DASAR-DASAR KESEHATAN KERJA DAN P3K DI TEMPAT KERJA

1
DASAR-DASAR KESEHATAN KERJA DAN P3K DI TEMPAT
KERJA

• SIGIT PRIYANTO, ST, MM
• KASI KESEHATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
• BIDANG PENGAWASAN DISNAKERTRANSDUK PROV. JATIM

2
DAFTAR RIWAYAT HIDUP

• 1. NAMA SIGIT PRIYANTO
• 2. TANGGAL LAHIR 9 AGUSTUS 1968
• 3. ALAMAT KANTOR JL. DUKUH MENANGGAL NO. 124
  126 SURABAYA
• 4. E-MAIL sigit_priyanto99_at_yahoo.co.id
• 5. PENDIDIKAN TERAKHIR ( S2 ) SUMBER DAYA
  MANUSIA
• PENDIDIKAN NON FORMAL
• 1. DIKLAT PENGAWAS KETENAGAKERJAAN
• 2. PRACTICAL TRAINING THE GLOBALLY HARMONIZED
  SYSTEM (PENGELOLAAN B3)
• 3. SPECIALIS/AHLI KESELAMATAN DAN KESEHATAN
  KERJA KIMIA
• 4. BIMTEK PENERAPAN PRODUKTIVAS RAMAH LINGKUNGAN
• 5. BIMTEK GREEN PRODUKTIVITY ENVIRONMENT HEALTY
  AND SAFETY
• 6. BIMTEK IMPLEMENTASI QUANTITATIVE RISK
  ASSESMENT DI INDUSTRY
• 7. BIMTEK DOKTER PENASEHAT, DOKTER
  PEMERIKSA/DOKTER PERUSAHAAN
• 8. BIMTEK WORLD CLAS SAFETY CULTURE/KESELAMATAN
  DAN KESEHATAN KERJA
• 9. PELATIHAN PENGAWASAN PEKERJA ANAK
• 10. BIMTEK PENGAWASAN PERUSAHAAN JASA TENAGA
  KERJA INDONESIA
• 11. TOT HIV/AIDS DARI GLOBAL FUND AMERIKA AND
  UNIVERSITAS INDONESIA

2
3

• PENGALAMAN
• 1. AJUN PENGAWAS KETENAGAKERJAAN MADYA
• 2. AJUN PENGAWAS KETENAGAKERJAAN
• 3. PENGAWAS KETENAGAKERJAAN MUDA
• 4. PENGAJAR DIKALT DAN SERTIVIKASI CALON AHLI K3
  KIMIA
• 5. SAKSI AHLI / KETERANGAN AHLI BIDANG
  KETENAGAKERJAAN
• PENGALAMAN ORGANISASI
• 1. ANGGOTA ASOSIASI HIPERKES JAWA TIMUR
• 2. ASOSIASI PENGAWS KETENAGAKERJA SE-JAWA TIMUR
• 3. ANGGOTA DEWAN PENGUPAHAN PROVINSI
• PENGHARGAAN YANG PERNAH DITERIMA
• SATYA LANCANA KARYA SATYA DARI PRESIDEN RI
• PENGHARGAAN SELAKU ANGGOTA DEWAN
• PENGUPAHAN PROVINSI JAWA TIMUR

