Proyecto CEPAL-GTZ

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• Proyecto CEPAL-GTZ Políticas laborales con
  enfoque de género
• El empleo en los servicios financieros
• Principales hallazgos
• Julio 2004
• Consultora Juliana Martínez Franzoni

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Objetivos del proyecto

• Documentar inserción laboral de las mujeres en
  los servicios financieros
• Contribuir a identificar acciones que mejoren
  equidad de género en varios niveles, desde
  establecimientos hasta política nacional de
  empleo
• Impulso a acciones que instituciones consideren
  deseable poner en marcha

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Ficha técnica

• Revisión bibliográfica internacional
• Análisis estadístico encuesta de hogares 2003
• Perfil personas ocupadas en servicios financieros
  y participación de las mujeres
• Cantidad y calidad del empleo (remuneraciones,
  contratos, seguridad social, jornadas,
  maternidad/paternidad, otros)

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Cont. Ficha técnica

• Consulta de documentos oficiales
• Ronda entrevistas individuales
• Interpretación de resultados estadísticos con
  protagonistas
• Trabajo estrecho con INAMU

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Objetivos de esta reunión

• Compartir principales hallazgos de investigación,
  incluyendo
• Las buenas
• No tan buenas
• Y malas noticias
• Compartir principales líneas de trabajo
  identificadas conjuntamente
• Completar y priorizar líneas de trabajo y
  escenarios para promoverlas

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Principales hallazgos
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Principales hallazgosCaracterísticas generales

• Intermediación monetaria, pensiones, seguros y
  actividades auxiliares
• 35,543 personas
• 2,2 del empleo nacional
• 40,4 mujeres
• Variable según ramas de actividad banca (69
  empleo total) es 34 y en seguros y pensiones es
  50 (16 empleo total)

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Cont. Principales hallazgosAlgunas de las buenas
noticias

• Formalidad 96 personas asalariadas y aseguradas
  directas
• Nivel educativo 3 veces mas proporción de
  personas con estudios superiores que población en
  general (61)
• Remuneraciones promedio 20 mas alto de ingresos
  del país deciles 8 y 9 (no calificadas) y 10 de
  la población (restantes niveles)

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Cont. Principales hallazgosAlgunas de las no tan
buenas noticias

• Remuneraciones menores entre mujeres que entre
  hombres brecha por encima y por debajo de
  promedio nacional (73)
• Menor nivel profesional (90 16 mujeres) luego
  administrativo (88 24 mujeres) máxima técnicas
  y profesionales medidas (68 para 24)
• Asociado a capital humano (educación,
  experiencia), sector público y ocupaciones
  masculinas (segregación ocupacional)

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Cont. Principales hallazgosAlgunas de las malas
noticias

• Segregación vertical proporción de mujeres en
  nivel directivo (4) es la tercera parte que la
  de los hombres (15) y aumenta a medida que se
  desciende en estructura jerárquica
• Segregación horizontal en un mismo nivel,
  distintas ocupaciones además, las mujeres se
  distribuyen en menos ocupaciones que los hombres
  (6 y 20 ocupaciones unisex)

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Interpretación de hallazgos

• Protagonistas
• Discusión a partir de distribución de material
  con
• Evidencia de segregación y diferencia en
  remuneraciones
• Hipótesis explicativas

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Acuerdos

• Mujeres no necesariamente tienen menor capital
  humano
• Sí menor capital social
• Asociado a menor participación en espacios
  informales
• Y menor disponibilidad de tiempo, aunque no solo
  ni siempre
• Aún así, hay que explicarlo!

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Interpretación énfasis dinámicas formales de
acceso y movilidad entre puestos


-


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Interpretación de hallazgos

• Protagonistas literatura

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Interpretación énfasis dinámicas informales de
acceso y movilidad entre puestos


-



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Son los hallazgos peculiares a Costa Rica?

• Estudios disponibles muestran que segregación es
  la pauta aún en país con importantes políticas de
  afirmación positiva (Finlandia)
• Aunque se observan cambios
• Avances y retrocesos segregación,
  des-segregación y re-segregación
• Caso de las reestructuraciones

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Recomendacionescontruídas grupalmente

• Desde la investigación
• Desde la acción institucional de
• Entidades financieras
• Sector de servicios financieros
• Política nacional de empleo
• Política nac. igualdad y equidad de género

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(No Transcript)
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(No Transcript)
20
(No Transcript)
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Propuesta próximos pasos

1. Compartir reacciones y comentarios
2. Juntar cabezas
3. Revisar, clarificar y complementar
4. Priorizar acciones
5. Esbozar algunas ideas para puesta en marcha

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Gracias