FORMATION : contenus

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FORMATION contenus
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LA CONNAISANCE DE SOI
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 Chacun de nous nest pas, de par sa nature, tout à fait pareil à chaque autre, mais cette nature au contraire l'en distingue  à lexécution de tâches différentes conviennent des personnes différentes.       Platon  
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• LE PROFIL RIASEC
• Typologie professionnelle RIASEC du
  psychologue américain John Holland
• Il est possible de représenter le modèle de John
  Holland sous la forme dun hexagone, donnant
  ainsi la représentation spatiale de six grands
  groupes dintérêts.
• Lenvironnement dans lequel les travailleurs
  évoluent peut également être caractérisé selon la
  même approche, chaque profession combinant
  plusieurs champs dintérêts.

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(No Transcript)
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• La théorie de John Holland propose de déterminer
  par ordre croissant les trois types dominants qui
  correspondent à la personnalité de lindividu
  pour ainsi identifier les professions qui lui
  conviennent le mieux.
• La combinaison personne- environnement de travail
  est la méthode la plus utilisée au monde dans le
  domaine de lorientation scolaire et
  professionnelle.
•  

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FORMATION contenus (suite )

• LES COMPETENCES
• LES VALEURS
• LES TALENTS
• LES MOTIVATIONS
• LES POINTS FORTS
• LA STRATEGIE DE LA REUSSITE
• LENTRETIEN DE COACHING
• ( laccompagnement éducatif )

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LE PROJET

• L ELABORATION
• LA VALIDATION
• L ARGUMENTATION
• LENTRETIEN

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LA COHESION DES EQUIPES et LINVESTIGATION
APPRECIATIVE
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• RESSOURCES
• FORMATION PAR BASSIN 2 JOURS
• FORMATION EN ETABLISSEMENT
• PACTE
• COURRIEL

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LA CONNAISSANCE DE SOI

• TEST

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5 signes, 5 symboles que lon retrouve partout
dans les différentes cultures
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TRAVAIL

• Faire une séquence sur une ligne horizontale avec
  ces 5 signes en partant du plus intéressant.

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SIGNIFICATION DES SIGNES
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• objectifs, visions, projet et monde des rêves,
  direction de vie.

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• le fait dêtre un individu,
• notre identité, lauthenticité,
  lindividuation.

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• stabilité, fiabilité, solidité...structuration,
  vérification, poser des limites, puissance
  personnelle.

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• relations, communications,
• liens..engagement
• .

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• changement, évolution, croissance, adaptation

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LES DIFFERENTES POSITIONS

• 1 ce qui intéresse la personne actuellement,
• là où elle met son énergie.
• 2 une qualité, cest une ressource que lon
  possède.

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• 3 ce sur quoi nous avons besoin de travailler
  actuellement pour être plus efficace en 1 et
  régler ce que lon a en 5.

22

• 4 cela représente quelque chose de passé,
  important pour nous, quil a fallu intégrer,
  surmonter, dépasser, peut-être se confronter...
• Problématique de la personne à un moment et
  intégré maintenant avec succès.

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• 5 est un peu asymétrique avec le 1.
• Ce qui ne nous intéresse pas particulièrement,
  je laisse cela pour le moment, (il y a une
  implication psychologique).

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SIGNIFICATION DES SIGNES objectifs, visions,
projet et monde des rêves, direction de vie.
le fait dêtre un individu, notre identité,
lauthenticité, lindividuation. stabilité,
fiabilité, solidité....structuration,
vérification, poser des limites, puissance
personnelle. relations, communications,
liens..engagement. changement,
évolution, croissance, adaptation.
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• LES DIFFERENTES POSITIONS
• 1 ce qui intéresse la personne actuellement, là
  où elle met son énergie.
• 2 une qualité, cest une ressource que lon
  possède.
• 3 ce sur quoi nous avons besoin de travailler
  actuellement pour être plus efficace en 1 et
  régler ce que lon a en 5.
• 4 cela représente quelque chose de passé,
  important pour nous, quil a fallu intégrer,
  surmonter, dépasser, peut-être se confronter...
• Problématique de la personne à un moment et
  intégré maintenant avec succès.
• 5 est un peu asymétrique avec le 1. Ce qui ne
  nous intéresse pas particulièrement, je laisse
  cela pour le moment, (il y a une implication
  psychologique).

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DETERMINATION REUSSIEBAC PRO VENTE AUX COTEAUX