Projekt organizacije razvoja kadrov

1
Projekt organizacije razvoja kadrov

• doc.dr.Eva Jereb
• Univerza v Mariboru
• Fakulteta za organizacijske vede
• e-maileva.jereb_at_fov.uni-mb.si
• http//www.fov.uni-mb.si/eva

2
Navodila za delo

• Seznam
• - vseh
• - po skupinah
• - max. 6 študentov v skupini
• - poznavanje celote projekta IZPIT
• VAJE obvezne za celo skupino

3
Stopnje pri izgradnji projekta

• I.stopnja Zacetna stopnja
• Pobuda za projekt. V realnosti se ga lahko že
  pri tej stopnji zavrne.
• II.stopnja Predštudija
• - analiza sedanjega stanja (anketni vprašalnik)
• - potrebe uporabnikov
• - cilji in koristi projekta

4

• Poiskati podjetje oz. organizacijo
• Izpolniti vprašalnik nekdo iz kadrovske službe
• Vprašalnik potrditi v podjetju, da je odgovorna
  oseba res izpolnila vprašalnik
• Pisno porocilo analiza vprašalnika, sklep,
  ugotovitve, kako ocenjujete razvitost kadrovske
  službe, izobraževalne službe in KIS

5
Stopnje pri izgradnji projekta

• III.stopnja Glavna študija
• - opredelitev koncepta sistema razvoja kadrov
• - prikaz slike celote izboljšanega oz. novega
  sistema vecje podjetje ? izboljšava obstojecega
• manjše podjetje ? nov sistem v celoti

6
Model sistema razvoja kadrov
7

• DM delovno mesto, opis
• Delavci ustrezni zaposleni
• DU delovna uspešnost
• Kariera individualni razvojni nacrt delavca
• spremljanje in ocenjevanje DU
• - ZU ? kariera (napredovanje)
• - U ? izpopolnjevanje
• - MU ? dodatno usposabljanje

8

• Vsaka skupina izdela svoj koncept
• Literatura
• - Management kadrovskih virov, FDV 1998, uredil
  S. Možina
• - Clanki v reviji Organizacija Jereb Janez in
  Jereb
• Eva (npr. št. 9, november 2000)
• - Ravnanje z ljudmi pri delu, B.Lipicnik, 1998
• - Kadrovski management, Treven
• - diplomske naloge iz sistema razvoja kadrov

9
Stopnje pri izgradnji projekta

• IV.stopnja Podrobna študija
• Instrumenti (razvit na papirju)
• 1. Maticni list delavca (podatki o delavcu)
• 2. Opis delovnega mesta
• 3. Instrument za ocenjevanje DU in razvojnega
  potenciala
• 4. Individualni razvojni potencial delavca

10

• Razvit do naslednjega srecanja
• Naredili informacijsko podporo
• Oddat instrumente v pregled
• Izpolnit za min. 6 zaposlenih (med sabo) za vsak
  instrument 6 maticnih listov, 6 DM, 6 ocen (drug
  drugega) in 6 individualnih razvojnih nacrtov

11
Stopnje pri izgradnji projekta

• V.stopnja Uvajanje in testiranje
• Ne bomo delali v podjetju.
• Opišite kako bi vi uvedli in testirali nov oz.
• izpopolnjen sistem.
• VI.stopnja Uporaba

12
Porocilo oz. naloga

• Izdelat POROCILO pisno
• Prvih pet stopenj razvoja opisat, dodat
  instrumente, vprašalnik (predstavitev podjetja,
  predštudija, ) primer naloge
• Naredit bazo oz. IS v Accessu (vaje)
• IZPIT
• - Vsi poznat celoten projekt. Primer vprašanja
• Katere podatke o delavcu vsebuje vaš
  maticni list?
• - Po ena skupina, pokazat bazo v Accessu,
  vsak
• posamezno odgovarja na vprašanja (teorija
  praksa)