Le aziende transnazionali accetteranno una responsabilit

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Le aziende transnazionali accetteranno una
responsabilità sociale? La
sfida dei codici di condotta Lucidi a cura di
Gianni AliotiUfficio Internazionale
FIM-CISLTerra FuturaFirenze 8 aprile 2005
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La dimensione delle transnazionali nel mondo

• 65.000 società transnazionali, con oltre 850.000
  filiali estere
• Fatturato 19.000 miliardi di USD nel 2001
  (43 del PIL nel mondo e due volte lexport
  mondiale)
• 100 milioni di occupati, di cui 54 milioni nelle
  filiali estere (24 milioni nel 1990)
• Investimenti Esteri Diretti 6.600 miliardi di USD

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La dimensione delle transnazionali nel mondo

• Le prime 100 transnazionali (guidate dalle
  nord-americane General Electric, Exxon e GM),
  impiegano 7 milioni di persone allestero su un
  totale di 14 milioni
• Lindice di transnazionalità delle prime 100 è
  passato dal 51 al 56 in dieci anni (1991-2000)
• Indice di transnazionalità media di tre
  rapporti attività estere/attività totali,
  fatturato estero/fatturato totale, occupazione
  allestero/occupazione totale

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La dimensione delle transnazionali in Italia

• 4.973 imprese italiane allestero con 13.807
  filiali, 1 milione e 132 mila occupati e
  284 miliardi di Euro di fatturato
• 5.945 imprese estere attive in Italia con 930
  mila occupati e 335 miliardi di Euro di fatturato
  

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Evoluzione noccupati allestero delle imprese
multinazionali italiane
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(No Transcript)
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La crescita delle transnazionali nel mondo

• Allorigine di questa espansione delle
  transnazionali vi sono
  
  
• 1) i processi di fusione (tendenza a nuove forme
  di oligopolio)
• 2) le privatizzazioni e la liberalizzazione di
  mercati prima protetti
• 3) i processi di integrazione economica per aree
  regionali

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Perché crescono gli investimenti diretti esteri e
le delocalizzazioni nellest e nel sud del mondo?

• 1) per insediare le proprie attività
  manifatturiere dove i costi dei fattori
  principali di produzione (materie prime, energia
  e lavoro) sono inferiori
• 2) per scavalcare le barriere commerciali imposte
  dagli Stati
• 3) per avvicinarsi ai mercati, riducendo le
  distanze tra la produzione, i fornitori di
  materie prime e i consumatori

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Gli scambi delle transnazionali nel mondo

• Nonostante le tendenze di de-localizzazione le
  grandi multinazionali si concentrano nel nord del
  mondo, sviluppando nel sud solo la rete dei
  sub-fornitori
• Il fossato tra aree ricche e povere si sta
  approfondendo
• Il continente africano riceve solo l1,3 degli
  investimenti esteri diretti
• La Cina mantiene, viceversa, un flusso costante
  di investimenti dallestero (la metà dellintera
  regione asiatica)

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Le transnazionali accetteranno di assumere
responsabilità sociali e ambientali?

• In un contesto di liberalizzazione e
  globalizzazione i margini di manovra degli Stati
  nazionali sono sempre più ridotti
• Le imprese transnazionali, libere da ogni
  vincolo, rispondono delle loro politiche solo a
  se stesse
• Il potere contrattuale dei sindacati è
  ridimensionato dalla crescente importanza delle
  imprese transnazionali

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Come fargliele assumere?

• Il potere della denuncia (1)
• La forza del boicottaggio (2)
• La forza del consumo critico e responsabile (2)
• La contrattazione dei codici di condotta (3)
• Il coordinamento transnazionale della
  contrattazione allinterno delle imprese
  multinazionali

(1) Esempio le liste di imprese che violano i
diritti umani e sindacali (2) Vedi libro di
Francesco Gesualdi del Centro nuovo modello di
sviluppo, Manuale per un consumo responsabile
(dal boicottaggio al commercio equo solidale),
Feltrinelli Editore, Milano 2002 (3) Vedi
allegati documento della FISM sui codici di
condotta, programma dazione FISM 2002-2006,
accordo Fim-Fiom-Uilm con la Merloni
Elettrodomestici sui codici di condotta
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Codici di condotta (o codici etici)tipologie

• A) Codici negoziati tra azienda multinazionale e
  federazioni sindacali internazionali (e
  nazionali) di categoria
• B) Codici negoziati tra azienda multinazionale e
  federazioni sindacali nazionali di categoria
• C) Codici volontari adottati unilateralmente
  dallazienda multinazionale

