Organizaciones de Trabajo Asociado

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Organizaciones de Trabajo Asociado
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El cooperativismo en Colombia

• Ligado al movimiento sindical.
• En los años 60 se renueva con el auge del
  movimiento campesino, (ligas agrarias y la
  reforma agraria).
• Se orienta a actividades de producción y
  comercialización de alimentos .
• Se debilita en los 70 por la migración a la
  ciudad (violencia).

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• El desarrollo del cooperativismo se enmarca en la
  financiación de la vivienda urbana.
• La actividad de ahorro y crédito genera 13.000
  personerías jurídicas otorgadas por DANCOOP hasta
  1997.

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• 400 son cooperativas de trabajo asociado
  dedicadas al desarrollo de
• actividades productivas en el sector primario de
  la economía (agrícola,),
• industriales (alimentos, reciclaje) y
• servicios (servicios profesionales, labores
  agronómicas, comercialización, servicios varios).
• La ley 79 de 1988 articula las entidades y
  actividades dispersas y se organiza el sector
  cooperativo.

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• El Decreto 468/90 reglamenta el funcionamiento de
  las Cooperativas de Trabajo Asociado.
• Esta forma empresarial cooperativa toma auge
  desde la producción agropecuaria y minera e
  industrial, hasta la comercialización de bienes y
  la prestación de servicios.

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• La C. N. recoge principios del cooperativismo
  dándole preferencia al trabajo asociado para el
  desarrollo de los derechos fundamentales y
  sociales.
• Artículo 38 Derecho de libre asociación, (51)
  derecho de vivienda digna, que puede ser
  ejecutado por formas asociativas y solidarias.
• Artículo 52 Derecho a la recreación, (58)
  garantía a la propiedad privada y a la protección
  y promoción a las formas asociativas y solidarias
  de producción.

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• Artículo 64 Acceso progresivo a la propiedad de
  la tierra de los trabajadores agrarios, en forma
  individual o asociativa.
• Artículo 67 Derecho de educación para la
  democracia, siendo éste uno de los principios
  universales del cooperativismo.

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• Artículo 189 Vigilancia del Presidente de la
  República al sector cooperativo y solidario.
• Artículo 366 Son finalidades sociales del
  Estado, el bienestar general y el mejoramiento de
  la calidad de vida de la población.

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• Desafortunadamente el trabajo asociado se ha
  visto desvirtuado por la homologación que en la
  práctica se le ha dado con las empresas de
  servicios temporales.

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• En su concepción, estructura, organización y
  doctrina dista radicalmente de éstas,
  fundamentalmente en los siguientes aspectos
• Los trabajadores son propietarios de los medios
  de producción,
• No hay aplicabilidad de las normas laborales y
• Hay autonomía e independencia económica y
  administrativa.

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• Pese a la claridad conceptual y doctrinaria,
  todavía persiste ambigüedad en la interpretación
  por las autoridades administrativas e incluso
  jurisdiccionales, en especial en lo referente al
  campo de aplicación de la legislación laboral.

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• Esta ambigüedad ha servido para que intereses
  inescrupulosos amparados en la forma empresarial
  cooperativa de trabajo asociado, se hayan
  aprovechado de ésta con el evidente propósito de
  birlar compromisos y derechos de índole laboral.
• Esto le genera un ambiente adverso entre los
  empresarios y potenciales cooperados.

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Trabajo asociado en Colombia.

• En esta forma de trabajo se prescinde de la
  figura del empleador, pues en el asociado es
  copropietario y trabajador al mismo tiempo.
• Se pueden prever dos formas de compensación
  simultáneas para quien se asocia una renta al
  capital y la compensación al trabajo.

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• Si prevalece la primera, la entidad se configura
  más como asociación de capitales.
• En caso contrario, la organización tendrá más el
  sentido de asociación para el trabajo.

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• La cooperativa de trabajo asociado es
  esencialmente una organización de trabajadores.
• Tiene los siguientes fundamentos básicos
• La razón fundamental de la organización es unir a
  sus miembros alrededor del trabajo.
• Los frutos del trabajo asociado deben ser
  aceptables y deben permitir una adecuada
  compensación al esfuerzo.

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• Los consumidores de los bienes o servicios
  producidos por estas cooperativas no son
  asociados a ellas
• La cooperativa sólo está obligada a proteger el
  interés de sus trabajadores asociados.
• Solamente en las cooperativas de trabajo asociado
  se pueden generar unas relaciones de trabajo
  cualitativamente diferentes a las que se producen
  en el trabajo asalariado.

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• El trabajo es el servicio básico y fundamental de
  la cooperativa.
• La esencia del acuerdo cooperativo es facilitarle
  a los asociados una ocupación laboral o puesto de
  trabajo en las mejores condiciones posibles.
• El ingreso a una cooperativa de trabajo asociado
  debe ser voluntario, sin restricciones
  artificiales ni discriminaciones sociales,
  políticas o religiosas.

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• La adhesión libre y voluntaria de asociados está
  condicionada a la existencia de puestos de
  trabajo.
• El número de sus asociados tiende a ser limitado
  por razón de los cargos existentes.
• El número de asociados dependerá del desarrollo
  empresarial que éstas logren.

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• Deben ser empresas autónomas.
• Lo menos dependientes posible de otros tipos de
  organizaciones, en especial de empresas o
  sociedades contrarias a sus fines y objetivos.
• Los asociados de una cooperativa de trabajo
  asociado se subordinan racional y voluntariamente
  a una regulación interna de trabajo.

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• La autonomía tiene dos formas de expresión
• Los cargos o puestos de trabajo deben ser creados
  por la misma cooperativa y no que éstos no sean
  parte de otra empresa, para evitar así, que la
  cooperativa sea una proveedora de mano de obra de
  empresas constituidas con otros objetivos
• La cooperativa debe controlar los medios de
  trabajo o de producción, siendo preferiblemente
  propietaria de los mismos.

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• La fijación de las compensaciones se basa en
• la función, responsabilidad, complejidad y
  conocimientos que implica el desempeño del cargo.
  
• Depende del resultado económico pudiendo preverse
  compensaciones anticipadas.
• Los asociados contribuyen al incremento
  patrimonial al efectuar aportes sociales que
  deben surgir de las compensaciones.

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• La democracia en todas las actividades del
  trabajo asociado es característica en estas
  cooperativas.
• Las operaciones deben ser administradas por
  personas elegidas o designadas por medio de un
  procedimiento acordado por sus asociados y ser
  responsables ante éstos.
• Las cooperativas no pueden ser instrumentos para
  generar ocupación laboral a sus asociados, deben
  concretar servicios de previsión y seguridad
  social.