NEGOCIACI

1

• NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

2
Negociación Colectiva
ART. 303

• Procedimiento a través del cual uno o más
  empleadores, se relacionan con una o más
  organizaciones sindicales o con trabajadores que
  se unan para tal efecto, o con unos y otros, con
  el objeto de establecer condiciones comunes de
  trabajo y de remuneraciones por un tiempo
  determinado.

3
FLUJOGRAMA DEL PROCESO
NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA
CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ?
FUERO 10 DIAS ANTERIORES A LA PRESENTACION DEL
PROYECTO
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
EN CUALQUIER MOMENTO
ENTRE 40 Y 45 DS.ANTERIORES AL TERMINO DE
VIGENCIA
RESPUESTA PLAZO 15 DIAS
4
continuación Flujograma
SIN RESPUESTA
RESPUESTA
MULTA DEL 20 REMUNERACIONES ULTIMO MES,
INVOLUCRADOS
SI LLEGADO EL VIGESIMO DIA NO HA RESPONDIDO
EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES PASA A SER
CONTRATO
Continúan las conversaciones
5
RESPUESTA
LA EMPRESA FORMULA OBSERVACIONES
LA EMPRESA HACE NUEVAS PROPOSICIONES
LA EMPRESA ACEPTA EL PROYECTO
ESCRITURACION CONTRATO COLECTIVO
LOS TRABAJADORES ACEPTAN
CONTINUAN LAS CONVERSACIONES
6
Continuación Flujograma
PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA
PRESENTE OBJECION DE LEGALIDAD
NO HAY OBJECION DE LEGALIDAD
HAY OBJECION DE LEGALIDAD
EMPRESAS CON MENOS DE 1000 TRABAJADORES INSPECTO
R DEL TRABAJO
EMPRESAS CON 1000 O MAS TRABAJADORES DIRECTOR
DEL TRABAJO
PLAZO 5 DS.
C O N V E R S A C I O N E S
C O N T I N U A N
RESOLUCION
En cualquier momento posible acogerse a 369 inc.
2
7
Continuación Flujograma
LOGRAN ACUERDO
VOTACION ULTIMA OFERTA
SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO
Se suspende inicio de la huelga (art..374 bis)
Votan aceptando ULTIMA OFERTA
Posible acogerse 369 inc. 2
Votan aprobando HUELGA
POSIBLE MEDIACION OFICIOSA
SE HACE EFECTIVA
PRORROGA 10 días
conversaciones
continúan
NO SE HACE EFECTIVA
.
8
Continuación Flujograma
NO SE HACE EFECTIVA
SE HACE EFECTIVA
Posible 369 inc. 2
SE DA PORACEPTADA LA ULTIMA OFERTA
Conversaciones
Continúan
SE LOGRA ACUERDO
SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO
FUERO HASTA 30 DIAS DESPUES DE SUSCRITO EL
CONTRATO
.
9
TIPOS DE NEGOCIACION
NEGOCIACION SEMIREGLADA
NEGOCIACION REGLADA
NEGOCIACION NO REGLADA
SINDICATOS Y GRUPOS
SINDICATOS
GRUPOS
ART. 315
ART. 314
ART. 314 BIS
10
NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y SEMIREGLADA

• NO SE SUJETAN A LAS NORMAS PROCESALES PREVISTAS
  PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA, NI DAN
  LUGAR A LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS Y
  OBLIGACIONES SEÑALADAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO
• NO HAY FUERO
• NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT
• EL INSTRUMENTO COLECTIVO RESULTANTE SE DENOMINA
  CONVENIO COLECTIVO
• SURTE LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO
  COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO

11
NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA SINDICATOS
Art. 314

• NO TIENE PROCEDIMIENTO FIJADO POR LEY
• REQUIERE DEL ACUERDO PREVIO
• LA PROPUESTA ORIGINAL PUEDE PROVENIR DE LOS
  TRABAJADORES O DEL EMPLEADOR
• NO HAY FUERO
• NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT
• EL INSTRUMENTO COLECTIVO RESULTANTE SE DENOMINA
  CONVENIO COLECTIVO

12
NEGOCIACION COLECTIVA SEMI REGLADA GRUPOS
Art. 314 bis

• Deberá tratarse de grupos de 8 o más
  trabajadores.
• Los trabajadores serán representados por una
  comisión negociadora, de no menos de tres
  integrantes ni más de cinco, elegida por los
  involucrados en votación secreta celebrada ante
  un Inspector del Trabajo.
• La propuesta original solo puede provenir de los
  trabajadores
• El empleador debe dar respuesta dentro del plazo
  de 15 días corridos. En caso contrario multa del
  art. 477.
• La propuesta final del empleador debe ser
  aprobada por los trabajadores mediante votación
  secreta ante un Inspector del Trabajo.

