I Plan de Igualdad

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I Plan de Igualdad
Jornadas Planes de Igualdad y Universidades Univer
sidad de Cantabria Octubre 2009
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ÍNDICE

1.- PRESENTACIÓN DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE
NAVARRA
2.- DIAGNOSTICO DE SITUACIÓN
3.- I PLAN DE IGUALDAD
4.- REFLEXIONES FINALES
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1.- PRESENTACIÓN DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE
NAVARRA

• 1987 creación de la Universidad Pública de
  Navarra

• 26 Titulaciones Oficiales
• 25 masters
• 12 Títulos propios

En los datos de profesorado se incluyen personal
contratado en equipos de investigación. Datos a
octubre de 2009
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TITULACIONES/SEXO 2009/10
DATOS MATRÍCULA 2009/10
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DATOS MATRÍCULA 2009/10
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2.- DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN
ANTECEDENTES

• Creación de la Adjuntía para las Relaciones
  Sociales y de la Comunidad.
• Acciones de sensibilización (2003-07).
• Módulo de Género dentro del Master de Bienestar
  Social (desde el curso 2007/08).
• Línea de investigación en torno al género en el
  Dpto. Trabajo Social.
• Plan Estratégico (2005/09) puesta en marcha Plan
  Igualdad de Género.
• Medidas de conciliación para la comunidad
  universitaria (PAS, PDI).

I PLAN IGUALDAD UPNA
2003
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2.- DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN
OBJETIVO 2007
ENFOQUE DE GÉNERO Disponer de una radiografía
lo más completa posible de las situaciones de
desigualdad de género, de los cambios más
importantes experimentados en el avance de las
mujeres hacia la igualdad, de los obstáculos en
este camino y de los principales problemas y
necesidades detectadas de las mujeres en la
Universidad Pública de Navarra
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2.- DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN
CONCLUSIONES

• No existe conciencia generalizada
• de la persistencia de desigualdades
• por razón de género (Alumnado,
• PDI y PAS).
• Segregación horizontal
• (Alumnado, PDI y PAS).
• Segregación vertical (Alumnado,
• PDI y PAS).
• Comunicación sexista

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P.D.I
 
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P. A. S.
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ALUMNADO
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ORGANOS DE GOBIERNO
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3.- I PLAN DE LA IGUALDAD
ACTUACIONES

• Elaboración de Planes de Acción anuales.
• Creación de dos Comisiones
• Comisión Directora.
• Comisión Permanente.
• Basados en un proceso participativo, tanto
• en su diseño como en su evaluación.
• Colaboración del Instituto Navarro para la
• Igualdad.
• Medidas para los tres colectivos
• universitarios Alumnado, Profesorado,
• Personal de Administración y Servicios.

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3.- I PLAN DE IGUALDAD

IMPLANTACIÓN I PLAN DE ACCIÓN 2008/09

• Elaborado por
• Comisión Permanente
• para la Igualdad de
• Género en la Universidad
• Pública de Navarra.
• Aprobado por
• Comisión Directora.

• Principios rectores
• Fundamentación legal
• Líneas estratégicas
• Medidas operativas

Estructura
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3.- I PLAN DE IGUALDAD
EJECUCIÓN

• Creación de la Unidad de Igualdad
• Incorporación de la variable sexo
• Difusión del diagnóstico de género y
• del plan de acción 08-09
• Utilización de un lenguaje no sexista
• Sensibilización en Igualdad
• al alumnado
• Sensibilización en Igualdad a PDI
• Relaciones interuniversitarias
• e intersectoriales
• Medidas de conciliación

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4.- REFLEXIONES FINALES

• Compromiso del equipo directivo
• Proceso lento.
• Equipos de investigación con prespectiva de
  género
• Triple papel de las universidades
• Sensibilización a la comunidad universitaria
• Implantación de políticas de igualdad
• Implantación de la perspectiva de género en las
  funciones de la Universidad
• Producción de conocimientos
• Transmisión de conocimientos

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I PLAN DE IGUALDAD
Muchas gracias por su atención