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LA FORMACI

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la formaci n de docentes: de la tarea t cnica a la responsabilidad politico-educativa universidad del bio-bio seminario internacional modelos de formaci n docente – PowerPoint PPT presentation

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Title: LA FORMACI


1
LA FORMACIÓN DE DOCENTESDE LA TAREA TÉCNICA A
LA RESPONSABILIDAD POLITICO-EDUCATIVA
UNIVERSIDAD DEL BIO-BIO SEMINARIO
INTERNACIONAL MODELOS DE FORMACIÓN DOCENTE 8, 9 y
10 de Noviembre de 2006 Magaly Robalino
Campos Oficina Regional de Educación de
UNESCO OREALC/UNESCO
2
TEMAS
  • Los desafíos de la profesión docente en los
    actuales escenarios.
  • Responsabilidad de las instituciones formadoras
    de docentes en el cumplimiento del derecho de
    todas las personas a una educación de calidad.
  • Protagonismo de las instituciones formadoras en
    la alianza por el desarrollo de la profesión
    docente.

3
ESCENARIOS NUEVOS
  • Cambios sociales, económicos y políticos están
    modificando las demandas sobre la educación, las
    escuelas y la profesión docente.
  • Valoración de la educación y el conocimiento
  • Para el desarrollo económico.
  • Para el desarrollo social como una oportunidad
    para mejorar la calidad de vida, el ejercicio de
    la democracia y la ciudadanía.
  • Para el crecimiento individual, con un valor en
    sí misma.

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ESCENARIOS COMPLEJOS
  • Generaciones con características, expectativas y
    demandas distintas.
  • En un extremo, contextos de pobreza, abandono,
    trabajo temprano, desnutrición, etc.
  • En otro extremo, familias con altos niveles
    educativos, oportunidades de aprendizaje, acceso
    a las TICs.
  • Más allá de la enorme brecha en cuanto a capital
    cultural y social, diversidad y multiculturalidad
    son dos características fundamentales.

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FACTOR DOCENTE VALORADOTRABAJO DOCENTE
CUESTIONADO
  • El desempeño docente, es uno de los factores más
    importantes en la calidad de los procesos
    educativos.
  • En contraste
  • Pérdida de prestigio de la profesión deterioro
    de los salarios y las condiciones de trabajo,
    ausencia de verdadera carrera profesional,
    escasas oportunidades de desarrollo y movilidad
    social.
  • Pocos están satisfechos con el trabajo docente.

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ESCUELA SOBREEXIGIDA
  • El papel de la escuela se ha fortalecido
  • Debilitamiento de los otros agentes de
    socialización y reproducción cultural.
  • Surgimiento de nuevos agentes educadores que
    circulan valores no siempre coincidentes o
    complementarios con los que difunde la educación.
  • Al escuela se le pide hacer aquello que la
    sociedad y la familia no están haciendo
  • Contención afectiva.
  • Orientación ético-moral.
  • Orientación vocacional.
  • Apoyo para el diseño de un proyecto personal
  • Educación ambiental, cívica, en valores, vial,
    etc. etc.

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EDUCACIÓN DE CALIDAD PARA TODOSDOCENTES
DESAFIADOS
  • Asequibilidad (disponibilidad) garantía de que
    el servicio existe, en condiciones deseables de
    docentes, infraestructura, etc.
  • Accesibilidad preservación del derecho
    individual de acceder en igualdad de
    oportunidades. Escuelas de puertas abiertas.
  • Adaptabilidad respeto a las diferencias, a la
    diversidad, pertinencia del currículo.
  • Aceptabilidad en calidad, relevancia.

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PROFESIÓN DOCENTE REPENSADA
  • Buena educación, buena escuela, buen
    docente son conceptos históricamente
    determinados.
  • Profesión docente en permanente construcción. Su
    naturaleza y atributos son asignados en función
    de las expectativas sobre la educación y la
    escuela.
  • Profesionalismo y profesionalidad, dos
    dimensiones de una profesión orientada a
    aprender a enseñar para enseñar a pensar en
    escenarios complejos y cambiantes.

9
DOCENTES Y ESTUDIANTESSUJETOS DE DERECHOS
  • Profesionalismo capacidades técnicas.
  • Profesionalidad capacidades éticas.
  • Capacidades para fortalecer el rol y protagonismo
    de los docentes en
  • APRENDIZAJES
  • GESTIÓN DE LAS ESCUELAS
  • FORMULACIÓN DE POLÍTICAS
  • Capacidades para el ejercicio del derecho a
    participar, a opinar, a decidir. Para
    comprometerse y corresponsabilizarse.

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LAS INSTITUCIONES FORMADORAS DE DOCENTES
  • son organizaciones que aprenden y se
    transforman?
  • captan los cambios del entorno y responden a
    los nuevos enfoques de la educación y el trabajo
    docente?
  • aportan al cumplimiento del derecho de una
    educación de calidad para todos?
  • están formando docentes con capacidades para
    trabajar en contextos diversos, multiculturales,
    para la participación, la toma de decisiones y la
    responsabilidad sobre los resultados?
  • son coprotagonistas de los cambios y las
    reformas?
  • construyen alianzas para la formulación de
    politicas educativas y politicas docentes?

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LAS INSTITUCIONES FORMADORAS DE DOCENTES
  • son centros de generación de conocimiento?
  • tienen planes de desarrollo, carrera
    profesional y evaluación para sus docentes?
  • están formando docentes con capacidades para
    trabajar en contextos diversos, multiculturales,
    para producir conocimiento, para la
    participación, la toma de decisiones y la
    responsabilidad sobre los resultados?
  • forman docente para las escuelas y los
    estudiantes de hoy?
  • son coprotagonistas de los cambios y las
    reformas?
  • construyen alianzas para la formulación de
    politicas educativas y politicas docentes?

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LAS INSTITUCIONES FORMADORAS DE DOCENTES
  • trabajan en alianza con los centros escolares?
  • se responsabilizan por los resultados de su
    trabajo, saben qué pasa con sus egresados en el
    ejercicio profesional?
  • están formando docentes con capacidades para
    trabajar en contextos diversos, multiculturales,
    para la participación, la toma de decisiones y la
    responsabilidad sobre los resultados?
  • son coprotagonistas de los cambios y las
    reformas?
  • construyen alianzas para la formulación de
    politicas educativas y politicas docentes?

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CERTEZAS - APUESTAS
  • Desplazamiento del diálogo educativo-técnico al
    diálogo político-educativo.
  • Comprensión del desarrollo profesional docente
    como un concepto estratégico.
  • Acreditación de Pedagogía y Medicina una señal
    del valor de la profesión.
  • Alianzas y compromisos sectoriales e
    intersectoriales. Compromiso por la formación
    inicial de los docentes.
  • Protagonismo de los formadores de docentes
    (Comisión Asesora).
  • Centralidad del tema docente en un marco de
    políticas públicas y una perspectiva de
    integralidad y multisectorialidad.

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  • OFICINA REGIONAL DE EDUCACIÓN DE LA UNESCO PARA
    AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE
  • www.unesco.cl
  • RED KIPUS
  • www.unesco.cl/kipus
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