REP

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• REPÚBLICA DEL ECUADOR
• MINISTERIO DE TRABAJO
• Y EMPLEO
• DR. JOSÉ SERRANO SALGADO
• MINISTRO DE TRABAJO Y EMPLEO ( E )
• Econ. Rosana Cevallos Zaldumbide
• VICEMINISTRA DE TRABAJO Y EMPLEO ( E )
•  
•  
• EL PLAN INMEDIATO DE EMPLEO, COMPROMISOS EN
  MATERIA DE IGUALDAD

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POLÍTICAS PÚBLICAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y
EMPLEO

• EL PRIMER COMPROMISO DEL ESTADO ECUATORIANO
  ES PROPICIAR EL CUMPLIMIENTO DE
• LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO,
• LEY DE AMPARO LABORAL, Y
• LOS CONVENIOS INTERNACIONALES

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CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO, LEY DE AMPARO
LABORAL, CONVENIOS INTERNACIONALES

• Artículo 1 párrafo 2
• Se asegura la vigencia de los derechos
  humanos y la seguridad social.
• Artículos 16-17-18-19-163
• Se garantiza la supremacía jurídica e
  inmediata aplicación de los instrumentos
  internacionales.
• Artículo 23
• Se refiere a la erradicación de la
  discriminación e igualdad de oportunidades
  acatando los mandatos de la CEDAW, las
  ratificaciones del Programa de Acción del Cairo,
  los Objetivos del Milenio, La Plataforma de
  Acción de Beijing.
• Artículo 36
• Que garantiza la igualdad de derechos de la
  mujer con el hombre en el trabajo, y propenden a
  la eliminación del empleo y subempleo.

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CUMPLIR CON LOS CONVENIOS DE LA OIT

• CONVENIO 100
• Sobre la Igualdad de Remuneración.
• CONVENIO 111
• Sobre la Discriminación en el Empleo y
  Ocupación .
• CONVENIO 122
• Sobre Políticas de Empleo orientadas a fomentar
  el empleo productivo y libremente elegido.
• CONVENIO 156
• Sobre la Igualdad de Oportunidades y de
  Trato para Trabajadores con Responsabilidades
  Familiares.
• CONVENIO 183
• Sobre la Protección de la Maternidad.

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COMPROMISOS EN LO INTERNO

• Incorporar el enfoque de género en la agenda de
  actividades del MTE.
• Integrar el quehacer de la Unidad de Equidad de
  Género a la gestión del MTE a fin de implementar
  el enfoque de género en los programas, proyectos
  y actividades que se desarrollen.
• Sensibilizar a los funcionarios del Ministerio
  sobre la necesidad de la equidad de género en lo
  laboral.
• Impulsar la presencia de la mujer en el Consejo
  Nacional de Trabajo.

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COMPROMISOS EN LO EXTERNO

• Impulsar la coordinación Interinstitucional con
  los organismos públicos y privados nacionales e
  internacionales que se consagren a la protección
  de género o realicen actividades afines.
• Elaborar propuestas encaminadas a políticas de
  Estado que garanticen el cumplimientos de los
  derechos laborales de la mujer, recogiendo los
  resultados de investigaciones sobre el tema
  realizadas por organismos que trabajen por la
  Equidad de Género y los Jóvenes, como OIT,
  CEPAL, CONAMU, UNIFEM, UNFPA , INREDH, ONGS, y
  otros.

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Qué hace el Ministerio de Trabajo y Empleo en
materia de igualdad ?

• Promueve y va consolidando la incorporación
  de enfoque de equidad de género, en el debate,
  diseño e implementación de las políticas,
  estrategias y programas de empleo en el Ecuador y
  está en continua búsqueda de los mecanismos
  institucionales necesarios para este fin.

