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Sénat Palais du Luxembourg Colloque 28 avril
2008
Dossier de Présentation
Organisé par
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Sénat Palais du Luxembourg Colloque 28 avril
2008
Editorial du Président du Comité éditorial La
diversité dans les entreprises et les
organisations publiques est-elle source de
performance ? La question appelle en règle
générale une réponse positive des décideurs
français et européens. Mais au-delà de la
pétition de principe quels cas concrets
permettent détayer la croyance dans les vertus
de la diversité. En quoi le service aux usagers
et aux clients en est-il amélioré ? Pourquoi le
management progresse-t-il à la faveur de la
diversité ? En quoi linnovation est-elle
stimulée ? Il importe lorsque lon promeut la
diversité de ne pas réduire la diversité à la
mixité de genre ou aux minorités visibles même si
ces aspects revêtent une acuité particulière.
Lélargissement de la perspective aux personnes
en situation de handicap et aux séniors est ainsi
essentielle. Dans un cas comme dans lautre on
manque en France dévidences propres à convaincre
les entreprises de souvrir davantage. Or on
dispose désormais détudes françaises portant sur
le lien performance et handicap. Par ailleurs,
la diversité doit être également sociale tant il
est vrai que lascenseur social fonctionne mal
depuis 20 ans. Ainsi, lorsque les entreprises
agissent en faveur de légalité des chances dans
le système éducatif, ce qui est de leur intérêt,
elles le font en mettant laccent sur les jeunes
des quartiers défavorisés et non sur leur
appartenance aux minorités visibles. Mais cette
recherche de la diversité sous toutes ses formes
doit-elle être inspirée par la seule recherche de
la performance économique ? En outre, comment
concilier la quête de la diversité et le respect
scrupuleux de légalité de traitement ? On peut
se demander aussi comment articuler la
labellisation des entreprises les plus diverses
et la mise en évidence des firmes à la gestion
exemplaire (la moins discriminante) et celles qui
le sont moins comme le fait la HALDE.
Jean-François AMADIEU Directeur de
lObservatoire des Discriminations
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Contexte Enjeux LUnion Européenne a déclarée
lannée 2007, comme lannée de  légalité des
chances  et des bonnes pratiques en matière de
diversité sur le lieu de travail  (Étude UE). La
diversité devient un des enjeux structurant de la
cité dans laquelle nous vivons et plus
particulièrement dans lentreprise quelle soit
publique ou privé. Elle devient un facteur de
richesses, déchanges et dintégration sociale
sans précédent, mais une question reste posée
devant tant de justifications dans la
démarche. Toutes les entreprises privées et les
administrations publiques ont-elles intégrées cet
enjeu ? Si oui, est-ce par simple effet
dactualité ou parce quelles ont compris
lopportunité face à la mondialisation et à la
nécessité de la cohésion sociale ? Le débat sur
lintégration nest plus le  sujet .
Lintégration est en marche. Le colloque
Diversités Performances  construira sa
légitimité autour dune double architecture, à
savoir  - Des débats nourris par des
témoignages prenant ancrage à partir de lanalyse
des sources de performances dans les diversités 
leurs origines, le phénomène de lascenseur
social, la relation dans le management, la
séniorité, le handicap .. - La mise en avant de
bonnes pratiques et par la création dun
document, véritable  Parcours de Réussite 
montrant les exemplarités de la vie
professionnelle de personnes issues de la
diversité, en valorisant les expériences et le
vécu. Ce document    Portraits de Vie  sera
constitué par environ 20 témoignages provenant de
toutes les catégories socio- professionnelles,
jeunes, adultes, seniors, managers, politiques,
agent public dont les parcours exemplaires
méritaient la réalisation dun livre de
référence. Serge PILICER Commissaire Général
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PROGRAMME PREVISIONNEL Débats animés par Audrey
PULVAR, France Television 08h30 09h15
Accueil des participants 09h15 9h45
Ouverture des travaux Xavier
BERTRAND, Ministre du Travail, des Relations
sociales et de la Solidarité 10H00
11H30  Table ronde 1 Minorités visibles 
assumer pleinement la relation client/
usager - Comment faire de la diversité une
opportunité dans la relation client ? - Dans
quels univers (public privé) est-elle la plus
primordiale et utile ? Exposé introductif
Présentation du Label Egalité Pascal
BERNARD Vice-président de lANDRH (Association
Nationale des Directeurs de Ressources
Humaines) en charge du  label diversité ,
DRH Eau de Paris Colonel Charles ALEGRE de la
SOUGEOLE  Chef du Bureau Formation, Direction
générale de la Gendarmerie nationale Abdel
AISSOU Directeur général délégué et Président de
lInstitut Vedior pour légalité des chances
et le développement durable Didier HUE
Contrôleur général délégué à la formation,
Ministère de lÉconomie, des Finances et de
lEmploi - IGPDE Jean-François VEYSSET Vice-présid
ent de la CGPME 11H30 12H30  Table ronde 2
Les apports de la diversité dans le
management et les objectifs de performance -
La mixité est-elle une chance pour lentreprise?
- Comment lembauche dune personne handicapée
peut améliorer la performance? Gwénaël
BERTHELEME Entreprises et Handicap
I.BIANCHI-LIEUTAUD Vice-présidente du Club du
XXIème siècle Bariza KIARI Sénatrice de
Paris Gesa BOECKERMANN Direction générale Emploi,
Affaires sociales et égalité des chances,
Commission européenne 12h45 14h00 Cocktail -
déjeuner
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Débats de laprès-midi animé par Albert
ZENNOU, Le Figaro Réussir 14h00 Ouverture des
travaux Valérie PECRESSE Ministre de
lEnseignement supérieur et de la Recherche
14h30 16h00  Table ronde 3  Légalité des
chances et la diversité sociale - En quoi
légalité des chances dans léducation est
importante pour les entreprises? - Comment
relancer lascenseur social dans les entreprises
et organismes publics ? Pierre
FONLUPT Président de la Commission entrepreneurs,
entreprises et Société du MEDEF Eric MAURIN
Sociologue, économiste, directeur de recherche
à lEcole des Hautes études en sciences
sociales Akli MELLOULI Conseil Régional IDF,
chargé de la mise en place du Conseil de
légalité Philippe HAYAT Président de 100 000
Entrepreneurs, professeur de management à
lESSEC 16h10 17h30  Table ronde 4 
Quest-ce quune entreprise exemplaire? -
En quoi lentreprise peut-elle être plus
performante en améliorant sa gestion des
ressources humaines? - Quelle labellisation?
Jean François AMADIEU Directeur de
lObservatoire des Discriminations Jean-Louis
MALYS Secrétaire Nationale de la CFDT Claude
MONNIER Directeur des ressources humaines,
Monster Europe du Sud V. LOPEZ-RIVOIRE Responsable
juridique , Force Ouvrière Henri de REBOUL,
Délégué général de lIMS Entreprendre 17h30
17h45 Synthèse et conclusion des débats Nicole
NOTAT Membre du Collège de la HALDE (Haute
Autorité de la Lutte contre les discriminations
et pour légalité), Présidente directrice
générale de VIGEO 18hh00 19h30 Cocktail
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Vos Contacts Serge PILICER Commissaire Général
du Colloque Directeur associé PPP
AGENCY pilicer_at_pppagency.com Adeline de
Souza Directeur de projet PPP AGENCY desouza_at_pppag
ency.com 01 75 49 80 54 06 07 46 16 73 Maud
WONG Directrice Marketing Communication PPP
AGENCY wong_at_pppagency.com