La entrevista de trabajo

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La entrevista de trabajo

• .

Miércoles, 09 de mayo de 2007. Prof. María Isabel
Briceño
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• Nota
• No tiene que tomar apuntes, la presentación está
  en mi página web
• http//webdelprofesor.ula.ve/ingenieria/mabel

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Objetivos de una entrevista

• Aspirante
• Entrevistador

Conseguir la persona idónea para ocupar el cargo
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Qué busca la empresa?

• Una persona que pueda empezar a producir en el
  menor tiempo posible, con el mínimo de
  entrenamiento.

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Qué busca la empresa?

• Una persona que tenga potencial

• Iniciativa
• Asertiva/positiva
• Liderazgo/trabajo en equipo
• Capaz de asumir la filosofía/metas de la empresa
  (flexibilidad)

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Cómo conseguirlo?
Cómo conseguir el profesional con el perfil
adecuado? Existen varios mecanismos
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El Curriculum Vitae

• Debe adaptarse al tipo de empresa a la cual se
  aspire ingresar

La presentación debe ser impecable!
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El Curriculum Vitae

• El entrevistador quiere ver mucho más que el
  certificado de notas.

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El Curriculum Vitae

• Quiere usted aumentar sus oportunidades de
  empleo de manera dramática?

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Las pruebas

• Averiguar qué tipo de pruebas hace la empresa.

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La(s) entrevista(s)

• Hay que prepararse muy bien para las entrevistas

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La(s) entrevista(s)

• Cada empresa tiene diferentes tipos de
  entrevistas

• Un solo entrevistador
• Varias entrevistas consecutivas
• Un panel de entrevistadores
• Entrevistas en sitios no convencionales (un
  restaurant, por ejemplo)
• Entrevistas telefónicas
• Entrevistas en inglés

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Antes de la entrevista

• Obtener información acerca de la empresa

• Qué produce la empresa, cuántos productos
• Misión, objetivos, filosofía empresarial
• Diferentes departamentos, plantas, divisiones,
  unidades de negocio
• Beneficios laborales, planes de incentivos,
  seguros, mecanismos de ascenso.
• Historia de la empresa

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Antes de la entrevista

• Tratar de anticipar el tipo de preguntas que
  puedan surgir

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Un pequeño paréntesis

• La psicocibernética como herramienta de
  preparación
• La base de la psicocibernética es que el sistema
  nervioso no distingue entre las experiencias
  vividas y las experiencias imaginadas

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Antes de la entrevista

• Qué me van a preguntar?

Se pueden esperar preguntas de toda índole

• De conocimiento (poco probable)
• Resolución de problemas (a veces)
• Personales (99,99 probable)

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• Antes de la entrevista

• Preguntas sobre resolución de problemas

• Se tiene este problema Qué sugiere usted cómo
  solución?
• Se tiene este proceso Qué se puede hacer para
  reducir los costos de producción?

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Antes de la entrevista
El entrevistador no está interesado realmente en
que la respuesta sea correcta le interesa más
bien ver

• Si es capaz de analizar el problema
• Si es capaz de adelantar una solución sensata
• Si maneja bien el estrés que ocasiona una
  pregunta de esta índole

No se enrolle, busque una solución sencilla y
con sentido común
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Antes de la entrevista
Preguntas personales

• Por qué se interesó usted por nuestra empresa?
• Cómo la filosofía/misión de la empresa encaja
  con su visión/expectativas/ambiciones personales,
  planes de vida?

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Antes de la entrevista
Preguntas personales

• Cuál es su disponibilidad para viajar, para
  mudarse de ciudad? Qué pasaría con su
  familia/cónyuge/hijos si tiene que viajar/mudarse
  de ciudad?
• Cuándo piensa tener una familia? cuántos hijos?

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Antes de la entrevista
Preguntas personales

• Cuáles son sus proyecciones/planes personales?
  En qué dirección quiere mover su desarrollo de
  carrera?
• Está usted dispuesto a asumir el estilo de vida,
  la misión, la visión, los sacrificios que exigen
  la empresa?

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Antes de la entrevista
Preguntas personales

• Cómo se ve a usted mismo en 5, 10 y 15 años?
• Cómo es su familia? Las cosas han sido fáciles
  en su vida o difíciles?

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Antes de la entrevista
Preguntas personales

• Cómo le fue en sus estudios/pasantías/actividades
  ? Qué problemas enfrentó? Cómo los resolvió?
• Cómo le ha dado la vuelta a las dificultades?
• Cómo ha asumido los problemas sin solución?