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ASÍ REALIZÓ SUS PRIMERAS ACCIONES

• Se creó y se encuentra en funcionamiento la
  Unidad para la Equidad de Género y Jóvenes
  (Junio de 2005).
• Firmamos el 26 de julio el Convenio con el CONAMU
  y estamos ejecutando El Plan Operativo Conjunto
  2005 y 2006 con las siguientes líneas de acción

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LÍNEAS DE ACCIÓN DEL PLAN OPERATIVO

• I. NIVEL POLÍTICO INSTITUCIONAL
• II. PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE DERECHOS LABORALES
• III. DISEÑO DE POLÍTICAS PRO EQUIDAD DE GÉNERO
• IV. SEGUIMIENTO DE POLÍTICAS PRO EQUIDAD DE
  GÉNERO

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ALGUNAS ACCIONES YA REALIZADAS DENTRO DEL PLAN
CON EL CONAMU

• Fortalecimiento de la UEGJ Plan de
  sensibilización a funcionarios del MTE. (Ya se
  inició y es un proceso continuo.)
• Fortalecimiento de las Mesas Política de Empleo
  y Género de Quito, Mesa Empleo Género y
  Microfinanzas del Austro, y Mesa Empleo Género
  y Microfinanzas del Litoral.

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ALGUNAS ACCIONES YA REALIZADAS DENTRO DEL PLAN
CON EL CONAMU

• Campaña de Equidad Salarial con el ISP, ILDIS y
  CONAMU, Taller valoración de empleos sin sesgos
  de género.
• Seminario - Taller sobre el Uso del tiempo.
• Taller Formación de Formadores auspiciado por
  la OIT.
• Seminario Internacional EL EMPLEO FEMENINO
  CAMBIOS, PERSISTENCIAS Y DESAFÍOS, OIT MTE -
  CONAMU Y CEPAL ( en el que estamos participando).

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Estamos coordinando con EL CONAMU y la OIT el
desarrollo de las siguientes investigaciones,
talleres y seminarios.

• Políticas de empleo con enfoque de género en
  Ecuador.
• Género, pobreza, empleo y economía informal.
• Género, empleo y etnia.
• Género, trabajo y migración
• La ejecución del proyecto FORSAT.

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CON ORGANISMOS INTERNACIONALES COMO EL PNUD,
UNFPA, UNIFEM, INREDH, GTZ, etc.

• Con el auspicio del UNIFEM está en ejecución
  el proyecto para la edición y distribución
  gratuita del Vademécum sobre los Derechos
  Laborales de la Mujer, que visualice la
  normativa existente y sirva de herramienta de
  gestión laboral.
• Con el PNUD e INREDH, se ejecuta proyecto
  de protección laboral a personas que viven con
  VIH-SIDA, y además estamos Trabajando en
  conjunto con COMQUITO para combatir el desempleo
  de la mujer en formación de la Red de
  Gobiernos locales.

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CON ORGANISMOS INTERNACIONALES COMO EL PNUD,
UNFPA, UNIFEM, GTZ, INREDH, etc.

• Con la asistencia técnica del (UNFPA), se
  realizará el diseño, desarrollo e
  implementación del Sistema de Estadísticas
  Laborales para el Monitoreo de la Oferta y
  Demanda de Trabajo en el Ecuador con enfoque de
  género
• Además, se iniciaron en Cuenca (01/11/05)
  talleres de Educación Sexual y Salud Reproductiva
  para jóvenes trabajadores.

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OTRAS ACCIONES EN EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO
EN MATERIA DE IGUALDAD

• El MTE Impulsa procesos que aporten en la
  reactivación de la economía, incorporando
  plenamente a las mujeres con especial atención al
  área rural, diversificación en la producción y
  exportación, promoción de la seguridad
  alimentaria y manejo sostenido de los recursos, a
  través del

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• El Plan de Acción Inmediato de Empleo PAIE que
  se lo formuló con enfoque de género.
• Éste plantea básicamente lo siguiente

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PROMOVER EL EMPLEO A TRAVÉS DE MICROEMPRESAS
(MYPES)

• Acrecentar y mejorar el empleo en las MYPES,
  incrementando la demanda por sus productos y
  servicios, así como sus ingresos y la
  productividad en sus actividades.
• Apoyar la creación y fortalecimiento de
  unidades productivas locales y comunitarias,
  mediante programas de promoción, capacitación,
  asistencia técnica y comercialización,
  encaminadas a la generación de empleo
  especialmente de mujeres y jóvenes.