3
4
Pertolongan pertama pada kecelakaan
5
PERLINDUNGAN DASAR KEWAJIBAN PENGUSAHA HAK
NORMATIF PEKERJA
6
The Male Brain
7
TIADA PERTOLONGAN PERTAMA TANPA KEPEDULIAN DAN
TIADA KEPEDULIAN TANPA KESADARAN P3K
8
Normal
Sangat gemuk
Kurus
Gemuk
Sangat Kurus
9
TANDA TANDA ANEMIA GIZI BESI
- Lesu - Lelah - Letih - Lemah - Lalai
Normal
Pucat
Telapak Tangan Tampak Pucat
10
KECELAKAAN KERJA
DIUDARA
DIDARAT
DILAUT
RESIKO KERJA
11
Semburan lumpur LAPINDO
TOL ULUJAMI
Jembatan SUROMADU
FAKTA KECELAKAAN
Jembatan GROGOL
Mobil TERJUN
12
Jakarta, Jumat (16/11). Lift jatuh di Ratu Plaza .
Kasus Kebakaran BI Korban 15 orang
Keempat korban yang kini masih dirawat di UGD RS
Jakarta adalah Heru dan Yohanes dari sekolah BPK
Penabur, Adi Bagus Dirto tamu PT Santos, serta
Arif Joko karyawan PT Bakrie.
Kasus Kebakaran Kantor Pertamina
Pertamina Plumpang
13
Apakah Gedung Tempat Anda Bekerja AMAN
?

• Apakah ada potensi utk terjadi kecelakaan/kebakara
  n.
• Apa konsekuensinya bila terjadi
  kecelakaan/kebakaran.
• Upaya apa yang telah dilakukan untuk
  mengendalikan.

14
DIMANA P3K P2K3?
15
MENINGGAL DULU OR NYAWA DULU/ BANYAK JANDA
16
(No Transcript)
17
(No Transcript)
18
(No Transcript)
19
KECELAKAAN KERJA
KECELAKAAN YANG TERJADI BERHUBUNG DENGAN HUBUNGAN
KERJA,TERMASUK PENYAKIT YANG TIMBUL KARENA
HUBUNGAN KERJA
PASAL 1 AYAT 6 UU.3 / 1992
RUMAH
JALAN YANG BIASA ATAU WAJAR DILALUI
TEMPAT KERJA
TERMASUK
MENINGGAL DITEMPAT KERJA,DI R.S SEBELUM 1 X 24
JAM SERANGAN PENYAKIT DITEMPAT KERJA MENINGGAL
DIRUMAH SEBELUM 1 X 24 JAM
20
KESEHATAN KERJA
ADALAH - SPESIALISASI ILMU KESEHATAN/
KEDOKTERAN DAN PRAKTEKNYA - BERTUJUAN AGAR
TENAGA KERJA MEMPEROLEH DERAJAT
KESEHATAN YANG SETINGGI-TINGGINYA BAIK
FISIK, MENTAL MAUPUN SOSIAL - DILAKUKAN
DENGAN USAHA- USAHA PREVENTIF DAN KURATIF
21
Latar Belakang (1)

• Tenaga Kerja merupakan aset berharga sebagai
  faktor utama dalam meningkatkan produktivitas dan
  kinerja perusahaan,
• Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) salah satu
  aspek perlindungan tenaga wajib diberikan
  pengurus perusahaan,
• K3 merupakan tanggungjawab semua pihak terkait
  dalam kegiatan industri
• K3 sangat terkait dengan daya saing dalam era
  globalisasi
• Kesehatan kerja merupakan bagian tak terpisahkan
  dari K3 secara keseluruhan

22
Latar Belakang (2)

• Adanya sumber bahaya di setiap tempat kerja,
  mempengaruhi kesehatan dan keselamatan pekerja
• Mesin/Pesawat/Alat Kerja
• Bahan
• Lingkungan Kerja
• Sifat Pekerjaan
• Cara Kerja
• Proses Produksi
• Perlindungan K3 wajib dilaksanakan sesuai ps. 3
  UU No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja
  ?pemenuhan syarat2 keselamatan kesehatan kerja

23
Tujuan Kesehatan Kerja (ILO/WHO 1995)

1. Promosi dan pemeliharaan kesehatan fisik, mental
   dan sosial dari pekerja.
2. Pencegahan gangguan kesehatan disebabkan oleh
   kondisi kerja.
3. Perlindungan pekerja dari resiko faktor-faktor
   yang mengganggu kesehatan.
4. Penempatan dan pemeliharaan pekerja dalam
   lingkungan kerja yang sesuai kemampuan fisik dan
   psikologisnya.
5. Penyesuaian setiap orang kepada pekerjaannya.

