PENGUPAHAN

1
PENGUPAHAN
2
KEPENTINGAN UPAH
PEKERJA
PENGUSAHA
PEMERINTAH
MASYARAKAT
Pemenuhan kebutuhan hidup pekerja dan keluargannya
Biaya produksi dan produktifitas kerja
Pertumbuhan ekonomi dan kesempatan kerja
Kualitas hidup dan daya beli
3
PERKEMBANGAN UPAH
1. SITUASI AWAL
2. KEPEMILIKAN TANAH
3. PERANAN UANG
Pertanian dan usaha tradisional
Tenaga kerja pertanian
Pertanian dan industri kecil
Hasil usaha dikonsumsi bersama
Imbalan berbentuk bagi hasil
Imbalan uang dan natura
4
PERKEMBANGAN IMBALAN
4. IMBALAN JASA TENAGA KERJA
5. IMBALAN FINANSIAL
6. IMBALAN FINANSIAL DAN NON FINANSIAL
Upah sebanding sumbangan jasa
Sebagian upah berbentuk uang
Upah, bonus dan insentif
Upah satuan waktu, upah satuan produk
Upah kabupaten / propinsi sektor
Fasilitas, jaminan sosial dan fasilitas
5
SATUAN UPAH
SATUAN WAKTU
SATUAN PRODUK
UPAH PER JAM
BENTUK UANG ( UNIT HASIL )
UPAH PER HARI
UPAH PER MINGGU
BENTUK PRODUK (BAGI HASIL )
UPAH PER BULAN
6
KOMPONEN UPAH
UPAH POKOK BERFUNGSI EKONOMIS
TUNJANGAN BERFUNGSI SOSIAL INSENTIF
GAJI DASAR YG DITETAPKAN UNTUK MELAKSANANKAN
SATU JABATAN ATAU PEKERJAAN TERTENTU PADA
GOLONGAN / PANGKAT DAN MASA KERJA TERTENTU

• TUNJANGAN JABATAN
• TUNJANGAN TRANSPORT
• TUNJANGAN PERUMAHAN
• TUNJANGAN KELUARGA
• TUNJANGAN KESEHATAN

HERMAN-SPMI
7
NILAI UPAH
NILAI RIIL
NILAI NOMINAL
UPAH YANG DITERIMA DALAM BENTUK UANG, TERMASUK
UPAH ATAU GAJI POKOK BESERTA TUNJANGAN-TUNJANGAN
NILAI NOMINAL DIBOBOTKAN DENGAN TINGKAT INFLASI
ATAU INDEKS HARGA KONSUMEN
8
PENGHASILAN PEKERJA
NATURA DAN FASILITAS (UPAH NOMINAL)
UPAH BRUTO (UPAH NOMINAL)
UPAH LEMBUR, PERUMAHAN,ANTAR JEMPUT , MAKAN,
REKREASI DLL.
UPAH NETO (TAKE- HOME -PAY)
UPAH BRUTO DIKURANGI PAJAK PENGHASILAN
9
FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT UPAH
PENDIDIKAN DAN KETERAMPILAN PEKERJA
KONDISI PASAR KERJA (PERMINTAAN PENAWARAN
BIAYA HIDUP (INDEKS HARGA KONSUMEN)
KEMAMPUAN PERUSAHAAN MEMBAYAR BIAYA PRODUKSI
KEMAMPUAN SERIKAT PEKERJA (KEBERADAAN KEKUATAN
SP)
PRODUKTIVITAS KERJA (PRESTASI TENAGA KERJA)
KEBIJAKAN DAN INTERVENSI PEMERINTAH (UPAH MINIMUM)
10
STRUKTUR DAN SKALA UPAH
SKALA UPAH
STRUKTUR UPAH

• UPAH POKOK

ATURAN DASAR UNTUK MENENTUKAN TINGKAT UPAH YANG
DIDASARKAN
UPAH DASAR YG DIBAYAR KEPADA PEKERJA MENURUT
TINGKAT / JENIS PEKERJAAN

• TINGKAT PENDIDIKAN DAN
• KETRAMPILAN

• TUNJANGAN TETAP

• TINGKAT PENJEJANGAN
• YANG DIDASARKAN
• PRESTASI KERJA, MASA
• KERJA, DAN JABATAN

• TUNJANGAN TDK TETAP

11
PERLINDUNGAN UPAH
PRINSIP
FUNGSI
SISTEM

• PEMBAYARAN UPAH HARUS DIBERIKAN DALAM BENTUK UANG

• HARUS MAMPU MENJAMIN KELANGSUNGAN HIDUP PEKERJA
  DAN KELUARGANYA

• DIDASARKA ATAS PRESTASI SEORANG PEKERJA

• UPAH TIDAK LAGI DIPENGARUHI OLEH
  TUNJANGAN-TUNJANGAN YANG TIDAK ADA HUBUNGANNYA
  DENGAN PRESTASIKERJA

• KEMUNGKINAN PEMBERIAN UPAH DALLAM BENTUK BARANG
  YANG JUMLAHNYA DIBATASI

12
SYSTEM PENGUPAHAN DITINGKAT PERUSAHAAN
13
PERINGKAT SEDERHANA( JENJANG / JABATAN )
KELEMAHAN
TEHNIK PEMERINGKATAN

• KESEDERHANAANNYA MENGAKIBATKAN PENGUKURANNYA YANG
  KASAR
• TIDAK ADA SKALA NILAI UNTUK MENGUKUR PEKERJAAN
• PARA PENILAI MEMILIKI PERTIMBANGAN SUBYEKTIF

• PERINGKAT PEKERJAAN TERTINGGI TERENDAH SEBAGAI
  BENCH MARK
• PANITIA PENILAI PEMERINGKATAN PEKERJAAN
  BERDASARKAN JABATAN
• STRUKTUR ORGANISASI SBG DASAR PERINGKAT PEKERJAAN

14
SISTEM PERBANDINGAN FAKTOR-FAKTOR( JENIS
PEKERJAAN, TANGGUNG JAWAB RESIKO )
PROSEDUR
PENDEKATAN

• MENGGUNAKAN SISTEM PERINGKAT KEMEMPUAN ORANG PER
  ORANG PADA PENILAIAN PEKERJAAN
• PEMERINGKATAN PEKERJAAN BERDASARKAN FAKTOR-FAKTOR
  PEKERJAAN

• MEMILIH FAKTOR-FAKTOR PEKERJAAN
• EVALUASI REKERJAAN LAINNYA BERDASAR UKURAN FAKTOR
• MENYUSUN, MENYESUAIKAN, DAN MELAKSANAKAN STRUKTUR
  UPAH

15
TEORI PENGUPAHAN
1. TEORI DAYA BELI
PERMINTAAN AKAN BARANG DAN JASA
DAYA BELI PEKERJA
PENJUALAN YANG MENGUNTUNGKAN
UPAH PEKERJA YANG CUKUP
16
2. TEORI PERUNDINGAN

• KEBERHASILAN BISNIS PERUSAHAAN
• KEKUATAN BERSAING
• RESIKO KERUGIAN JIKA UPAH NAIK

BATAS ATAS TINGKAT UPAH
TINGKAT UPAH

• URGENSI KEBUTUHAN PENGUSAHA
• AKAN TENAGA KERJA
• URGENSI KEBUTUHAN PEKERJA
• AKAN PEKERJAAN

KEKUATAN BERUNDING

• KEKUATAN PEKERJA MENOLAK
• KEKUATAN SERIKAT PEKERJA
• PENURUNAN BIAYA HIDUP

BATAS BAWAH TINGKAT UPAH