos candidatos entre los que escoger
• -Tienen sus propios prejuicio, preferencias, c.

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Consejos para una exitosa búsqueda de empleo
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Una vez que haya entendido quienes son esas
personas que le van a entrevistar deberá respetar
seis principios fundamentales a la hora de pasar
unas entrevistas brillantes 1 demuestre a lo
largo de la entrevista que está motivado para el
puesto en cuestión 2 sea positivo a la hora de
exponer en que coincide su formación con el
puesto 3 prepárese bien la entrevista 4 muestres
cordial y agradable en un tono profesional 5
sea claro y específico al exponer sus
conocimientos y formación. 6 demuestre que es
usted la persona ideal para el puesto a base de
datos, ejemplos y referencias a su experiencia
anterior.
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Consejos para una exitosa búsqueda de empleo
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No olvide que su comportamiento durante la
entrevista importa mucho Algunas personas con
una preparación y experiencia media pasan unas
entrevistas muy brillantes y no consiguen
trabajos. Otras, con una preparación y
experiencia profesional muy sólidas, no logran
sin embargo pasar nunca la primera fase de
selección, y se ven en general rechazadas. Esta
diferencia radica principalmente en la manera en
que esas personas se comportan durante la
entrevista. Toda entrevista es una actuación en
la que los buenos actores y actrices (quienes se
ajusten razonablemente bien con las descripciones
de puesto) triunfan! No se escandalice por
ello. Compare esta situación como cuando queda
con una persona y recuerde Hay cosas que ha
aprendido a hacer o evitar para que esos
encuentros sean agradables y fluidos, verdad? Y
sin embargo no lo considera un engaño o falta de
honradez. Este principio es válido para las
entrevistas. Actúe bien en sus entrevistas
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Consejos para una exitosa búsqueda de empleo
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He aquí una lista de lo que habrá de hacer en
las entrevistas y que le ayudarán de modo
significativo 1 Un entusiasmo moderado es
siempre apropiado y contagioso 2 Sonría
muéstrese amable y cordial 3 Mire a su
interlocutor a los ojos la mayor parte del
tiempo 4 Sientes de manera correcta y mantenga
una buena postura se notara 5 Cuide su lenguaje
corporal Cruce las piernas, no los brazos No
cruce las manos, manténgalas separadas Apóyese
en el respaldo de la silla mayor parte del tiempo
y no se incline hacia delante No tenga nada en
sus manos durante la entrevista Mueva las manos
y los brazos para recalcar los puntos
importantes Sonría cuando hable o
escuche Permanezca sentado y tranquilo, y no
gesticule. Mire a la persona, no al suelo o las
paredes. 6 Sea amable, respetuoso y servicial. No
se muestre frío, demasiado reservado,
indiferente, sarcástico o arrogante. 7 Hable de
forma clara y no demasiado rápido...Unas pausas
harán que su enunciado sea mucho más claro e
interesante.
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Consejos para una exitosa búsqueda de empleo
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Los seis consejos clave que le permitirán
contestar adecuadamente a las preguntas
específicas Su habilidad en contestar preguntas
detalladas durante la entrevistas será uno de los
factores determinantes a la hora de conseguir el
empleo que desea 1 Escuche atentamente cada
pregunta 2 Tómese algunos segundos para pensar en
vez de contestar a quemarropa 3 La mayoría de las
preguntas específicas deberían ser contestadas en
unos 30 segundos, y siempre en menos de dos
minutos. 4 No considere esas preguntas como un
ataque personal hacia usted o una puesta en duda
de tus datos, sino más bien una oportunidad de
demostrar a la persona que le entreviste que es
usted la persona adecuada par el puesto. 5 Sea lo
más específico posible a la hora de contestar 6
Relacione sus respuestas directa o indirectamente
con el trabajo para el que está siendo
entrevistado, en vez de simplemente hablar de sus
logros y experiencias profesionales.
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Consejos para una exitosa búsqueda de empleo
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Cómo contestar a las preguntas sobre sus puntos
débiles Si quiere contestar con éxito a las
preguntas sobre sus puntos débiles, debe tomar
como base los tres principios siguientes 1 no
hay ninguna ley que le obligue a decirlo todo
sobre si mismo a contar sus secretos íntimos o
sus puntos débiles. 2 No mencione jamás cualquier
deficiencia real en cuanto a hábitos laborales,
estilo, personalidad, emociones, historial o
falta de conocimientos importantes para el empleo
que usted desea. No lo haga en ningún
caso. Hable más bien de tus faltas normales y
obvias que cualquier persona tendría al empezar
en este nuevo empleo tales como, Tener que
familiarizarse más con una línea de
productos Aprender a conocer mejor las políticas
y procedimientos en vigor en la empresa Tener
que familiarizase con los demás empleados de la
empresa. O bien centre sus ejemplos en faltas
que no sean cruciales para este nuevo empleo, por
ejemplo Conocimientos que has perdido pero que
no son determinantes de cara a este puesto Falta
de experiencia en un área que no tiene casi nada
que ver con este puesto.
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Consejos para una exitosa búsqueda de empleo
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Les deseo suerte en la búsqueda del empleo que
ustedes desean, y no olviden que Los contactos
son la mejor manera en que la mayoría de la
gente consigue un trabajo! Usted habla con gente
que conoce gente Luego, Habla con esa gente que a
su ve conoce gente Y luego Habla con esa gente
que también conoce gente c., c.!!!!!! Los
contactos son, junto con las empresas de trabajo
temporal, la manera más sencilla y realmente
eficaz para todos ustedes de conseguir el trabajo
que quieren.
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alguna pregunta?