Responsabilit

1
Responsabilités du superviseur face aux
ressources humaines

• Témoigner de son engagement aux objectifs de
  lentreprise et prendre les moyens pour les
  atteindre
• Communiquer les objectifs à atteindre et obtenir
  l engagement de ses subalternes
• Planifier et organiser le travail
• Évaluer la performance de son équipe donner du
  feedback

2
Responsabilités du superviseur face aux
ressources humaines(suite)

• Prendre les mesures appropriées (correctives si
  nécessaire) en vue daccroître la performance de
  léquipe et de chacun de ses membres.
• Administrer les politiques et pratiques RH
  pertinentes y compris la Convention collective
  s il y a lieu (embauche, rémunération,
  santé-sécurité, le non-discrimination, les
  renseignements personnels, etc,,.
• Maintenir de bonnes relations avec les autres
  services

3
Felipe Alou Un modèlepour les superviseurs?

• Un dirigeant performant
• Un dirigeant crédible et respecté
• Un formateur exceptionnel
• Un passionné de son métier
• Un observateur attentif
• Un communicateur efficace

4
Felipe Alou Un modèlepour les superviseurs?
(suite)

• Un dirigeant exigeant
• Un dirigeant persévérant
• Un dirigeant humble et honnête
• Un modèle pour ses joueurs

5
En entreprise,les meilleurs  coach 

• sont exigeants
• reconnaissent toutes les contributions - donnent
  du feedback
• font de leur personnel des partenaires
• sont présents
• développent le potentiel de leurs subalternes
• sont à lécoute de leurs subalternes
• Confrontent les subalternes déviants

6
En entreprise,les meilleurs  coach 

• clarifient leurs attentes et savent où ils vont
• font confiance à leurs subalternes
• sont respectueux des règlements de lentreprise
• connaissent leurs limites
• cherchent à accroître leurs connaissances et
  leurs habilités en tant que dirigeants