KOMPENSASI

1
KOMPENSASI
2
Pengertian?
Kompensasi adalah semua pendapatan yang
berbentuk uang atau barang, langsung atau
tidak langsung yang diterima karyawan sebagai
imbalan atas jasa yang diberikan kepada
perusahaan.
3

• Pentingnya Kompensasi
• Dari sudut Karyawan
• Besarnya kompensasi mencerminkan status,
  pengakuan, dan tingkat kebutuhan yang dinikmati
  oleh karyawan bersama keluarganya.
• Jika balas jasa yang diterima karyawan semakin
  besar berarti jabatannya semakin tinggi,
  statusnya semakin baik, dan pemenuhan kebutuhan
  yang dinikmatinya semakin banyak pula.
• Dengan demikian, kepuasan kerjanya juga semakin
  baik. Di sinilah letak pentingnya kompensasi bagi
  karyawan sebagai penjual tenaga.

4
Dari Sudut Perusahaan

• Kompensasi merupakan pengeluaran dan biaya bagi
  perusahaan. Perusahaan mengharapkan agar
  kompensasi yang dibayarkan memperoleh imbalan
  prestasi kerja yang lebih besar dari karyawan.
  Jadi. Nilai prestasi kerja karyawan harus lebih
  besar dari kompensasi yang dibayar perusahaan,
  supaya perusahaan mendapatkan laba dan
  kontinuitas perusahaan terjamin.

5

• Program Konpensasi atau balas jasa umumnya
  bertujuan untuk kepentingan perusahaan, karyawan
  dan pemerintah/masyarakat.
• Agar tujuan tercapai dan memberikan kepuasan bagi
  semua pihak, hendaknya program kompensasi
  ditetapkan berdasarkan prinsip adil dan wajar,
  undang-undang perburuhan, serta memperhatikan
  internal dan eksternal konsistensi.

6
Beberapa Konsep

• Kompensasi Langsung gaji, upah, dan upah
  insentif
• Kompensasi Tdk Langsung kesejahteraan karyawan

• Gaji balas jasa yang dibayar secara periodik
  kepada karyawan tetap.

• Upah balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja
  harian
• dengan berpedoman pada perjanjian
  yg disepakati.

• Upah insentif tambahan balas jasa yang
  diberikan kepada
• karyawan tertentu
  yang prestasinya di atas
• prestasi standar

• Benefit Service kompensasi tambahan untuk
  semua
• karyawan utk
  meningkatkan kesejahteraan

7
Tujuan Kompensasi?

• Menjalin ikatan kerjasama formal antara
  perusahaan
• dan karyawan
• Karyawan dapat memenuhi kebutuhan dan memperoleh
• kepuasaan kerja.
• Mendukung efektifitas pengadaan karyawan
• Untuk Memotivasi karyawan
• Menjamin stabilitas karyawan
• Meningkatkan disiplin
• Menghindari pengaruh serikat buruh
• Menghindari intervensi pemerintah.

8
Asas Kompensasi ?

• Asas Adil
• Besarnya kompensasi yang dibayar kepada setiap
• karyawan harus sesuai dengan
  prestasi kerja, jenis
• pekerjaan, resiko pekerjaan,
  tanggung jawab, jabatan
• dan memenuhi internal konsistensi

• Asas Layak dan Wajar
• Besarnya kompensasi yang diterima karyawan
  dapat
• memenuhi kebutuhan pada tingkat
  normatif yang ideal,
• berdasarkan batas upah minimal
  pemerintah dan
• eksternal konsistensi yang berlaku

9
Metode Kompensasi

• Metode Tunggal
• Metode penetapan gaji pokok hanya berdasarkan
• ijazah terakhir pendidikan formal karyawan
  ybs
• Misal Ijazah S1 golongan gaji III-A

• Metode Jamak
• Metode penetapan gaji pokok berdasarkan
  beberapa
• pertimbangan seperti ijazah, sifat pekerjaan,
  pendi-
• dikan informal, bahkan hubungan keluarga, dll

10
Sistem Kompensasi

• SISTEM WAKTU
• kompensasi ditetapkan berdasarkan standar waktu
• seperti jam, minggu, atau bulan
• Kebaikan mudah besarnya tetap
• Kelemahan pekerja malas juga dibayar sama.

• SISTEM HASIL (OUT PUT)
• kompensasi ditetapkan berdasarkan unit yg
  dihasilkan pekerja
• Kebaikan memotivasi karyawan, adil
• Kelemahan kualitas barang sering diabaikan

• SISTEM BORONGAN
• kompensasi berdasarkan volume dan lama
  pekerjaan
• Besar/Kecil kompensasi tergantung pada
  kecermatan
• kalkulasi yg dilakukan.

11
Faktor yang MempengaruhiBesarnya Kompensasi

• Penawaran Permintaan TK
• Kemampuan dan Kesediaan Perusahaan
• Serikat Buruh
• Produktivitas Kerja Karyawan
• Pemerintah dg U.U. Keppresnya
• Biaya Hidup
• Posisi Jabatan Karyawan
• Pendidikan Pengalaman Karyawan
• Kondisi Perekonomian Nasional
• Jenis dan Sifat Pekerjaan.