Pemeliharaan

1
Pemeliharaan

• Manajemen Sumberdaya Manusia
• Mulyati

2
Pemeliharaan

• Pentingnya Pemeliharaan
• Pemeliharaan (maintenance) karyawan harus
  mendapat perhatian dari manajer karena jika tidak
  diperhatikan semangat kerja, sikap, dan loyalitas
  karyawan akan menurun, sehingga pengadaan,
  pengembangan, kompensasi dan pengintegrasianyang
  telah dilakukan dengan baik dan biaya yang besar
  akan kurang berarti untuk menunjang tercapainya
  tujuan perusahaan

3
Pemeliharaan

• Pengertian
• Usaha untuk mempertahankan dan atau meningkatkan
  kondisi fisik, mental, dan sikap karyawan, agar
  mereka tetap loyal dan bekerja produktif untuk
  menunjang tercapainya tujuan perusahaan

4
Pemeliharaan

• Tujuan Pemeliharaan
• Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan
• Meningkatkan disiplin dan menurunkan absensi
  karyawan
• Meningkatkan loyalitas karyawan dan menurunkan
  turnover karyawan
• Memberikan ketenangan, keamanan, dan kesehatan
  karyawan
• Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan
  keluarganya
• Memperbaiki kondisi fisik, mental dan sikap
  karyawan
• Mengurangi konflik serta menciptakan suasana yang
  harmonis
• Mengefektifkan pengadaan karyawan

5
Pemeliharaan

• Asas-asas Pemeliharaan
• Asat manfaat dan efisiensi
• Asas kebutuhan dan kepuasan
• Asas keadilan dan kelayakan
• Asas peraturan legal
• Asas kemampuan perusahaan

6
Metoda-metoda Pemeliharaan

• Komunikasi
• Komunikasi harus digunakan dalam setiap
  penyampaian dari komunikator ke komunikan.
• Komunikasi berfungsi untuk instructive,
  informative, influencing, dan evaluative
• Insentif
• Daya perangsang yang diberikan kepada karyawan
  tertentu berdasarkan prestasi kerjanya agar
  karyawan terdorong meningkatkan produktivitas
  kerjanya

7
Program Kesejahteraan

• Pentingnya Program Kesejahteraan
• Untuk mempertahankan karyawan yang qualified,
  harus diberikan kesejahteraan/kompensasi.
• Kesejahteraan yang diberikan sangat berarti dan
  bermanfaat untuk memenuhi kebutuhan karyawan
  beserta keluarganya
• Program kesejahteraan karyawan harus disusun
  berdasarkan peraturan legal, berasaskan keadilan
  dan kelayakan dan berpedoman kepada kemampuan
  perusahaan

8
Kesejahteraan Karyawan

• Pengertian
• Balas jasa pelengkap (material dan nonmaterial)
  yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan.
• Tujuannya untuk mempertahankan dan memperbaiki
  kondisi fisik dan mental karyawan agar
  produktivitas kerjanya meningkat

9
Gaji dan Kesejahteraan Karyawan

• Persamaan
• Gaji/upah (kompensasi langsung) dan kesejahteraan
  karyawan (kompensasi tidak langsung adalah
  sama-sama merupakan pendapatan (outcomes) bagi
  karyawan
• Pemberian gaji/upah dan kesejateraan bertujuan
  sama yaitu untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan dan
  keterikatan karyawan
• Gaji/upah dan kesejahteraan adalah biaya bagi
  perusahaan
• Pemberian gaji/upah dan kesejahteraan dibenarkan
  oleh peraturan legal, jadi dimasukkan dalam
  neraca fiskal perusahaan

10
Gaji dan Kesejahteraan Karyawan

• Perbedaan
• Gaji/upah adalah hak karyawan untuk menerimanya
  dan menjadi kewajiban perusahaan membayarnya
• Gaji/upah wajib dibayar perusahaan sedangkan
  kesejahteraan diberikan hanya atas kebijaksanaan
  saja, jadi bukan kewajiban perusahaan atau
  sewaktu-waktu dapat ditiadakan
• Gaji/upah harus dibayar dengan finansial
  (uang/barang), sedangkan kesejahteraan diberikan
  dengan finansial dan nonfinansial (fasilitas)
• Gaji/upah waktu dan besarnya tertentu, sedang
  kesejahteraan waktu dan besarnya tidak tertentu

11
Kesejahteraan Karyawan

• Tujuan Pemberian Kesejahteraan
• Untuk meningkatkan kesetiaan dan keterikatan
  karyawan kepada perusahaan
• Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan
  karyawan beserta keluarganya.
• Memotivasi gairah kerja, disiplin, dan
  produktivitas karyawan
• Menurunkan tingkat absensi dan turnover karyawan
• Menciptakan lingkungan dan suasana kerja yang
  baik dan nyaman
• Membantu lancarnya pelaksanaan pekerjaan untuk
  mencapai tujuan

