Conflictividad y Negociaci

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Conflictividad y Negociación

• Jorge Alejandro Gómez Vargas
• Ángel Iván Erick Trujillo Merelo

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Conflicto laboral"

• Significa una controversia entre un sindicato o
  grupo de trabajadores y un empleador u
  organización de empleadores relativa a
• (a) La interpretación o aplicación de un contrato
  de trabajo, convenio colectivo o laudo
  arbitral.(b) Un cambio en las cláusulas del
  contrato de trabajo o relación laboral.
• (c) Cualquier otro asunto que esté sujeto a la
  negociación colectiva.

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La negociación colectiva

• Es el procedimiento a través del cual uno o más
  empleadores se relacionan con una o más
  organizaciones sindicales o con trabajadores que
  se unen para negociar colectivamente, o con unos
  y otros, con el objeto de establecer condiciones
  comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo
  determinado, de acuerdo con las normas contenidas
  en el Código del Trabajo.

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Planteamiento del Problema

• Pese a que la mayoría de los contratos colectivos
  de trabajo (CCT) y los reglamentos interiores de
  trabajo (RIT) todavía muestran una alta
  concentración en la parte económica, es obvio que
  éstos tienen un papel cada vez más amplio en la
  definición de formas de organización de trabajo y
  en la adaptación del proceso productivo de las
  empresas a las necesidades de modernización.
• Evidentemente son muchos los requisitos que las
  empresas mexicanas deberán de cumplir para
  alcanzar un grado de modernidad satisfactorio que
  les permita competir en los mercados
  internacionales, se habla entonces de la
  necesidad de desarrollar una estrategia adecuada
  para aprovechar las características naturales y
  sociales de México que reviertan las antiguas
  formas de los sistemas de relaciones industriales
  

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Concepto General del Problema

• El reto es el diseño de un nuevo patrón de
  acumulación económica que combine las nuevas
  tecnologías con la capacidad productiva y en el
  cual es indispensable que el Estado, los
  empresarios, las organizaciones sindicales y los
  trabajadores adquieran un papel decisivo en la
  organización y planificación del proceso de
  modernización productiva que es el tema
  fundamental de este trabajo.

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Metodología del Trabajo

• Para realizar este trabajo buscamos información
  en la STPS que nos diera un panorama general de
  la problemática, con la información que obtuvimos
  hicimos un análisis general y lo relacionamos con
  el marco de los cambios generados en los
  sistemas de R.I. obteniendo así nuestras
  conclusiones.

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Desarrollo

• Fuentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión
  Social informaron que las huelgas registradas a
  nivel Federal son una tendencia clara de que los
  entallamientos en México van a la baja, y aunque
  no tienen los registros de los conflictos en las
  juntas locales, éstos son mínimos.
• Antes de realizar este trabajo nos preguntamos
  que hay detrás de este fenómeno y que pasa con la
  parte de los trabajadores.

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• Indudablemente el aspecto más urgente de la
  modernización de las condiciones generales de
  trabajo es la lucha contra la realidad extralegal
  de los llamados contratos de protección, que en
  la realidad se trata de contratos fantasmas
  pactados a nivel cupular sin el conocimiento de
  los trabajadores.

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Conclusiones

• "Las huelgas que tienen una
  connotación o afectación a la clase trabajadora y
  a las empresas son registradas en la Junta
  Federal de Conciliación y Arbitraje, es de ahí de
  donde se toman los datos que tenemos sí marcan
  una tendencia a la baja en el número de huelgas
  en el país".
• Hugo Italo, abogado laboral, aseguró que la
  reducción en el número de huelgas en el país es
  una estrategia de Estado, ya que para el Gobierno
  es fundamental dar a los inversionistas la
  garantía de que no hay amenaza de inestabilidad
  laboral.
• "La estrategia ha consistido en sentarse con los
  líderes sindicales, empresarios y pactar acuerdos
  de productividad, de entendimiento salarial, de
  solución de conflictos en aras del crecimiento de
  la empresa y del beneficio de los trabajadores.

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• "En el fondo está la clara intención de
  brindar al capital extranjero la seguridad de que
  su inversión apostada en cualquier entidad del
  País no corre riesgos, por eso vemos que cada vez
  hay menos huelgas la huelga es sinónimo de
  inconformidad y desestabilidad, y eso provoca
  incertidumbre.