El hecho de haberse suscrito un convenio
colectivo no impedirá que los restantes
trabajadores puedan presentar proyectos de
contrato colectivo conforme al art.317
Nota si se suscribiere sin cumplir con estas
normas mínimas , tendrá naturaleza de contrato
individual, pero no producirá efecto de convenio
colectivo.
13
QUE SE NEGOCIA ?
ESTABILIDAD EMPLEO
PROYECCION DE LA EMPRESA
FORTALECIMIENTO ORGANIZACION
MEJORAMIENTO CONDICIONES DE TRABAJO
BENEFICIOS
MEJORAMIENTO RELACIONES LABORALES
AUMENTO REMUNERACIONES
14
MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN
EL CODIGO DEL TRABAJO
Art. 306
REMUNERACIONES
FIESTA NAVIDEÑA
BENEFICIOS
BECAS
ETC.
CONDICIONES DE TRABAJO
15
MATERIAS NO NEGOCIABLES
LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD DEL
EMPLEADOR DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y ADMINISTRAR LA
EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A LA MISMA
16
QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR
Empresas o Instituciones públicas o privadas
con financiamiento del Estado mayor a 50, en
cualquiera de los 2 últimos años
Empresas con leyes especiales
Empleados públicos
PUEDEN NEGOCIAR
Empresas del Estado dependientes del Ministerio
de Defensa o que se relacionen a través de él con
el Supremo Gobierno
Quórum y antigüedad en la empresa
Faenas transitorias o de temporada
Contratos de aprendizaje
Gerentes, subgerentes, apoderados (Cláusula
contrato)
Ejerzan cargos de mando o inspección (Cláusula
contrato)
Autorizados para contratar o despedir (Cláusula
contrato)

• ROJO PROHIBICION
• AMARILLO LIMITACION
• VERDE NEGOCIACION PERMITIDA

17
CONCEPTO DE OBRA O FAENA DETERMINADA ARTICULO
305 Nº 1 Dictamen Nº 1825 / 032 del 08.05.06
(deniega solicitud de reconsideración del
oficio 2389 / 100 de 01.06.04 y complementa
doctrina sobre contrato por obra o faena
determinada) Dictamen Nº 2389 / 100 del
08.06.04 (Concepto de Contrato por Obra o
Faena determinada)
18
RECLAMACION DEL TRABAJADOR RESPECTO DE LA CALIDAD
ATRIBUIDA CONFORME AL ART. 305, Ns 2, 3 Y 4
PLAZO DE SEIS MESES DESDE LA SUSCRIPCION DEL
CONTRATO O DE SU MODIFICACION, ANTE LA INSPECCION
DEL TRABAJO . .................. ANTE EL JUEZ
COMPETENTE EN EL PLAZO DE CINCO DIAS DESDE LA
NOTIFICACION DE LA RESOLUCION DE LA INSPECCION.
19
QUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTO
ART. 315

• TODO SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTO DE
  ESTA.
• LOS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE REUNAN A LO MENOS
  LOS MISMOS QUORUMS Y PORCENTAJES REQUERIDOS PARA
  LA CONSTITUCION DE UN SINDICATO DE EMPRESA O DE
  UN ESTABLECIMIENTO DE ELLA.

LOS QUORUMS Y PORCENTAJES SE ENTIENDEN REFERIDOS
AL TOTAL DE TRABAJADORES FACULTADOS PARA NEGOCIAR
20
INICIO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EMPRESAS
SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
LA EMPRESA DEBE TENER UN AÑO DESDE EL INICIO DE
SUS ACTIVIDADES
21
PRESENTACION DE UN PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
EN EMPRESA SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
LOS TRABAJADORES PUEDEN PRESENTAR EL PROYECTO EN
CUALQUIER MOMENTO, SALVO DENTRO DEL PERIODO QUE
EL EMPLEADOR HAYA DECLARADO NO APTO PARA
INICIAR NEGOCIACIONES
22
PERIODO NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES
NO PODRAN PRESENTAR PROYECTOS EN UNO O MAS
PERIODOS QUE, CUBRIENDO EN SU CONJUNTO UN PLAZO
MAXIMO DE SESENTA DIAS EN EL AÑO CALENDARIO, EL
EMPLEADOR HAYA DECLARADO NO APTOS PARA INICIAR
NEGOCIACIONES
DECLARACION EN EL MES DE JUNIO DE CADA AÑO POR
LOS DOCE MESES CALENDARIO SIGUIENTES A AQUEL
23
OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A
RESTANTES TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
Arts. 318 y 320
30 días
1
30
Comunicación
5 días
Fecha Presentación de Todos los Proyectos
Presentación de Proyecto
Durante el plazo de 30 días los demás
trabajadores de la empresa pueden presentar
proyectos o adherirse al presentado
24
CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y 320
(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)
Los trabajadores pueden avisar por cualquier medio
Fecha Presentación de Todos los Proyectos
No Comunica
30 días
5 días
1
30
Presentación de Proyecto
Si el empleador no comunica, deberá negociar con
quienes hubieren presentado el proyecto. Los
demás trabajadores mantendrán su derecho a
presentar proyectos de contrato en cualquier
tiempo, conforme al Código.
25
CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320
(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)
30 días
1
30
La respuesta se entiende notificada el día
siguiente del plazo de 30 días
Si el empleador responde dentro de los 15 días
26
INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON
INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI
DESPUES DE 40 DS. ANTERIORES A LA FECHA DE
VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
Día cero
45
40
44
43
42
40
41
45
No antes
1
2
Ni después
seis días
Fecha de vencimiento del instrumento
27
PRORROGA DEL INICIO DE LA NEGOCIACION
ART. 322