24
LANDASAN HUKUM (1)

• Konvensi ILO No. 120 (UU No. 3 tahun 1969
  tentang Hygiene Dalam Perniagaan dan
  Kantor-Kantor)
• Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang
  Ketenagakerjaan
• Undang-undang No.1 tahun 1970 tentang Keselamatan
  Kerja
• Peraturan Pemerintah No. 7 tahun 1973 tentang
  Pengawasan atas Peredaran, Penyimpanan dan
  Penggunaan Pestisida

25
LANDASAN HUKUM (2)

• Kep.Pres. No. 22 tahun 1993 tentang Penyakit Yang
  Timbul Karena Hubungan Kerja
• PMP No. 7 tahun 1964 tentang Syarat Kesehatan,
  Kebersihan serta Penerangan Dalam Tempat Kerja
• Per. Men. Tenaga Kerja No. 1 tahun 1976 tentang
  Kewajiban Latihan Hyperkes bagi Dokter Perusahaan
• Per. Men. Tenaga Kerja No. 1 tahun 1979 tentang
  Kewajiban Latihan Hyperkes bagi Paramedis
  Perusahaan

26
LANDASAN HUKUM (3)

• Per.Men. Tenaga Kerja No. 2 tahun 1980 tentang
  Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja Dalam
  Penyelenggaraan Keselamatan Kerja
• Per. Men. Tenaga Kerja No. 1 tahun 1981 tentang
  Kewajiban Melapor Penyakit Akibat Kerja
• Per. Men. Tenaga Kerja No. 3 tahun 1982 tentang
  Pelayanan Kesehatan Kerja
• Per. Men. Tenaga Kerja No. 3 tahun 1985 tentang
  Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pemakaian Asbes

27
LANDASAN HUKUM (4)

• Per.Men. Tenaga Kerja No. 3 tahun 1986 tentang
  Syarat-Syarat K3 di Tempat Kerja Yang Mengelola
  Pestisida
• Per. Men. Tenaga Kerja No. 1 tahun 1998 tentang
  Penyelenggaraan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan
  dgn Manfaat Lebih Baik
• Kep. Men. Tenaga Kerja No. 333 tahun 1989 tentang
  Diagnosis dan Pelaporan Penyakit Akibat Kerja
• Kep. Men. Tenaga Kerja No. 62A tahun 1992 tentang
  Pedoman Diagnosis dan Penilaian Cacat Karena
  Kecelakaan dan Penyakit Akibat Kerja
• Kep. Men. Tenaga Kerja No. 51 tahun 1999 tentang
  NAB Faktor Fisika di Tempat Kerja

28
LANDASAN HUKUM (5)

• Kep. Men. Tenaga Kerja No. 187 tahun 1999 tentang
  Pengendalian Bahan Kimia Berbahaya di Tempat
  Kerja
• Surat Edaran Men. Tenaga Kerja No. 1 tahun 1979
  tentang Kantin dan Ruang Makan
• Surat Edaran Men.Tenaga Kerja No. 1 tahun 1997
  tentang Nilai Ambang Batas (NAB) Faktor Kimia di
  Udara Lingkungan Kerja
• Kepts. Dirjen Binawas No. 157 tahun 1989 tentang
  Tata Cara dan Bentuk Laporan Penyelenggaraan
  Pelayanan Kesehatan Kerja
• SE Dirjen Binawas No. 86 tahun 1989 tentang
  Perusahaan Katering yang Mengelola Makanan bagi
  Tenaga Kerja

