DISCIPLINA: Macroan

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MA_05_Impactos das Organizações

• DISCIPLINA Macroanálise das Organizações
• FONTE HALL, Richard H. Organizações.
  Estruturas, processos e resultados. Prentice
  Hall. São Paulo, 2004

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Por que estudar as organizações?

• As organizações realizam quase tudo o que é feito
  no mundo contemporâneo.
• Somos uma sociedade de organizações.
• Elas estão à nossa volta.
• Nascemos nelas e morremos nelas.
• Elas estão presentes em toda a nossa vida.
• As organizações são tão inevitáveis quanto a
  morte e os impostos.

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Importância das organizações

• As grandes transformações sociais da história têm
  sido baseadas em organizações.
• A disseminação do cristianismo, o crescimento do
  capitalismo e do solialismo foram realizados por
  organizações.
• A análise cuidadosa das organizações é um tema
  sério e importante.

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Impactos das organizações

• Estudamos as organizações porque elas produzem
  impactos, para o bem ou para o mal.
• Podem disseminar ódio, mas também podem salvar
  vidas e almas.
• Podem provocar guerras, mas também trazer a paz.
• Esses impactos podem ser intencionais ou
  não-intencionais, reconhecidos ou não.

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Por que temos organizações?

• Temos organizações para
• que as coisas sejam feitas
• realizar tarefas que indivíduos não podem
  desempenhar sozinhos.

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As organizações e os indivíduos

• As organizações de trabalho ocupam uma parte
  muito importante da vida das pessoas.
• O trabalho altamente rotinizado, repetitivo e
  lento é altamente alienante para o indivíduo.
• Por outro lado, o trabalho que fornece desafio,
  potencial para avanço e uso de capacitações
  criativas ou expressivas é prazeroso e até
  enriquecedor.
• As reações das pessoas a seu trabalho resultam
  das suas próprias expectativas e das
  características da organização empregadora.

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Categorias de indivíduos

• As categorias dos indivíduos são gênero, idade,
  raça, religião e grupo étnico.
• Em algumas situações ou regiões, as organizações
  têm adotado políticas a respeito de contratação e
  promoção direcionadas a categorias específicas de
  indivíduos.

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Mudanças nas organizações

• A situação do início do século XXI é de mudança.
• A reestruturação econômica acontece rapidamente
  o trabalho industrial está diminuindo, e a
  prestação de serviços, aumentando.
• Isso incentivará o crescimento de funções nas
  quais se concentram mulheres e grupos
  minoritários.

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Impactos para os indivíduos

• As organizações procuram identificar a
  mão-de-obra mais barata, especialmente em níveis
  organizacionais mais baixos.
• O trabalho com computadores pode ser reduzido à
  entrada de dados ou enriquecido com a tomada de
  decisões autônomas.
• A força do trabalho ocasional, formada por
  trabalhadores temporários, trabalhadores em tempo
  parcial e empreiteiros independentes é orientada
  pelas necessidades do empregador.

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Diversidade nas equipes de trabalho

• Uma tendência verificada é a diversidade
  crescente da equipe de trabalho.
• Nos EUA, por exemplo, a imigração de muitos
  povos, especialmente da Ásia e da América Latina,
  está aumentando essa diversidade.
• O aumento da diversidade também deve-se à
  conscientização das organizações de compor
  equipes de trabalho com a diversidade semelhante
  a de seus clientes

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O fator educação

• Os motivos para a discriminação na contratação
  estão se deslocando do gênero dos candidatos e do
  fato de pertencerem ou não a um grupo minoritário
  para o nível educacional.
• Uma vez que existem diferenças entre grupos
  raciais, religiosos e étnicos no acesso à
  educação, oportunidades que se baseiam no nível
  educacional continuarão a traduzir essas
  diferenças.

Educação é vida
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Outras categorias discriminadas

• Além das categorias de indivíduos em termos de
  gênero, idade, raça, religião e grupo étnico,
  outras categorias poderiam ser agregadas, como os
  fumantes, os obesos e os homossexuais.
• É certo que há discriminação em todas as
  categorias, especialmente nas minoritárias, porém
  a tendência atual é discriminar pelo fator
  EDUCAÇÃO.

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Impactos na comunidade

• As organizações impactam positiva e negativamente
  as comunidades onde inseridas.
• O processo de downsizing numa grande organização,
  por exemplo, pode provocar o fechamento de lojas,
  hotéis, restaurantes e de todo um conjunto de
  pequenas empresas.
• Por outro lado, a entrada de uma grande
  corporação pode estimular fortemente o
  crescimento em muitas áreas de uma dada região.