• DE COMUN ACUERDO
• HASTA POR 60 DIAS
• POR UNA SOLA VEZ EN CADA PERIODO
• FIJANDO LA FECHA DE LA FUTURA NEGOCIACION

CONSTANCIA ESCRITA Y COPIA A LA INSPECCION DEL
TRABAJO
28
INICIO DE LA NEGOCIACION
PROYECTO
RESPUESTA 15 DIAS
FUERO 10 DIAS
LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN PRORROGAR EL
PLAZO PARA RESPONDER POR EL TIEMPO QUE ESTIMEN
CONVENIENTE
29
REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES
ART. 326
COMISION NEGOCIADORA

• SI SE TRATA DE UN SINDICATO- LA COMISION
  NEGOCIADORA ES EL DIRECTORIO SINDICAL
• VARIOS SINDICATOS - LA COMISION ESTA INTEGRADA
  POR LOS DIRECTORIOS DE TODOS ELLOS
• SI SE TRATA DE UN GRUPO - DEBERA ELEGIRSE UNA
  COMISION NEGOCIADORA

30
ELECCION COMISION NEGOCIADORA
A)MIEMBRO DEL GRUPO NEGOCIADOR Y LOS MISMOS
REQUISITOS QUE PARA SER DIRECTOR SINDICAL. B) LA
COMISION ESTARA COMPUESTA COMO MINIMO POR TRES
MIEMBROS. LOS TRABAJADORES PODRAN AUMENTAR EL
NUMERO A CINCO (250 O MAS TTS.), SIETE
(1000 O MAS TTS.) O NUEVE MIEMBROS (3000 O
MAS TTS.) C) ELECCION POR VOTACION SECRETA,
ANTE MINISTRO DE FE (250 O MAS TTS.) D) CADA
TRABAJADOR TENDRA DERECHO A 2 VOTOS -
3 MIEMBROS 3 VOTOS - 5
MIEMBROS 4 VOTOS - 7 MIEMBROS 5
VOTOS - 9 MIEMBROS
31
ADHERENTES
ART. 323
LOS SINDICATOS PODRAN ADMITIR POR ACUERDO DE SU
DIRECTIVA, QUE TRABAJADORES NO AFILIADOS ADHIERAN
A SU PRESENTACION DEL PROYECTO
32
REPRESENTACION DE LA EMPRESA
ART. 326 INCISO FINAL
EL EMPLEADOR TENDRA DERECHO A SER REPRESENTADO
EN LA NEGOCIACION HASTA POR TRES APODERADOS QUE
FORMEN PARTE DE LA EMPRESA, ENTENDIENDOSE
TAMBIEN COMO TALES A LOS MIEMBROS DE SU
RESPECTIVO DIRECTORIO Y A LOS SOCIOS CON
FACULTADES DE ADMINISTRACION.
ART. 327
ADEMAS PODRAN ASISTIR AL DESARROLLO DE LAS
NEGOCIACIONES, HASTA TRES ASESORES POR CADA PARTE
33
MENCIONES MINIMAS DEL PROYECTO DE CONTRATO
COLECTIVO
ART. 325

• INDIVIDUALIZACION DE LAS PARTES, CON NOMINA DE
  LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS ( FIRMADA EN CASO
  DE GRUPOS Y ADHERENTES ).
• LAS CLAUSULAS QUE SE PROPONEN.
• EL PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO.
• LA INDIVIDUALIZACION DE LA COMISION NEGOCIADORA
  Y SU FIRMA.

34
ENTREGA DE INFORMACION
ART. 315
Para el empleador será obligatorio entregar, a lo
menos

• Los balances de los dos años inmediatamente
  anteriores, salvo que la empresa tuviere una
  existencia menor, en cuyo caso la obligación se
  reducirá al tiempo de existencia de ella
• La información financiera necesaria para la
  confección del proyecto referida a los meses del
  año en ejercicio y
• Los costos globales de mano de obra del mismo
  período.

