Proyecto CEPAL/GTZ "Pol

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Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con
enfoque de género
Ma. Nieves Rico Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL
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Proyecto CEPAL/GTZ Institucionalización del
enfoque de género en la CEPAL y Ministerios
SectorialesFortalecer la formulación de
políticas integrales que incorporen el principio
de equidad de género en el empleo de sectores
claves de la economía en Argentina,Ecuador y El
Salvador.
Antecedentes 1ra Fase (1999 2001)

• Elaborar diagnósticos sectoriales y otros insumos
  técnicos de calidad.

• Establecer mecanismos interinstitucionales e
  intersectoriales para el diseño y ejecución de
  políticas laborales con enfoque de género.

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Políticas laborales con enfoque de género
(2003 2005)

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Políticas laborales con enfoque de género
Justificación

• En el ámbito laboral se percibe claramente la
  vinculación de los
• aspectos económicos y sociales del desarrollo de
  los países.
• En el mercado de trabajo se expresa la
  discriminación contra las mujeres que limita el
  ejercicio de sus derechos y ciudadanía plena.
• Los programas y políticas para mejorar y promover
  el empleo
• femenino no son una prioridad en América Latina.
• No hay coordinación entre los distintos actores
  del mercado laboral para mejorar la situación de
  las mujeres, ni a nivel nacional ni local.

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Políticas laborales con enfoque de género
Contexto regional
La participación económica femenina ha crecido en
todos los países Persiste la segmentación
laboral de género La PEA femenina tiene un nivel
educativo más alto que la masculina No cede la
brecha salarial entre mujeres y
hombres. Crecientes niveles de desempleo y
subempleo

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• Por qué se selecciona el sector salud?

Gran Participación femenina
Salud
Estratégico en Desarrollo integral
Proceso de reforma
Ausencia de enfoque de género
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Resultados de la 1ra. Fase en Argentina

• Estudio "Equidad de género y calidad en el
  empleo las trabajadoras y los trabajadores en
  salud en Argentina"
•  Convenio de Cooperación entre la CEPAL y el
  Consejo Nacional de la Mujer, CNM (Buenos Aires,
  abril de 2000).
• Acuerdo entre el Ministerio de Salud de la
  Nación, los ministros de salud provinciales y el
  CNM suscrito en el marco de la Reunión ordinaria
  del Consejo Federal de Salud (COFESA) (Ushuaia,
  Tierra del Fuego, abril del 2001).
• Convenio Marco entre el CNM y el Ministerio de
  Salud de la Nación, que recoge los acuerdos
  alcanzados en la Reunión de COFESA (Buenos Aires,
  mayo de 2002).

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Objetivos 2da. Fase

• 1. Consolidar los acuerdos alcanzados durante la
  etapa anterior en Argentina (salud) -replicando a
  nivel local en la ciudad de Córdoba-, en Ecuador
  (turismo) y en El Salvador (maquila)
• 2. Fortalecer el proceso de institucionalización
  del enfoque de género, apoyando la formulación de
  políticas de trabajo integrales e
  intersectoriales en el sector financiero en
  Chile, Costa Rica y Uruguay
• 3. Contar con experiencias sistematizadas,
  divulgadas y evaluadas sobre la formulación de
  políticas y programas laborales que promuevan la
  equidad de género. Validar su replicabilidad en
  otros países y espacios locales

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Objetivos Específicos

• 1. Fortalecer la capacidad de las Oficinas de la
  Mujer para promover la formulación e
  implementación de políticas y estrategias que
  fomenten la equidad de género en el ámbito
  laboral.
• Fortalecer la capacidad de otras instituciones
  gubernamentales para diseñar y ejecutar políticas
  públicas con equidad de género.
• Fortalecer la capacitad de interlocución Estado
  Sociedad Civil en materia de equidad de género
  en el ámbito laboral.
• 4. Establecer mecanismos de carácter
  intersectorial con el objeto de diseñar e
  implementar políticas laborales con perspectiva
  de género.

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Estrategia Metodológica

• Proceso técnico y político
• Carácter participativo y flexible
• Fortalecimiento de procesos y producción de
  sinergias
• Generación de un clima para el diálogo, consenso
  y cooperación de diversos actores institucionales
• Inclusión de metas y compromisos al más alto
  nivel
• Construcción consensuada de una agenda futura de
  investigación y de políticas
• Diseño participativo de una estrategia para la
  formulación de políticas laborales con equidad de
  género.

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Metodología de intervención
Investigación, socialización , concertación y
operativizacion en el nivel local
Sistematizar información sobre la participación
laboral de mujeres y hombres en el sector salud
en la ciudad de Córdoba. Estudio diagnóstico
Enmarcar la estrategia en las políticas
nacionales para su ejecución a nivel local.
Profundización de acuerdos interinstitucionales
de fase anterior
Manual para la implementación de políticas
públicas en el ámbito local
Socializar y validar resultados con actor_at_s
locales, gubernamentales y no gubernamentales.
Agenda de políticas de empleo a nivel local.
Negociación de estrategia intersectorial para
mejorar las condiciones laborales de las
trabajadoras del sector salud en la ciudad de
Córdoba
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• Actividades regionales en marcha (2004)
• Encuesta a los países de América Latina y el
  Caribe para la elaboración de un diagnóstico
  sobre políticas y programas laborales con
  perspectiva de género.
• Estudio Legislación laboral en seis países
  latinoamericanos. Avances y omisiones para una
  mayor equidad.
• Bibliografía comentada sobre migración femenina
  internacional con motivos laborales.
• Estudio sobre demandas de capacitación en los
  servicios financieros

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enfoque de género
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