TEORIJA ORGANIZACIJE - NEKI PRAVCI U RAZVOJU - PowerPoint PPT Presentation

About This Presentation
Title:

TEORIJA ORGANIZACIJE - NEKI PRAVCI U RAZVOJU

Description:

TEORIJA ORGANIZACIJE - NEKI PRAVCI U RAZVOJU Prof. dr. sc. Ivan Kopri Pravni fakultet Sveu ili a u Zagrebu Mehanicisti ki pravac Mehanicisti ki i instrumentalno ... – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:84
Avg rating:3.0/5.0
Slides: 13
Provided by: Ivan98
Category:

less

Transcript and Presenter's Notes

Title: TEORIJA ORGANIZACIJE - NEKI PRAVCI U RAZVOJU


1
TEORIJA ORGANIZACIJE - NEKI PRAVCI U RAZVOJU
  • Prof. dr. sc. Ivan Kopric
  • Pravni fakultet Sveuciliša u Zagrebu

2
Mehanicisticki pravac
  • Mehanicisticki i instrumentalno
  • Preskriptivno
  • Taylor, Fayol, klasicna škola (Gulick, Urwick,
    Mooney), škola ljudskih odnosa (Mayo,
    Roethlisberger, Lewin, Moreno), Barnard, Follett
  • Do sredine XX. st.
  • Oblikovati upute za uspješno djelovanje
    organizacija
  • Sredstvo za uspješno ostvarenje svrha,
    harmonican, zatvoren sustav, vodi racuna o
    interesima i zadovoljstvu clanova ali oni nisu
    primarno važni

3
Teorija birokratske organizacije Maxa Webera
  • Idealtipske karakteristike b.o.
  • B.o. nastaje kao posljedica novcane privrede,
    promjene upravnih zadataka, itd.
  • Posljedice birokratizacije efikasnost i
    ekonomicnost b.o., mogucnost uspostave legalne
    vlasti, dominacijski potencijal onome tko ju
    nadzire, položaj cinovnika, ekonomske i društvene
    posljedice, itd.

4
Teorija birokratske organizacije Maxa Webera
  • Idealtipske karakteristike
  • Nacelo nadležnosti (n. utvrdene formalnim aktima)
  • Nacelo hijerarhije (podredenosti i nadredenosti
    s pravom nadzora i žalbe) monokratska
    hijerarhija
  • Pisani dokumenti i akti
  • Odvajanje službene djelatnosti (sredstava, itd.)
    od privatne sfere
  • Temeljito strucno obrazovanje
  • Angažira se citava radna sposobnost (zanimanje)
  • Djelovanje prema opcim pravilima
  • Služba je poziv staleški društveni ugled
    postavljenje od više instance doživotnost placa
    i penzija karijera i napredovanje

5
Teorija organizacijskog konflikta i moci
  • Raskida s harmonicnim modelom i upire na odnose
    moci organizacija kao arena sukobljavanja za
    moc borba za moc implicira sukob
  • Sociološka kritika mehanicistickog pravca
    empirijsko-deskriptivni pristup
  • Teorija birokratske disfunkcije (Selznick,
    Gouldner, Kahn, Tannenbaum, Cartwright, French)
  • Moc se razvija unutar organizacije (kontrola
    neizvjesnosti i prostor slobodnog odlucivanja), a
    organizacija je uronjena u društvenu strukturu
    moci (ukljucivo politicku strukturu moci moc
    nužna za osvajanje politicke vlasti)
  • M. Crozier Birokratski fenomen, 1964. (Etzioni,
    Dalton)

6
Teorija odlucivanja
  • Sustav za donošenje odluka elitiskicka teorija
  • Programirane i neprogramirane odluke
  • Rješavanje problema (traženje rješenja)
    vrijednosti tehnologija nerazumnosti u
    odlucivanju
  • Zadovoljavajuce odlucivanje i ogranicena
    racionalnost (fluktuirajuca razina aspiracije)
  • Odbacuje koncept ekonomskog covjeka koji
    odlucuje u uvjetima potpune odredenosti i
    savršene racionalnosti
  • Simon, March, Lindblom, Dahl, Dill, Thompson,
    Cyert
  • Deskriptivni, ali i preskriptivni pristup