Asimismo, el empleador entregará la información
pertinente que incida en la política futura de
inversiones de la empresa, siempre que no sea
considerada por aquél como confidencial.
Si en la empresa no existiere contrato colectivo
vigente, tales antecedentes pueden ser
solicitados en cualquier momento.
35
ENTREGA DE INFORMACION Continuación

• LA NO ENTREGA DE INFORMACION CONSTITUYE UNA
  PRACTICA ANTISINDICAL, CUYO CONOCIMIENTO Y
  RESOLUCION CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES DEL
  TRABAJO
• SIN PERJUICIO DE ELLO PROCEDE LA APLICACIÓN DE
  MULTA POR EL ART. 477 DEL CODIGO DEL TRABAJO.

36
PLAZO PARA LA ENTREGA DE INFORMACION
ART.315 y DICTAMEN 1217/067 del 15.04.2002
ENTREGA DE INFORMACION
45 días
15 días
3 meses anteriores
37
EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTO

• OBLIGACION DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES
  A NEGOCIAR DE BUENA FE
• ( ARTS. 387 Y 388).
• OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE RESPONDER.
• FUERO CON EFECTO RETROACTIVO.
• TRABAJADORES NO PUEDEN NEGOCIAR INDIVIDUALMENTE Y
  DEBEN PERMANECER AFECTOS A LA NEGOCIACION
  COLECTIVA DURANTE TODO EL PROCESO ( ARTS. 328 Y
  382), SALVO EL REINTEGRO (ART. 381 ).
• POSIBILIDAD DE ACOGERSE AL ART. 369 INCISO 2

38
NEGATIVA A RECIBIR COPIA DEL PROYECTO O DE LA
RESPUESTA
ART. 324
SE PODRA REQUERIR SU NOTIFICACION A LA
INSPECCION DEL TRABAJO DENTRO DE LOS 3 DIAS
SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DEL PLAZO DE 5 DIAS
SEÑALADO PARA DEPOSITAR COPIA ANTE LA
INSPECCION.
39
RESPUESTA
ART. 329

• DEBE PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS PROPOSICIONES
  DE LOS TRABAJADORES
• DEBE FUNDAMENTAR
• DEBE ACOMPAÑAR LOS ANTECEDENTES NECESARIOS QUE
  JUSTIFIQUEN LAS CIRCUNSTANCIAS INVOCADAS
• DEBE PROPONER SU PROPIO PROYECTO DE CONTRATO
  COLECTIVO
• PUEDE CONTENER ALGUNA OBSERVACION DE LEGALIDAD

NOTA ENVIAR COPIA A LA INSPECCION DEL TRABAJO,
DENTRO DE LOS 5 DS. SIGUIENTES A SU ENTREGA,
FIRMADA POR UNO O MAS MIEMBROS DE LA COMISION
NEGOCIADORA
40
SANCIONES POR NO RESPONDER OPORTUNAMENTE
ART. 332
MULTA DEL 20 DE LAS REMUNERACIONES DEL ULTIMO
MES DE TODOS LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL
PROYECTO DE CONTRATO
LLEGADO EL DIA 20, SIN RESPUESTA, CONTADO DESDE
LA PRESENTACION DEL PROYECTO, SE DA POR ACEPTADO
EL PROYECTO PRESENTADO POR LOS TRABAJADORES
41

ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR
ART. 370 inc. final
SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE
DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE CONSTE POR ESCRITO
DE HABER SIDO RECIBIDA POR LA COMISION
NEGOCIADORA Y CUYA COPIA SE ENCUENTRE EN PODER DE
LA INSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA
42
ART. 372 inc. 3
PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O
HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA
POR EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y
DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO CON UNA
ANTICIPACION DE A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO LEGAL
PARA VOTAR.
PERIODO VOTACION (5 DIAS)
FECHA LIMITE PARA INFORMAR Y DEPOSITAR ULTIMA
OFERTA
DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994
43
REQUISITOS QUE DEBEN CONCURRIR PARA RESOLVER
SOBRE ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR O HUELGA
ART. 370

• QUE LA NEGOCIACION NO ESTE SUJETA A ARBITRAJE
  OBLIGATORIO.
• QUE EL DIA DE LA VOTACION ESTE COMPRENDIDO
  DENTRO DE LOS 5 ULTIMOS DIAS DE VIGENCIA DEL
  CONTRATO O FALLO ANTERIOR, O EN EL CASO DE NO
  EXISTIR ESTE, DENTRO DE LOS 5 ULTIMOS DIAS DE
  UN TOTAL DE 45 DESDE LA PRESENTACION DEL
  PROYECTO.
• QUE LAS PARTES NO HUBIEREN CONVENIDO EN SOMETER
  EL ASUNTO A ARBITRAJE.