29
FUNGSI DOKTER PERUSAHAAN / DOKTER PEMERIKSA
KESEHATAN TENAGA KERJADALAM PELAYANAN KESEHATAN
KERJA

• Bertanggung jawab dalam Higiene perusahaan
• Memimpin dan menjalankan PKK
• Pembinaan dan pengawasan norma kesehatan kerja
• Melaksanakan tugas pokok PKK termasuk membuat
  perencanaan tanggap darurat medik
• Mendiagnosa PAK
• Bertanggung jawab dalam medical record serta
  menganalisis
• Melaporkan pelaksanaan kegiatan

30
Tujuan Pelayanan Kesehatan Kerja
Permennakertrans NO. 03 Tahun 1982

• Memberikan bantuan kepada TK dalam penyesuaian
  diri dengan pekerjaannya
• Melindungi TK thd. gangguan kesehatan yang timbul
  dari pekerjaan atau lingkungan kerja.
• Meningkatkan kesehatan badan, kondisi mental
  (rohani) dan kemampuan fisik tenaga kerja
• Memberikan pengobatan dan perawatan serta
  rehabilitasi TK yang sakit

31
Tugas Pokok PKK

1. Pemeriksaan kesehatan TK (awal, berkala, khusus)
2. Pembinaan pengawasan atas penyesuaian pekerjaan
   thd. TK.
3. Pembinaan pengawasan terhadap lingkungan kerja.
4. Pembinaan pengawasan perlengkapan sanitair.
5. Pembinaan pengawasan perlengkapan kesehatan TK.
6. Pencegahan dan pengobatan thd. penyakit umum
   PAK
7. Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K).
8. Pendidikan kesehatan untuk TK dan latihan untuk
   petugas P3K
9. Memberikan nasehat mengenai perencanaan dan
   pembuatan tempat kerja, pemilikan alat pelindung
   diri yang diperlukan dan gizi serta
   penyelenggaraan makan di tempat kerja.
10. Membantu usaha rehabilitasi akibat kecelakaan
    atau PAK.
11. Pembinaan dan pengawasan thd. TK dg. kelainan
    tertentu dalam kesehatannya.
12. Memberikan laporan berkala tentang PKK kepada
    pengurus.

32
Kewajiban-KewajibanDalam Pelayanan Kesehatan
Kerja

• Pengurus Perusahaan
• Memberikan PKK sesuai kemajuan ilmu teknologi
• Memberikan kebebasan profesional kepada dokter
  yang menjalankan Pelayanan Kesehatan Kerja.
• Dokter dan tenaga kesehatan dalam melaksanakan
  Pelayanan Kesehatan Kerja bebas memasuki
  tempat-tempat kerja untuk melakukan
  pemeriksaan-pemeriksan dan mendapatkan
  keterangan-keterangan yang diperlukan.
• Menyampaikan laporan pelaksanaan PKK kepada
  Direktur (Dirjen Binwasnaker)
• Dokter dan Tenaga Kesehatan
• Memberikan keterangan2 tentang PKK kepada
  Pegawai Pengawas Keselamatan dan Kesehatan Kerja
  jika diperlukan

33
Faktor-faktor yg mempengaruhi kesehatan dan
produktivitas tenaga kerja
Beban kerja
Lingkungan kerja

• Kimia
• Biologi
• Ergonomi
• Fisik
• Psikologi

- Fisik -Mental -Sosial
Kapasitas kerja

• Ketrampilan
• Kesegaran jasmani rohani
• Status kesehatan /gizi
• Usia, Jenis kelamin
• Ukuran tubuh

34

Promotif -Pembinaan -Gerakan O.R -Tdk merokok -Gizi seimbang -Ergonomi -Pengendalian lingk.kerja -Higiene sanitasi Preventif -Pemeriksaan kes.kerja -Imunisasi -APD -Rotasi -Pengurangan waktu kerja Kuratif - Pengobatan - P3K - Rawat jalan - Rawat inap Rehabilitatif Orthose /Alat bantu Protese/Alat ganti Kompensasi
Upaya Penanganan Kesehatan Kerja
35
Pengertian

• P3K adalah merupakan pertolongan pertama yang
  harus segera diberikan kepada korban yang
  mendapatkan kecelakaan atau penyakit mendadak
  dengan cepat dan tepat sebelum korban dibawa ke
  tempat rujukan.