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COMO EJEMPLO , en este año

• Se les dará Capacitación grupos de mujeres en
• 1.- Producción de lácteos en Fátima -Pastaza
• 2.- Crianza de animales pequeños en Santa Rosa -
  Tungurahua.
• 3.- Fortalecimiento de pequeños negocios en
  Llano Grande - Pichincha.

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PROMOVER EL EMPLEO EN SECTORES INTENSIVOS EN SU
UTILIZACIÓN

• Mejorar las condiciones de vida de la población,
  mediante la implementación de programas
  sectoriales de empleo en la ejecución de los
  planes de desarrollo sectoriales, en especial, en
  la ejecución de obras de infraestructura.
• Poner énfasis en los sectores de mayor absorción
  de mano de obra, especialmente de las mujeres y
  los jóvenes .

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ATENUAR LOS EFECTOS DE LA RECESIÓN SOBRE EL
EMPLEO Y LA POBREZA

• Para la reducción del desempleo coyuntural y de
  la pobreza se generará empleos e ingresos
  temporales que permitan sostener el consumo de
  sectores afectados por la recesión.
• En este programa de empleo temporal o de
  emergencia, se beneficiará fundamentalmente a las
  mujeres de bajos ingresos.

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REDUCIR EL DESEMPLEO POR FALTA DE INFORMACIÓN U
ORIENTACIÓN

• Para lograr una mayor eficiencia en la operación
  de los mercados de trabajo se requiere de la
  intervención pública. Ello contribuirá a
  fortalecer el papel del Ministerio de Trabajo y
  Empleo en alianza con gobiernos provinciales y
  sectoriales y entidades del sector privado. El 9
  de noviembre se formará una Red de Gobiernos
  Locales sobre políticas de Empleo y Género.
• Se modernizará y relanzará el servicio público de
  colocaciones.

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• Fomentar Programas de Formación ocupacional que
  posibiliten a las mujeres el acceso a mejores
  puestos de trabajo y en condiciones adecuadas y
  de equidad.

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AMPLIAR LA COBERTURA Y CALIDAD DE LA FORMACIÓN
PROFESIONAL

• Se creará e implementará el Sistema Nacional de
  Formación y Capacitación Profesional, que logre
  cumplir con los requerimientos básicos de los
  usuarios y las usuarias de la capacitación, de
  manera acorde con las necesidades del sector
  productivo.
• La asistente técnica española del CONAMU, en
  Formación ocupacional está elaborando una
  propuesta de inclusión de elementos trasversales
  de género en la propuesta de programas de
  Capacitación Laboral .

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• Analizar y definir políticas integrales para
  la protección de los emigrantes y sus familias.
• El MTE, participa en la elaboración del
  Reglamento del Instrumento Andino de Migraciones
  Laborales Decisión 545, en el que trata los
  Derechos Laborales y de Seguridad Social de los
  trabajadores migrantes andinos.

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PROMOVER Y FORTALECER EL DIÁLOGO SOCIAL TRIPARTITO

• Diálogo Social Tripartito
• Fuerte impulso al Consejo Nacional del Trabajo y
  la participación de la mujer en el mismo.
• Participación en la mesa de diálogo sobre
  políticas de empleo con enfoque de género .
• Participación del MTE en el Seminario Regional
  sobre Negociación Colectiva con enfoque de
  Género, comisiones tripartitas para la igualdad
  de género.

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SE MEJORARÁ LA PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN
DE LA MUJER EN EL PROCESO DE DIÁLOGO SOCIAL.

• Capacitar a las mujeres en técnicas de
  negociación y concertación en política laboral.
  Se replicará el seminario de negociación
  colectiva realizado en Montevideo Uruguay en
  Mayo 2005.
• Promover el equilibrio de género en la
  afiliación, en el liderazgo, en las funciones
  representativas de los interlocutores sociales.

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• CON LA COLABORACIÓN Y EL ESFUERZO DE TODOS LA
  IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SE HARÁ REALIDAD
• Gracias por su compromiso