44
PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGA
ART. 370
EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
FECHA DE TERMINO DE VIGENCIA
5
4
3
2
1
5 DIAS
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
FECHA PRESENTACION PROYECTO
45 DIAS
45
44
43
42
41
1
2
0
5 DIAS
45
VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA

• LA VOTACION DEBE EFECTUARSE EN FORMA SECRETA,
  PERSONAL Y EN PRESENCIA DE UN MINISTRO DE FE.
• LAS OPCIONES SON HUELGA Y ULTIMA OFERTA DEL
  EMPLEADOR.
• PARA ACORDAR LA HUELGA SE REQUIERE LA MAYORIA
  ABSOLUTA DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS. A
  FALTA DE DICHA MAYORIA, SE ENTIENDE ACEPTADA LA
  ULTIMA OFERTA.

46
INICIO DE LA HUELGA
ART. 374
LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA
RESPECTIVA JORNADA DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU
APROBACION SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE
ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES DESISTEN DE ELLA Y
ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR
POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE
PRORROGARSE POR OTROS 10 DIAS
HUELGA
HUELGA
47
ESQUEMA INICIO DE LA HUELGA
VIERNES
DOMINGO
MARTES
SABADO
JUEVES
MIERCO
LUNES
LUNES
ART.312
48
QUORUM PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA
ART. 374

• SE ENTIENDE QUE LA HUELGA NO SE HA HECHO
  EFECTIVA, SI MAS DE LA MITAD DE LOS TRABAJADORES
  INVOLUCRADOS EN LA NEGOCIACION CONTINUAN
  LABORANDO EN ELLA.
• EN LAS EMPRESAS CON SISTEMA DE TURNOS, EL QUORUM
  NECESARIO SE CALCULA SOBRE LA TOTALIDAD DE LOS
  TRABAJADORES INVOCRADOS EN LA NEGOCIACION Y CUYOS
  TURNOS SE INICIEN AL TERCER DIA SIGUIENTE AL DE
  LA APROBACION DE LA HUELGA.

49
ART. 374 bis
50
EMPLEADOR
TRABAJADORES

• La interposición de buenos oficios opera por
  solicitud de cualquiera de las partes.
• Ante el inspector del trabajo competente.
• Plazo para solicitarla dentro de las 48
  horas siguientes de acordada la huelga, salvo
  que se haya recurrido a mediación o
  arbitraje voluntario.

51
--

• Solicitada la actuación hay cinco días
  hábiles para esta labor, lo que implica en la
  práctica una prórroga del inicio de la huelga.
• Vencido este periodo, sin que haya acuerdo,
  el Inspector da por terminada su labor.
• Efecto de lo anterior la huelga debe
  hacerse efectiva al inicio del día
  siguiente hábil.

huelga
No acuerdo
52
PRÓRROGA
Sin perjuicio de lo anterior, las partes
pueden convenir que el Inspector siga
desarrollando su gestión hasta por cinco días
(corridos), lo que prorroga otra vez el
inicio de la huelga.
53
5 días corridos
5ds. hábiles
48 hrs.
Prórroga
Actuación
Votación
Solicitud
Si no hay acuerdo (transcurridos 5 ds. hábiles)
en el 1er período de actuación, al día siguiente
hábil se hace efectiva la huelga.
54
OBJETIVOS DE LA ACTUACION

• Acercar posiciones.
• Facilitar el establecimiento de bases de
  acuerdo para la suscripción del Contrato
  colectivo.

55
FORMALIDADES DE LA ACTUACION.

• Deberá levantarse acta de las audiencias
  realizadas, firmadas por los comparecientes y
  el funcionario actuante.
• Existe la facultad para citar a las partes,
  conjunta o separadamente, cuantas veces se
  estime necesario.

56
CONTENIDO DE LAS ACTAS DE CADA REUNION

• Lugar, fecha y hora de inicio.
• Identificación de las partes y del mediador.
• Materias tratadas y propuestas de las partes.
• Hora de término.
• Fecha y hora de próxima reunión.
• Citación legal para esa reunión.
• Acuerdos logrados.
• Fecha de firma del contrato colectivo.

57
CRITERIOS DE ACTUACION

• El plazo de horas para solicitud, se cuenta
  desde el escrutinio que aprueba la huelga.
• El acta respectiva debe indicar la hora.
• Si se solicita fuera de plazo, debe haber
  respuesta escrita que informe esa
  circunstancia y que ofrezca mediación
  ordinaria.
• Los primer período de actuación opera con días
  hábiles. La prórroga con días corridos.
• La prorroga requiere del acuerdo de las partes.