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Antes de la entrevista

• Cuente algún incidente/anécdota donde tuvo que
  solucionar un problema/emergencia/situación
  incómoda, etc.
• Qué actividades fuera de sus estudios ha llevado
  a cabo? Deportivas, religiosas, sociales,
  políticas, culturales, etc.?

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Antes de la entrevista

• Cómo es su actitud/comportamiento en situaciones
  de emergencia/riesgo?
• Qué efecto tienen los retos en usted?

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Antes de la entrevista

• Cuáles son tus fortalezas/debilidades?
• Palabras que te definen, con las cuales tu
  familia/amigos/profesores/jefes? Por qué
  usarías/usarían estas palabras?

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• Antes de la entrevista

Objetivos de estas preguntas

• Determinar si usted es una persona integral
• Si tiene capacidad de liderazgo/iniciativa

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• Antes de la entrevista

• Si es capaz de trabajar en equipo
• Si es competitivo

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• Antes de la entrevista

• Si usted posee Inteligencia Emocional

Lectura recomendada La inteligencia emocional,
Daniel Goleman
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Antes de la entrevista

• Uno de los principales rasgos de las personas
  exitosas es que poseen inteligencia emocional.

Las personas exitosas son aquellas que son
capaces de crear a su alrededor redes de apoyo y
cooperación
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Antes de la entrevista

• Qué me pongo?

Chicos traje y corbata? No necesariamente
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Antes de la entrevista

• Algunas reglas

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Antes de la entrevista

• Chicas
• Ni monja, ni mujer de la vida, ni hombre de
  negocios

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Antes de la entrevista

• Algunas reglas

La presentación debe ser impecable
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Antes de la entrevista

• La presentación debe ser impecable
• Ropa limpia, bien planchada
• Uñas, manos impecables
• Cabello arreglado
• Pula los zapatos!!!!

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El día de la entrevista

• No se trasnoche el día antes, llegue descansado.
• Traiga cualquier documento que crea le sirva de
  ayuda, que no esté incluido en el CV.

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El día de la entrevista

• Si se siente nervioso(a), haga ejercicios de
  relajamiento y ponga la situación en perspectiva
  (qué es lo peor que me puede pasar?)
• Y, muy importante

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El día de la entrevista
Sea puntual!
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APAGUE EL CELULAR!!!!!
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Durante la entrevista

• El entrevistador iniciará la conversación.
• La mayor parte de los entrevistadores procuran
  que el entrevistado se sienta cómodo y en
  confianza.

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Durante la entrevista

• Tenga una actitud positiva
• Sea afable, evite la pedantería
• Mire el entrevistador a los ojos

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Durante la entrevista

• Cuide su actitud corporal, movimiento de manos,
  pies, posición del cuerpo
• Muestre entusiasmo, algo de pasión por las cosas
  que le gustan
• Puede negarse a responder preguntas demasiado
  personales, pero amablemente

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Durante la entrevista

• No se queje y hable mal de otras personas,
  empresas o instituciones
• Muestre que usted es un buscador de soluciones y
  no un buscador de dificultades
• No mienta!

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Durante la entrevista

• Es válido hacer preguntas al entrevistador, pero
  sin exagerar
• Decir honestamente que no sabe o no puede
  contestar una pregunta puede ser beneficioso o
  contraproducente depende de la
  opinión/personalidad del entrevistador (y de la
  pregunta!)

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Durante la entrevista

• No caiga en la tentación de coquetear con el
  entrevistador si quiere que le tomen en serio
  (como profesional)

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Durante la entrevista
Véndase! Usted es un producto en promoción El
éxito no llega por casualidad, L. Rivero
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Durante la entrevista

• Y mientras usted habla, qué hace el
  entrevistador? Observa

• Su actitud corporal
• Su capacidad de expresión

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Durante la entrevista

• E infiere

• Su perfil emocional
• Su madurez
• Su potencial liderazgo, iniciativa, creatividad

La primera impresión es la que cuenta
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Al finalizar

• Puede preguntar cuando sabrá el resultado
• Agradezca al entrevistador por su tiempo

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Y después?

• Si logró el cargo, a jugar el juego!
• Si no lo logró, saque provecho a su experiencia y
  procure mejorar

Un líder no es aquel que nunca se equivoca, sino
aquel capaz de resurgir de las cenizas de sus
fracasos con entusiasmo y energía
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Recomendaciones finales

• Son pocas las personas que son líderes natos.

• La capacidad de liderazgo, la iniciativa, la
  capacidad de innovar, la inteligencia emocional,
  se pueden aprender.

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Recomendaciones finales

• Cómo aprender?

Lea!

• Pregunte
• Indague
• Y, sobre todo

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GRACIAS POR SU ATENCION