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Codici di condotta negoziati tra azienda
multinazionale e federazioni sindacali
internazionali (e nazionali) di categoria

• Si tratta di accordi-quadro che fanno riferimento
  ai diritti fondamentali dellOIL
• Si applicano in tutta la catena produttiva
  dellazienda nei vari paesi (compresi i
  sub-fornitori)
• È previsto il monitoraggio congiunto
  dellapplicazione del codice (la federazione
  internazionale garantisce una presenza su scala
  globale)
• Fino ad oggi sono stati firmati 33 IFA
  (International Framework Agreements), di cui 10
  come FISM

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Codici di condotta negoziati tra azienda
multinazionale e federazioni sindacali nazionali
di categoria

• Hanno carattere più ampio si riferiscono a più
  diritti
• La fase di monitoraggio e controllo fuori
  dallUnione Europea è più problematica
• È previsto un ruolo attivo del sindacato
• Esempio accordi firmati da federazioni tessili
  italiane con Artsana e Benetton, accordo firmato
  dal CAE con GM-Opel

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Codici di condotta volontari adottati
unilateralmente dallazienda multinazionale

• Si tratta di codici di comportamento interni dei
  quali si dotano le aziende autonomamente
• Solo in alcuni casi si applicano ai sub-fornitori
• Non è previsto alcun ruolo del sindacato
• Lazione di monitoraggio e controllo è effettuata
  dallazienda stessa o da società di
  certificazione scelte dalla multinazionale

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(No Transcript)
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La contrattazione dei codici di condottanelle
transnazionali metalmeccaniche italiane

• MERLONI Elettrodomestici (INDESIT Company)
• CANDY
• ZANUSSI (Gruppo Electrolux)
• ST Microelectronics
• DALMINE (Gruppo Tenaris)
• ABB
• BYTRON

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Laccordo quadro internazionalealla MERLONI
Elettrodomestici

• Codice firmato tra azienda multinazionale, FISM e
  FIM-FIOM-UILM
• Codice che fa riferimento ai diritti fondamentali
• Si applica in tutta la catena produttiva
  dellazienda a livello mondiale
• È previsto monitoraggio congiunto
  dellapplicazione del codice
• Informazione al CAE sullattuazione dellaccordo

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Laccordo aziendalealla CANDY

• Codice firmato tra azienda multinazionale e
  FIM-FIOM-UILM
• Codice che fa riferimento ai diritti fondamentali
• Si applica solo alle unità produttive del Gruppo
• Il monitoraggio è realizzato dallAzienda

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La situazione alla ZANUSSI (Gruppo Electrolux)

• Codice di comportamento adottato unilateralmente
  dallAzienda
• LAzienda non ha informato dei contenuti del
  codice né le federazioni sindacali internazionali
  o nazionali, né il CAE
• Nella piattaforma rivendicativa presentata a
  livello aziendale da Fim-Fiom-Uilm, si chiede di
  negoziare un accordo quadro internazionale

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Limpegno al negoziato diST Microelectronics

• Adozione codice volontario Global compact
• Attenzione allambiente e allo sviluppo
  sostenibile
• Accordo firmato dalla casa madre italiana e
  FIM-FIOM-UILM che impegna reciprocamente le parti
  ad avviare un negoziato sovranazionale, per
  definire un codice di condotta sui diritti
  fondamentali tra la Corporate e la FISM
• A distanza di due anni dallaccordo non si è
  avviato alcun negoziato sindacale
• Lazienda ha scelto la strada della
  certificazione SA 8000 e dellaccordo con Amnesty
  International e con lONG inglese The Rights
  Practice

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Laccordo aziendalealla DALMINE

• Accordo firmato tra azienda italiana e
  FIM-FIOM-UILM che impegna le parti a definire in
  un negoziato sovranazionale, nellambito del
  Gruppo Tenaris, un codice di comportamento nel
  rispetto dei diritti fondamentali

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Laccordo aziendalein ABB

• Accordo firmato tra Gruppo ABB Italia e
  FIM-FIOM-UILM su responsabilità sociale e
  ambientale
• Impegno a verificare la disponibilità della
  Corporate (con sede a Zurigo) ad aderire al
  codice di condotta secondo la proposta della
  FISM, sulla base dei diritti fondamentali dellOIL

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Laccordo a livello localecon il Gruppo BYTRON

• Accordo firmato tra Gruppo BYTRON e FIM-FIOM-UILM
  di Cuneo nelle due fabbriche della provincia
• Impegno a rispettare negli insediamenti
  allestero le norme ambientali e di sicurezza, i
  diritti dei lavoratori e le libertà sindacali, i
  principi OIL contro il lavoro minorile