58
OPORTUNIDAD PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA
PRIMER PERIODO DE ACTUACION 5 DS. HABILES.
SOLICITUD
UNO
DOS
TRES
CUATRO
CINCO
HUELGA
NOTA SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312
59
SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION -PRORROGA DE COMUN
ACUERDO- HASTA 5 DS. CORRIDOS
DIA 5 PRIMER PERIODO
NOTA SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312
HUELGA
60
PRORROGA DE COMUN ACUERDO DEL ART. 374 INCISO
1ro DEL CODIGO DEL TRABAJO 10 DIAS
ULTIMO DIA PROCEDIMIENTO 374 BIS
NOTA SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312
HUELGA
61
EFECTOS DE LA HUELGA

• SE ENTIENDE SUSPENDIDO EL CONTRATO DE TRABAJO
  RESPECTO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS.
• LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS NO ESTAN OBLIGADOS
  A PRESTAR SERVICIOS, NI EL EMPLEADOR A PAGARLES
  REMUNERACIONES Y DEMAS BENEFICIOS PACTADOS.
• LOS TRABAJADORES PUEDEN DESEMPEÑAR OTRAS LABORES
  TEMPORALES FUERA DE LA EMPRESA.
• EL EMPLEADOR PUEDE CONTRATAR LOS TRABAJADORES
  QUE CONSIDERE NECESARIOS, SI CUMPLE CON LAS
  CONDICIONES DEL ART. 381.

NOTA EL PLAZO DE DURACION DE LA HUELGA ES
INDEFINIDO
62
REEMPLAZO DE TRABAJADORES DURANTE LA HUELGA
ART.381

• Idénticas estipulaciones que el contrato,
  convenio o fallo arbitral vigente, reajustadas en
  el 100 del IPC habido entre la fecha del
  último reajuste y la fecha de término de vigencia
  del respectivo instrumento.
• Una reajustabilidad mínima anual del 100 del
  IPC para el período del contrato, excluidos los
  doce últimos meses.
• Un bono de reemplazo de 4 UF por cada trabajador
  contratado como reemplazante.

La suma total a que ascienda dicho bono se pagará
por partes iguales a los trabajadores
involucrados en la huelga, dentro de los 5 días
siguientes a la fecha en que ésta haya
finalizado. En este caso, el empleador podrá
contratar a los trabajadores que considere
necesarios para el desempeño de las funciones de
los involucrados en la huelga, a partir del
primer día de haberse hecho ésta
efectiva. Además, en dicho caso, los
trabajadores podrán optar por reintegrarse
individualmente a sus labores, a partir del
decimoquinto día de haberse hecho efectiva la
huelga.
63
CONDICIONES DE LA ULTIMA OFERTA
REEMPLAZO DE TRABAJADORES
REINTEGRO DE TRABAJADORES

• Idénticas estipulaciones instrumento anterior.
• Reajuste 100 IPC entre el último reajuste habido
  en la empresa y el término de vigencia del
  instrumento.
• Reajustabilidad mínima anual del 100 IPC, para
  el período del contrato, excluidos los 12 últimos
  meses.
• Bono de 4 UF por trabajador reemplazante.

A partir del día 15 de iniciada la huelga
A partir del 1er día de huelga
INFORMADA A LOS TRABAJADORES Y DEPOSITADA EN LA
INSPECCION, CON A LO MENOS 2 DIAS DE ANTICIPACION
AL PLAZO DE 5 DIAS ESTABLECIDOS PARA VOTAR
ULTIMA OFERTA O HUELGA
64
CONDICIONES DE LA ULTIMA OFERTA
REEMPLAZO DE TRABAJADORES
REINTEGRO DE TRABAJADORES
NO CUMPLE LAS CONDICIONES ANTES SEÑALADAS, PERO
OFRECE EL BONO DE REEMPLAZO (4 UF)
A partir del día 30 de iniciada la huelga
A partir del día 15 de huelga
65
CONDICIONES DE LA ULTIMA OFERTA
REEMPLAZO DE TRABAJADORES
REINTEGRO DE TRABAJADORES
A partir del día 15 de materializada la oferta o
del día 30 de huelga, cualquiera de éstos sea el
primero
CUMPLE LAS CONDICIONES YA SEÑALADAS PERO SE
EFECTUA DESPUES DE LA OPORTUNIDAD QUE LA LEY
SEÑALA
A partir del día 15 de huelga
66

• EN CASO DE NO EXISTIR INSTRUMENTO COLECTIVO
  VIGENTE, LA OFERTA SE ENTIENDE MATERIALIZADA SI
  EL EMPLEADOR OFRECE A LO MENOS
• UNA REAJUSTABILIDAD MINIMA ANUAL DEL 100 DEL
  IPC PARA EL PERIODO DEL CONTRATO, EXCLUIDOS LOS
  12 ULTIMOS MESES y
• EL BONO DE REEMPLAZO (4 UF)

67
PRORROGA DE LA VIGENCIA DE INSTRUMENTO COLECTIVO
ART. 369, INC.1
SI LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO, O
TRANSCURRIDOS MAS DE CUARENTA Y CINCO DIAS DESDE
LA PRESENTACION DEL RESPECTIVO PROYECTO, LAS
PARTES NO HUBIEREN LOGRADO UN ACUERDO, PODRAN
PRORROGAR LA VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO
ANTERIOR Y CONTINUAR LAS NEGOCIACIONES.
NOTA EN ESTE CASO LA NEGOCIACION CONTINUA,
MANTENIENDO POR TANTO LOS TRABAJADORES
INVOLUCRADOS EL FUERO. ASIMISMO LA OPORTUNIDAD
PARA VOTAR LA ULTIMA OFERTA O HUELGA SE DESPLAZA
CONFORME A LA NUEVA FECHA FIJADA COMO FECHA DE
TERMINO DEL CONTRATO.
68
LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA
ART. 380

