DEZVOLTAREA%20COMPETENTELOR%20PERSONALULUI

1
DEZVOLTAREA COMPETENTELOR PERSONALULUI S.C.
COMPA S.A. SIBIU ÎN FOLOSIREA TEHNOLOGIILOR DE
VÂRF SI A METODELOR MODERNE DE MANAGEMENT
OPERATIONAL Cod proiect PHARE/
2006/018-147.04.02.02.01.702
2
Proiect finantat de Uniunea Europeana si
Guvernul României prin programul PHARE 2006 -
Coeziune Economica si Sociala Dezvoltarea
Resurselor Umane Promovarea învatarii pe
parcursul întregii vieti pentru calificarea si
recalificarea fortei de muncã. Linia de buget
Phare/2006/018-147.04.02
3
Obiectivul general Dezvoltarea competentelor
profesionale ale resursei umane la S.C.COMPA.S.A.
Obiective specifice 1. Pregatirea a 60 de
angajati ca operatori la masinile-unelte cu
comanda numerica si a 30 de manageri operationali
ca formatori 2. Dezvoltarea unei metodologii de
formare continua a resursei umane operationale .
4

• Valoarea totala a proiectului 44 310 euro
• Durata proiectului 11 luni
• Grupuri tinta
• Personal operativ
• Manageri operationali( sefi de UEL, reglori,
  maistri)

5
Ciclul de pregatire operatori MUCN Durata 84
ore Din care 16 ore pregatire teoretica
Lector Silvia Vulc 28 ore pregatire
practica în Centrul de formare Instructor Ion
Anton 40 ore pregatire practica la locul de
munca Instructori Sefi UEL
6

• Ciclul de pregatire operatori MUCN
• 1. Pregatire teoretica
• Elemente de aschiere, precizia de prelucrare,
  operarea pe MUCN.
• 2. Pregatire practica în
• Centrul de Formare Profesionala
• Partile componente ale MUCN, originea axelor,
  tabloul de comanda, operare pe MUCN.
• La locul de munca
• - Operarea pe MUCN, partile componente ,
  SDV-uri, produsul , procesul, documentele de la
  locul de munca, mentenanta nivel 0,
  înregistrarea datelor.

7
Ciclu de pregatire manageri operationali Durata
60 ore Structura Curs 1. Cultura
Organizationala. Lector S.l.dr.ing.Gina-Maria
Moraru. Curs 2. Sisteme Moderne de Optimizare a
Proceselor. Lector Prof.univ.dr.ing. Dan
Dumitrascu. Curs 3. Managementul timpului.
Lector Conf. univ.dr.ing. Dan Miricescu. Curs
4. Dezvoltarea abilitatilor de comunicare.
Lector Prof.univ.dr.ing. Liviu Rosca. Curs 5.
Dezvoltarea competentelor didactice. Lector
Prof.univ.dr.ing. Carmen Sonia Duse.
8

• Rezultate obtinute
• formarea ca operatori MUCN a 68 angajati din
  rândul personalului operativ
• cresterea competitivitatii a 45 angajati din
  rândul managerilor operationali
• integrarea grupurilor tinta în cultura firmei
• dezvoltarea culturii centrate pe învatamânt
  continuu
• dezvoltarea unei noi metodologii de pregatire
• un manual care cuprinde, programele analitice si
  materialele didactice utilizate în pregatirea
  resursei umane.

9
Integrarea grupurilor tinta în cultura firmei
10

• Studiu de impact
• OBIECTIV Identificarea si compararea nivelului
  de satisfactie si motivatie în munca, a
  fidelitatii fata de organizatie
• Grupuri tinta
• 105 angajatii COMPA care au participat la
  programul de pregatire
• 40 angajati COMPA care n- au participat la
  programul de pregatire
• Concluzii studiului
• 1.Asupra aprecierii participantilor fata de
  cursurile programului de instruire
• 2.Asupra aprecierii angajatilor fata de COMPA .

11
1.Aprecierea participantilor fata de cursurile
programului de instruire. 1.1.În ce masura vi se
pare ca aplicati în munca dvs. cunostintele si
competentele dobândite în urma cursurilor la
care ati participat? 1.2. În ce masura
cursurile la care ati participat va ajuta sa va
îndepliniti sarcinile mai eficient?
12
1.3. În ce masura cursurile la care ati
participat va usureaza munca pe care o
desfasurati în cadrul COMPA? 1.4. În ce
masura cursurile la care ati participat va ajuta
sa va îndepliniti sarcinile mai corect?
13
1.5. În ce masura cursurile la care ati
articipat v-au ajutat sa întelegeti noile
obiective si cerinte ale companiei?

14
2.Aprecierea angajatilor fata de
companie 2.1.Ati recomanda cunoscutilor dvs. sa
se angajeze în cadrul companiei COMPA, daca
situata ar cere- o? Participanti Neparticipan
ti
15
2.2.Exprimati aprecierea fata de firma în cadrul
careia va desfasurati activitatea. 1- apreciere
foarte scazuta 10 apreciere foarte ridicata
Participanti Neparticipanti
16
Aprecierea angajatilor fata de companie 2.3. În
ultima perioada am putut observa o schimbare în
ceea ce privesc obiectivele si sarcinile de la
locul de munca actual Participanti Nepartici
panti
17

• CONCLUZIILE STUDIULUI
• 1. Programul de formare a avut un impact pozitiv
  asupra angajatilor participanti
• 2. Angajatii care au participat la programul de
  formare considera ca
• înteleg mai bine schimbarile organizationale
• îndeplinesc mai corect , mai usor si mai
  eficient sarcinile de lucru
• sunt în general satisfacuti
• ar recomanda compania ca un bun angajator.

18
Informatii suplimentare

• Persoane de contact
• Marcela Niculescu
• Tel. [phone]
• E-mail marcela.niculescu_at_compa.ro
• Gina-Maria Moraru
• Tel. [phone]
• E-mail gina.moraru_at_ulbsibiu.ro