Seminario

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Seminario El empleo femenino Cambios,
persistencias y desafíos CONAMU-CEPAL OIT,
Quito, Noviembre de 2005

El empleo en el sector financiero de Chile,
Costa Rica y Uruguay
Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con
enfoque de género
Flavia Marco Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL
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Porqué el sector financiero ?

• Por su nivel de participación en el PIB
• Por su desempeño sostenido
• Por ser determinante para el desarrollo de otros
  sectores
• Por ser un sector generador de empleo calificado
• Por su absorción de trabajadoras
• Por los cambios organizacionales ligados a TICs
• Por la insuficiencia de estudios del empleo
  sectorial
• Aplicar medidas de equidad de género en este
  sector puede establecer una tendencia seguida por
  otros

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Composición del sector

• Costa Rica 2 bancos públicos, un bco. de
  desarrollo público no estatal y no comercial, 18
  privados, 11 financieras, 27 cooperativas de
  ahorro y crédito, 3 mutuales, compañías de
  seguros (3 Superintendencias)
• Chile 1 bco. público, 16 bancos nacionales
  privados, 8 extranjeros, 6 AFP, 17 ISAPRES las
  compañías de seguros (4 Superintendencias)
• Uruguay 3 bcos. públicos, banca privada
  concentrada, cooperativas, inst. financieras
  externas, AFAP, compañías de seguros, empresa
  administradora de crédito (1 Superintendencia
  División de Mercado de Valores y AFAP)

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Generación de empleo
Chile Costa Rica Uruguay
Año 2002 Año 2003 Año 2003
Aporte del sector al empleo nacional 2,1 2 2,1
Proporción de mujeres ocupadas en el sector 51 40.4 43,6
Proporción de mujeres ocupadas en la economía 36.1 33 43,4
Fuentes Espino, (2005) en base a ECH 2003 Mauro
(2004) en base a CASEN 2002 Martínez (2005) en
base a EPHPM 2000
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Perfil de los ocupados jóvenes y educados
Chile Costa Rica Uruguay
Año 2002 Año 2003 Año 2003
de mujeres del sector con educación superior 71,4 53 54,2
de hombres del sector con educación superior 68,1 67 44,7
de mujeres con educación superior en la economía 37,8 Ambos sexos 21,3 36,9
Ambos sexos 21,3 36,9
de hombres con educación superior en la economía 26,8 Ambos sexos 21,3 30.4
Fuentes Espino (2005) Mauro (2004) en base a
CASEN 2002 Martínez (2005) en base a EPHPM 2000
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Calidad del empleo
Chile 2000 ( ) Chile 2000 ( )
Mujeres Hombres
Relación laboral permanente 91.8 95,3
Cobertura de salud 97,5 96,4
Cobertura previsional para la vejez 92,3 91,6
Fuentes Mauro (2004)
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Calidad del empleo
Ambos sexos. Año 2003 Ambos sexos. Año 2003
Costa Rica Uruguay
Relación laboral permanente 95 --
Cobertura previsional 94,6 97,4
Fuentes Espino (2005) Martínez (2005)

• Segregación Vertical y Horizontal
• Desigualdad en las remuneraciones

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Chile Segregación vertical
Fuente Mauro (2004) en base a CASEN 2002
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Costa Rica Segregación ocupacional horizontal
SOLO HOMBRES 20 OCUPACIONES Ebanistas
Jefes Operadores de máquinas
Directivos Conductores motos
Diseño y análisis sistemas Choferes buses
Agentes seguros Transporte pesado
Programación Conserje
Representantes comerciales y venta SOLO MUJERES6 OCUPACIONES
Proveduría Adminsitración de RRHH
Inspectores Relaciones Públicas
Seguridad RRHH (técnico)
Electricidad y mantenimiento Secretaria ejecutiva bilingue
Supervisión Biblioteca y archivo
Contabilidad y finanzas Cobradoras
Prestamistas
Intaladores y reparadores
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La brecha salarial en el sector es mayor a la de
la economía
Remuneración femenina como porcentaje de la masculina. Alrededor año 2002 Remuneración femenina como porcentaje de la masculina. Alrededor año 2002 Remuneración femenina como porcentaje de la masculina. Alrededor año 2002 Remuneración femenina como porcentaje de la masculina. Alrededor año 2002
CHILE URUGUAY COSTA RICA
Por hora Por hora Mensual
Total ramas 69 90,4 73
Sector financiero 66,6 76 70,9
Fuentes Mauro (2004) en base a CASEN 2000
Martínez (2005) en base a EPHPM 2000 () Chile y
Uruguay, año 2001 Costa Rica, año 2003
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Como se explican las desigualdadesEn Costa
Rica, la mitad de la diferencia obedece a
combinación de capital humano y segmentación y la
otra mitad a capital social. Los actores además
mencionan decisiones individualesy
disponibilidad de tiempo.En Chile, aparece con
más enfasis las responsabilidades familiares como
femeninas, también ligadas a decisiones
individuales y una incongruencia entre un
discurso moderno no discriminador y las prácticas
empresariales ejm valoración del tiempo.En
Uruguay la dedicación de mujeres a tareas
distintas a las tradicionales bancarias es más
patente y contribuye tanto a la segmentación como
a las diferencias salariales.
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• Algunas propuestas
• Equidad de género es calidad del empleo
• Espacios de negociación tanto a nivel de
  políticas gubernamentales como empresariales
• Articular procesos sectoriales con otras
  iniciativas de equidad Sello en Costa Rica
• Modificar horarios, días y duración de
  capacitaciones y privilegiar capacitación en
  empleos no femeninos
• Perspectiva de género en planes de formación
  profesional de sector y en formación de
  formadores
• Mediciones de desempeño enfocadas en
  contribuciones y resultados
• Cláusulas de equidad en convenios colectivos y
  articulación sindical
• Replicar estudios en otros países

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(No Transcript)