• QUE SE HAYA INICIADO UNA HUELGA
• QUE LA PARALIZACION PUEDA PROVOCAR UN DAÑO
  ACTUAL E IRREPARABLE EN BIENES MATERIALES DE LA
  EMPRESA O UN DAÑO A LA SALUD DE LOS USUARIOS DE
  UN ESTABLECIMIENTO ASISTENCIAL O DE SALUD O QUE
  PRESTE SERVICIOS ESENCIALES

69
LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA Continuación
DEBE SER REQUERIDO POR ESCRITO A LA COMISION
NEGOCIADORA, LA CUAL TIENE 24 HRS. DE PLAZO
DESPUES DE SER REQUERIDA , PARA DESIGNAR A LOS
TRABAJADORES QUE COMPONDRAN EL EQUIPO EN EL
EVENTO DE NEGARSE A PROPORCIONAR EL EQUIPO, O SI
EL EMPLEADOR NO ESTA DE ACUERDO CON EL EQUIPO
DESIGNADO, PODRA CONCURRIR DENTRO DEL PLAZO DE
CINCO DIAS, CONTADOS DESDE LA NEGATIVA O DE LA
FALTA DE ACUERDO, ANTE LA INSPECCION DEL
TRABAJO, PARA QUE SE PRONUNCIE. DEBIENDO ESTA
RESOLVER DENTRO DE LAS 48 HRS. SIGUIENTES.
DE LA RESOLUCION EMITIDA PODRA RECLAMARSE ANTE EL
JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO, DENTRO DE LOS
CINCO DIAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA RESOLUCION
O DE LA EXPIRACION DEL PLAZO QUE TIENE LA
INSPECCION DEL TRABAJO PARA RESOLVER
70
QUIENES NO PUEDEN DECLARAR LA HUELGA
ART. 384
LOS TRABAJADORES DE
EMPRESAS QUE ATIENDAN SERVICIOS DE UTILIDAD
PUBLICA. EMPRESAS CUYA PARALIZACION CAUSE GRAVE
DAÑO A LA SALUD, AL ABASTECIMIENTO DE LA
POBLACION, A LA ECONOMIA DEL PAIS O LA SEGURIDAD
NACIONAL.
RESOLUCION CONJUNTA DE LOS MINISTERIOS DEL
TRABAJO, DEFENSA Y ECONOMIA
71
EL ARBITRAJE

• EXISTE EL ARBITRAJE VOLUNTARIO Y EL
  OBLIGATORIO.
• ES VOLUNTARIO CUANDO LAS PARTES , DE COMUN
  ACUERDO, DESIGNAN UN ARBITRO PARA RESOLVER SUS
  DIFERENCIAS ( Pueden hacerlo en cualquier
  momento ).
• ES OBLIGATORIO CUANDO LAS PARTES NO HAN LOGRADO
  EL ACUERDO DIRECTO, EN LAS EMPRESAS EN QUE LOS
  TRABAJADORES, SEGUN LA LEY, NO PUEDEN DECLARAR LA
  HUELGA.

72
ARBITRAJE OBLIGATORIO
EL ARBITRO SE DESIGNA DE ENTRE LAS PERSONAS
INCLUIDAS EN LA NOMINA NACIONAL DE ARBITROS, EN
UN COMPARENDO CELEBRADO ANTE LA INSPECCION DEL
TRABAJO

• EL ARBITRO DEBE FALLAR EN FAVOR DE UNA DE LAS
  PROPOSICIONES DE LAS PARTES, ACEPTANDOLA EN SU
  INTEGRIDAD.
• EL FALLO DEBE SER FUNDADO Y CONSIDERAR EL NIVEL
  DE REMUNERACIONES VIGENTES, EL GRADO DE
  ESPECIALIZACION Y EXPERIENCIA DE LOS
  TRABAJADORES, EL AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD, ETC.
• EL FALLO CONTENDRA LAS MISMAS MENCIONES QUE UN
  CONTRATO COLECTIVO.