12
Kesejahteraan Karyawan

• Tujuan Pemberian Kesejahteraan
• Memelihara kesehatan dan meningkatkan kualitas
  karyawan
• Mengefektifkan pengadaan karyawan
• Membantu pelaksanaan program pemerintah dalam
  meningkatkan kualitas manusia Indonesia
• Mengurangi kecelakaan dan kerusakan peralatan
  perusahaan
• Meningkatkan status sosial karyawan beserta
  keluarganya

13
Jenis Kesejahteraan Karyawan

• Ekonomis
• Uang pensiun
• Uang makan
• Uang transport
• Uang Hari Raya
• Bonus
• Uang duka kematian
• Pakaian dinas
• Uang pengobatan

14
Jenis Kesejahteraan Karyawan

• Fasilitas
• Tempat ibadah
• Kafetaria
• Olahraga
• Kesenian
• Pendidikan/seminar
• Cuti
• Koperasi dan toko
• Izin

15
Jenis Kesejahteraan Karyawan

• Pelayanan
• Puskesmas/dokter
• Jemputan karyawan
• Bantuan hukum
• Penasihat keuangan
• Asuransi
• Kredit rumah

16
Keselamatan dan Kesehatan Kerja

• Pengertian
• Keselamatan dan kesehatan kerja menunjuk kepada
  kondisi-kondisi fisiologis-fisikal dan psikologis
  tenaga kerja yang diakibatkan oleh lingkungan
  kerja yang disediakan oleh perusahaan.

17
Pentingnya Keselamatan Kerja

• Manfaat lingkungan kerja yang aman dan sehat
• Meningkatnya produktivitas karena menurunnya
  jumlah hari kerja yang hilang
• Meningkatnya efisiensi dan kualitas pekerja yang
  lebih berkomitmen
• Menurunya biaya-biaya kesehatan dan asuransi
• Tingkat kompensasi pekerja dan pembayaran
  langsung yang lebih rendah karena menurunnya
  klaim
• Fleksibilitas dan adaptabilitas yang lebih besar
  sebagai akibat meningkatnya partisipasi dan rasa
  kepemilikan

18
Pentingnya Keselamatan Kerja

• Kerugian lingkungan kerja yang aman dan sehat
• Jumlah biaya yang besar karena sering terjadi
  berbagai kerugian
• Adanya anggapan dari pekerja yang merasa
  keterlibatan dalam perusahaan rendah
• Adanya gejala stres
• Kehidupan kerja yang bermutu rendah

19
Gangguan Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja

• Kecelakaan-kecelakaan kerja
• Kualitas organisasitingkat kecelakaan berbeda
  secara substansial menurut jenis industri
• Pekerja yang mudah celakaberdasarkan perilaku
  pekerja, tingkat bahaya dalam lingkungan
  pekerjaan
• Penyakit-penyakit yang diakibatkan pekerjaan
• Kategori penyakit kadang berkaitan dengan
  pekerjaan
• Kelompok-kelompok pekerjaan yang beresiko

20
Gangguan Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja

• Kehidupan kerja yang berkualitas rendah
• Kondisi kerja yang gagal memenuhi preferensi dan
  minat tertentu seperti rasa tanggung jawab,
  keinginan akan keterlibatan pekerjaan, harga
  diri, keadilan, maupun kepastian
• Stres pekerjaan
• Dapat disebabkan oleh atasan, gaji, keamanan,
  maupun keselamatan

21
Gangguan Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja

• Kelelahan kerja
• Reaksi-reaksi sikap dan emosional sebagai akibat
  dari pengalaman-pengalaman yang berkaitan dengan
  pekerjaan
• Biasanya terjadi pada jenis pekerjaan pelayanan,
  pendidikan, kepolisian, dan sebagainya

22
Hubungan Industrial Pancasila

• Pengertian
• Adalah hubungan antara para pelaku dalam proses
  produksi barang dan jasa (buruh, pengusaha, dan
  pemerintah) didasarkan atas nilai yang merupakan
  manifestasi dari keseluruhan sila-sila Pancasila
  dan Undang-undang Dasar 1945, yang tumbuh dan
  berkembang di atas kepribadiaan bangsa dan
  kebudayaan nasional Indonesia

23
Hubungan Industrial Pancasila

• HIP di dasarkan atas 3 asas kerja sama
• Buruh dan pengusaha/pimpinan perusahaan adalah
  teman seperjuangan dalam proses produksi.
• Buruh dan pengusaha/pimpinan perusahaan adalah
  teman seperjuangan dalam keuntungan
• Buruh dan pengusaha/pimpinan perusahaan adalah
  teman seperjuangan dalam mempertanggung jawabkan
  kepada
• Tuhan Yang Maha Esa
• Bangsa dan Negara
• Masyarakat sekelilingnya
• Buruh beserta keluarganya
• Perusahaan tempat mereka bekerja

24
Hubungan Industrial Pancasila
25
Konsep Pemeliharaan
26
(No Transcript)