36
Pengertian

• Petugas P3K adalah seseorang yang diberi tugas
  dan wewenang memberikan pertolongan pertama
  kepada korban yang ditunjuk oleh pengusaha dan
  telah mendapat pelatihan P3K.

37
Maksud dan Tujuan P3K

• P3K dimaksudkan
• memberikan perawatan darurat pada korban, sebelum
  pertolongan yang lebih lengkap diberikan oleh
  dokter atau petugas kesehatan lainnya.
• P3K diberikan untuk
• Menyelamatkan nyawa korban
• Meringankan penderitaan korban
• Mencegah cedera/penyakit menjadi lebih parah
• Mempertahankan daya tahan korban
• Mencarikan pertolongan yang lebih lanjut.

38
PENGATURAN PELAKSANAAN P3KDI TEMPAT KERJA

• Ketentuan P3K di tempat kerja
• UU No. 13 tahun 2003
• UU No. 1 tahun 1970
• Permennakertrans No. Per. 03/Men/1982
• Permennaker No. Per. 05/Men/1996
• Peraturan Khusus AA.
• Permennakertrans No. Per. 15/Men/VIII/2008 ttg
  P3K di tempat kerja.

39
PENGATURAN PELAKSANAAN P3KDI TEMPAT KERJA

• Perlindungan Tenaga Kerja telah diundangkan sejak
  jaman penjajahan Belanda dengan VR 1910
  Staatsblad No. 406 dikenal dengan UU Keselamatan,
  yang berlaku hingga dikeluarkannya UU No. 1 tahun
  1970
• Untuk pelaksanaan VR 1910, maka diterbitkan
  peraturan khusus termasuk peraturan Khusus AA
  untuk Pertolongan Pada Kecelakaan.
• Peraturan khusus AA masih tetap berlaku selama
  belum diadakan yang baru.
• Peraturan Khusus AA dalam penerapannya di tempat
  kerja tidak sesuai lagi dengan kondisi
  perkembangan industri, kemajuan teknologi dan
  ilmu pengetahuan di bidang kesehatan kerja.

40
PENGATURAN PELAKSANAAN P3K DI TEMPAT KERJA

• Perlindungan tenaga kerja merupakan hak setiap
  tenaga kerja termasuk dalam perlindungan atas K3.
• Pasal 4 UU No. 13 Tahun 2003 tentang
  Ketenagakerjaan
• Tujuan Pembangunan Ketenagakerjaan
• Membudayakan mendayagunakan tenaga kerja secara
  optimal dan manusiawi,
• Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja
  penyediakan tenaga kerja yang sesuai dengan
  kebutuhan pembangunan nasional nasional dan
  daerah,
• Memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dalam
  mewujudkan kesejahteraan tenaga kerja,
• Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan
  keluarganya.

41
PENGATURAN PELAKSANAAN P3K DI TEMPAT KERJA

• Pasal 86
• (1) Setiap pekerja / buruh mempunyai hak untuk
  memperoleh perlindungan atas
• a. Keselamatan dan Kesehatan Kerja
• b. Moral dan kesusilaan
• c. Perlakuan yang seuai dengan harkat dan
  martabat
• manusia serta nilai-nilai agama.
• (2) Untuk melindungi keselamatan pekerja / buruh
  guna mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
  diselenggarakan upaya K3.
• (3) Perlindungan sebagaimana pada ayat (1) dan
  ayat (2) dilaksanakan dengan peraturan
  perundangan yang berlaku.