LAS COSTAS SERAN DE CARGO DE AMBAS PARTES POR
MITADES LA SENTENCIA ES APELABLE ANTE UNA CORTE
ARBITRAL INTEGRADA POR TRES MIEMBROS DE LA NOMINA
NACIONAL DE ARBITROS Y DESIGNADOS POR SORTEO ANTE
LA INSPECCION DEL TRABAJO.
73
EL LOCK-OUT O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA
ES EL DERECHO QUE ASISTE AL EMPLEADOR INICIADA LA
HUELGA, DE IMPEDIR TEMPORALMENTE EL ACCESO A
TODOS LOS TRABAJADORES A LA EMPRESA O PREDIO O AL
ESTABLECIMIENTO.
PUEDE SER TOTAL, SI AFECTA A TODOS LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA O PARCIAL SI AFECTA A
TODOS LOS TRABAJADORES DE UNO O MAS
ESTABLECIMIENTOS DE UNA EMPRESA. PUEDE
DECLARARSE CUANDO LA HUELGA AFECTA A MAS DEL
50 DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O DEL
ESTABLECIMIENTO, SEGUN SEA EL CASO O CUANDO LA
HUELGA PARALIZA ACTIVIDADES IMPRESCINDIBLES PARA
EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. NO PUEDE
EXTENDERSE MAS ALLA DEL DIA 30 DE HUELGA O DEL
DIA EN QUE ESTA HUBIESE CONCLUIDO.
74
SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO CON IGUALES
ESTIPULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR
ART. 369 INCISO 2º
, IPC, UF, ETC.
POR 18 MESES

• Debe tener las mismas estipulaciones contenidas
  en los contratos vigentes.
• No contendrá cláusulas que se refieran a la
  reajustabilidad, tanto de las remuneraciones como
  de los demás beneficios pactados en dinero.
• Este contrato durará 18 meses.
• El empleador no puede negarse a celebrar este
  contrato.

EL CONTRATO SE ENTENDERA SUSCRITO EN LA FECHA EN
QUE LA COMISION NEGOCIADORA COMUNIQUE, POR
ESCRITO, SU DECISION AL EMPLEADOR.
75
Continuación ART. 369 INCISO 2
OPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHO

• EN CUALQUIER MOMENTO DURANTE LA NEGOCIACION.
• SI LA VOTACION DE HUELGA NO SE EFECTUA EN LA
  OPORTUNIDAD LEGAL, PUEDEN ACOGERSE DENTRO DEL
  PLAZO DE 5 DIAS DEL PLAZO ESTABLECIDO PARA
  TAL EFECTO.
• SI EFECTUADA LA VOTACION DENTRO DEL PLAZO, NO SE
  REUNE LA MAYORÍA ABSOLUTA, SE PODRAN ACOGER
  DENTRO DEL PLAZO DE 3 DIAS CONTADOS DESDE
  LA VOTACION.
• SI APROBADA LA HUELGA ESTA NO SE HACE EFECTIVA,
  PODRAN OPTAR POR ACOGERSE A ESTE DERECHO DENTRO
  DEL PLAZO DE 5 DIAS CONTADOS DESDE LA
  FECHA EN QUE DEBIO HACERSE EFECTIVA.

76
VIGENCIA Y DURACION DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS
ART.347
LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS TENDRAN UNA
DURACION NO INFERIOR A DOS AÑOS NI SUPERIOR A
CUATRO, A CONTAR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2001. LA
VIGENCIA SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE A
LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
ANTERIOR. SI NO EXISTIESE INSTRUMENTO
COLECTIVO, LA VIGENCIA SE CONTARA A PARTIR DEL
DIA SIGUIENTE AL DE SU SUSCRIPCION. SI SE
HUBIESE HECHO EFECTIVA LA HUELGA, EL CONTRATO
SOLO TENDRA VIGENCIA DESDE LA FECHA DE
SUSCRIPCION, PERO SU DURACION SE CONTARA A PARTIR
DEL DIA SIGUIENTE AL DE LA FECHA DE VENCIMIENTO
DEL INSTRUMENTO COLECTIVO ANTERIOR.
77
EXTENSION DE BENEFICIOS
ART. 346
INSTRUMENTO COLECTIVO SINDICATO

• A
• B
• C
• D

APORTA 75 CUOTA ORDINARIA
SINDICATO
LOS TRABAJADORES A QUIENES EL EMPLEADOR LES
HICIERE EXTENSIVOS LOS BENEFICIOS DEL INSTRUMENTO
COLECTIVO, QUE OCUPEN LOS MISMOS CARGOS O
DESEMPEÑEN SIMILARES FUNCIONES, DEBERAN APORTAR
AL SINDICATO QUE LOS OBTUVO, EL 75 DE LA
COTIZACION MENSUAL ORDINARIA, DURANTE LA VIGENCIA
DEL INSTRUMENTO COLECTIVO Y LOS PACTOS
MODIFICATORIOS DEL MISMO, A CONTAR DE LA FECHA
QUE ESTE SE LES APLIQUE. SI LOS ESTOS LOS
HUBIERE OBTENIDO MAS DE UN SINDICATO, EL APORTE
IRA A AQUEL QUE EL TRABAJADOR INDIQUE SI NO LO
HICIERE SE ENTENDERA QUE OPTA POR LA ORGANIZACIÓN
MAS REPRESENTATIVA.
78
F i n