7
Teorija koalicije
  • Nema samo jednog cilja, njih je više te su
    promjenjivi
  • Mnoštvo ciljeva, latentnih funkcija i interesa
  • Organizacija kao politicki sustav u kojem vlada
    koalicija dominantnih interesenata
  • March, Cyert, Thompson
  • Koalicija clanovi moc sukob interesa borba za
    moc rješavanje sukoba politicki mehanizmi
    promjenjiv sastav koalicije

8
Teorija otvorenog sustava
  • Istice u prvi plan okolinu organizacije (vs.
    zatvoreni sustavi kasnije autopoietski i
    samoreferentni s.)
  • Prilagodba okolini nužna radi postizanja
    uspješnosti (teorija kontingencije Lawrence i
    Lorsch)
  • Prilagodba uzajamna ovisnost dominacija
  • O. kao cjelina relativno nezavisna od okoline
    podložna vlastitim zakonitostima, ali i kao
    entitet u složenoj meduovisnosti s okolinom
  • Razmjena materije, energije i informacija
  • Granica izmedu sustava i okoline što je okolina?
  • Kauzalna potka okolne sredine (Emery i Trist)
  • Pugh, Kahn, Katz, Thompson, etc.

9
Kibernetski pravac
  • O. kao komunikacijski, samonadziruci,
    autoregulativni sustav koji povratnim djelovanjem
    nadzire entropiju tj. koji internim i vanjskim
    komuniciranjem omogucava vlastito usmjeravanje i
    reorganizaciju
  • Kibernetika 1940-e Wiener, Kolmogorov, Ashby
  • Povratno djelovanje feedback homeostaza,
    ekvilibrij
  • Komunikacije razmjena informacija putem
    komunikacijskih kanala
  • Regulacija usmjeravanje prema nekim ciljevima
    ili utvrdivanje uvjeta i oblika djelovanja
  • L. Mehl selektor-transduktor-efektor
  • Boulding, Beer, Dorsey, Deutsch

10
Teorija autopoietskih i samoreferentnih sustava
  • Autopieza samostvaranje, obnavljanje samoga
    sebe pomocu vlastitih elemenata, uz istodobno
    potvrdivanje i gradenje granice prema okolini
  • Samoreferencija samoidentifikacija i
    samopredodžba kroz samopromatranje i stvaranje
    vlastitih predodžbi o svojem identitetu i o
    razlikovanju od okoline
  • Svijest ljudi okolina
  • N. Luhmann, Probst, Ulrich
  • Sustav koji s pomocu vlastitih elemenata sam sebe
    obnavlja (autopoiesis) orijentirajuci se pritom
    samopredodžbom koju stalno potvrduje i mijenja u
    svijesti svojih clanova upucivanjem na samog sebe

11
Ostali pravci
  • Ekološka teorija populacija organizacija odn.
    organizacijska zajednica proucava nacin na koji
    okolina utjece na selekciju organizacija odnosno
    organizacijskih oblika, a time i na njihovo
    mijenjanje u vremenu
  • Institucionalna teorija institucionalna odn.
    sociopoliticka legitimacija organizacije u
    okolini društveni pritisci i ocekivanja da se
    o. podvrgne dominantnim vrijednostima, zahtjevima
    i regulaciji
  • Teorija kaosa potencijalna kvalitativna promjena
    organizacije u razdobljima kaoticnog ponašanja,
    kad zbog slucajnih fluktuacija dolazi do slamanja
    simetrije postojece, a zatim do formiranja nove
    disipativne strukture smetnje koje uzrokuju
    kaoticno ponašanje dolaze iz okoline ili same
    org.
  • Kulturološki p., ekonomska t., psihijatrijska
    razmatranja

12
Hvala na pažnji!
  • Prof. dr. sc. Ivan Kopric
  • Pravni fakultet Sveucilišta u Zagrebu
  • Mail ivan.kopric_at_pravo.hr
Write a Comment
User Comments (0)
About PowerShow.com