42
PENGATURAN PELAKSANAAN P3KDI TEMPAT KERJA

• UU No. 1 tahun 1970
• Menetapkan SYARAT-SYARAT K3 di Tempat Kerja
• Mewajibkan kepada pengurus untuk
• Melaksanakan ketentuan dan syarat syarat K3
  sesuai ketentuan yang berlaku (termasuk
  memberikan P3K)
• membina tenaga kerja dalam pemberian P3K.

43
PENGATURAN PELAKSANAAN P3KDI TEMPAT KERJA

• Permennaker No. Per. 05/Men/1996 ttg SMK3
• Pedoman Penerapan 3.3.9 Prosedur menghadapi
  insiden.
• Untuk mengurangi pengaruh yang meungkin timbul
  akibat insisden perusahaan harus memilki prosedur
  yang meliputi
• Penyediaan fasilitas P3K dengan jumlah yang cukup
  dan sesuai sampai mendapatkan pertolongan medik
• Proses perawatan lanjutan
• Pedoman Teknis Audit 6.8 Pertolongan Pertama
  Pada Kecelakaan
• Perusahaan telah mengevaluasi alat P3K dan
  menjamin bahwa sistem P3K yang ada memenuhi
  standar dan pedoman teknis yang berlaku
• Petugas P3K telah dilatih dan ditunjuk sesuai
  peraturan perundangan yang berlaku

44
PENGATURAN PELAKSANAAN P3KDI TEMPAT KERJA

• Penyempurnaan berkaitan dengan
• Isi kotak disesuaikan dengan perkembangan bidang
  kesehatan (tidak semua terdapat lagi di pasaran,
  ada yang sudah di larang)
• Jenis kotak P3K disesuaikan jumlah pekerja dan
  unit kerja
• Jumlah petugas disesuaikan dengan jumlah pekerja
  dan potensi bahaya
• Petugas P3K mempunyai lisensi dan buku kegiatan.
• Ruang P3K
• APD dan alat evakuasi

45
Kondisi fisiologis manusia

• -   Pernafasan.
• -   Denyut nadi.
• -   Tekanan darah.
• -   Kesadaran.
• -   Turgor (elastisitas kulit).
• -   Reflek.

46
PRINSIP DASARTINDAKAN PERTOLONGAN

• Pedoman tindakan
• Penolong harus memahami dan terampil
• Tindakan pertolongan harus berurutan
• Amankan korban dan beri tanda tempat kejadian
• Cari bantuan sambil memberikan pertolongan
• Ciri-ciri gangguan
• Mengenali ciri-ciri gangguan pada korban
• Kesiapan pertolongan
• Personil
• Buku petunjuk/buku pedoman panduan
• Kotak P3K kotak khusus dokter
• Alat angkut transportasi
• Alat perlidungan
• Peralatan darurat

47
Gangguan Umum

• Gangguan pernafasan (sumbatan jalan nafas,
  menghisap asap/gas beracun, kelemahan atau
  kekejangan otot pernafasan).
• Gangguan kesadaran (gegar/memar otak, sengatan
  matahari langsung, kekurangan zat asam/oksigen).
• Gangguan peredaran darah (perdarahan hebat, luka
  bakar yang luas, rasa nyeri yang hebat,
  kekuarangan cairan tubuh secara cepat, keadaan
  allergi atau tidak tahan obat).

48
HUBUNGAN SEKS
49
IBU HAMIL DAN MENYUSUI
50
Gangguan lokal

• Perdarahan atau luka yang disebabkan karena
  adanya pembuluh darah terputus atau robek.
• Patah tulang yang disebabkan karena adanya
  benturan atau pukulan.
• Luka bakar yang disebabkan karena panas kering,
  kontak dengan aliran listrik, gesekan dari roda
  yang berputar, asam dan basa kuat, panas yang
  basah.

51
Kesiapan Pertolongan

• Petugas/personil
• Buku petunjuk
• Kotak P3K
• Alat pengangkut penderita
• Isi kotak P3K
• Kotak khusus dokter
• Transportasi
• Peralatan darurat pada pabrik

52
Sekian Terima Kasih