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Impactos positivos ou negativos

• Os resultados das ações de uma companhia numa
  comunidade pode ser, portanto, tanto negativos
  quanto positivos.
• É certo, então, que as organizações exercem um
  impacto direto e significativo na comunidade
  local.
• O impacto de uma única organização poderosa pode
  ser, portanto, considerável.

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Impactos sociais

• Se as organizações acarretam impactos importantes
  para indivíduos e comunidades, é óbvio que também
  geram impactos importantes para a sociedade, em
  sentido mais amplo, ou o ambiente da qual fazem
  parte.
• As organizações atendem aos interesses de
  indivíduos ou grupos.
• Esses interesses controladores indicam a direção
  que a organização toma isso, por sua vez, pode
  exercer um impacto na sociedade como um todo.

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As organizações e o governo

• As organizações são participantes ativas no
  desenvolvimento e implementação da política
  governamental ou pública.
• Isso acontece por meio do lobby e de outras ações
  políticas.
• As organizações precisam preocupar-se com todos
  os poderes do governo o legislativo, o
  executivo e o judiciário.
• As organizações podem, então, ser consideradas
  como um fonte de leis.

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Lobby

• Arqutetura amplo salão ou vestíbulo na entrada
  de um hotel, teatro ou de qualquer prédio extenso
  .
• Política atividade de pressão de um grupo
  organizado sobre políticos e poderes públicos,
  que visa exercer sobre estes qualquer influência
  ao seu alcance. Exemplo a preservação da
  Amazônia deve-se, em parte, ao lobby de
  ecologistas.
• Etimologia do inglês lobby (1553)
• corredor de espera vestíbulo
• nas casas legislativas, amplo salão aberto ao
  público, que serve principalmente para os
  contatos entre os legisladores e o cidadão
• grupo de pessoas que freqüentam o lobby das casas
  legislativas com o propósito de influenciar seus
  legisladores a aprovar suas propostas.

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Influência das entidades corporativas

• As entidades corporativas sob a forma de
  associações comerciais, sociedades profissionais,
  grupos de interesse público, órgãos do governo,
  ONGs e outras entidades relacionadas são os
  principais atores no campo da política oficial.
• Essas organizações possuem um interesse nas
  políticas criadas e implementadas.
• Pessoas, de forma isolada, gozam de pouca
  importância nesse campo de política.

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Impactos danosos

• As organizações podem acarretar danos reais e
  diretos à sociedade, de natureza física, social e
  mental.
• Exemplos de danos FÍSICOS que podem provocar
  prejuízos à vida humana, flora e fauna, gerando,
  ainda perturbações sociais e mentais a sociedades
  e indivíduos
• O lançamento de produtos químicos e compostos
  industriais em solos e águas, provocando danos à
  vida humana, flora e fauna
• Usinas nucleares (acidente de Chernobyl, na
  Rússia)
• Sistemas de armas nucleares
• Produção de DNA geneticamente modificado
• Navios que transportam cargas altamente tóxicas
  ou explosivas
• Fábricas de produtos químicos (como a de Bhopal,
  na Índia, em que morreram milhares de pessoas.

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Participação em atos criminosos

• As organizações podem causar acidentes ou ser
  vítimas deles.
• Elas também podem participar de atos criminosos,
  os quais têm sido identificados em uma grande
  variedade de tipos de organização, incluindo o
  setor de casas de repouso, o mercado acionário e
  o setor de poupança e empréstimo.

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Contribuição para o crime

• As organizações podem contribuir para o crime de
  duas maneiras
• 1a) como incentivadoras do crime elas forçam
  seus membros ou clientes a participar de
  atividades ilegais (propinas, caixa 2, sonegação
  fiscal etc.)
• 2a) como facilitadoras do crime por exemplo,
  companhias de seguro contra fogo facilitam o
  incêndiode prédios. O incendiário é
  proprietário do prédio, que está em péssimas
  condições e não é vendável. Após o incêndio,
  recebe-se o seguro. O interesse da seguradora é
  ampliar a base de contratações e seu lucro.

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Organizações públicas também

• As organizações públicas também podem provocar
  impactos danosos, como guerras e o cometimento de
  atrocidades à direita e à esquerda.
• As organizações do governo podem provocar efeitos
  danosos de natureza mais sutil por exemplo,
  pelas inações (ausência de ação inércia falta
  de decisão).