La Importancia de Retener A Empleados

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La Importancia de Retener A Empleados

• Presentacion Patricia Amigon y Chari Tirado

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Correlacion de Cambio Personal y Salarios/Sueldos
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Las Estadísticas Hablan Por Si Solas

• Las estadísticas indican que el porcentaje de
  cambio de personal está directamente relacionado
  con el salario/sueldo.
• Es indicativo de que las companias que pagan a
  sus empleados altos salarios/sueldos, tienen un
  indice de porcentaje de cambio personal bajo.

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Diagrama Para Evaluar La Satisfaccion de Empleados

• Con este diagrama, las companias podrán observar
  si los empleados están satisfechos en sus
  empleos, en tales areas como programas de
  entrenamiento al igual que otras areas del
  empleo. Las companias deben de hacer encuentas de
  sus empleados en diferentes ciclos del empleo
  para cada empleado y evaluar cada ciclo.

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Factores Que Afectan La Satisfaccion del Empleado

• Oportunidad La mayoria de los empleados
  prefieren trabajar en un ambiente donde pueden
  ejercer proyectos especiales donde hay
  posibilidades de crecimiento detro de la
  compania. Por ejemplo, trabar en grupos, y
  obtener proyectos que requieren de
  responsabilidades.
• Estres Los empleados no deben de trabajar en un
  ambiento donde hay un indice de alto estres. Los
  empleados tienen vidas fuera del empleado y debe
  de haber un balance entre el trabajo y la vida
  cotidiana.
• Liderazgo Los gerentes de la companias deben de
  tener las cualidades de un buen líder para que
  empleado este confidente en que está trabajando
  en una buena compania.
• Standard de la Compania Si los empleados estan
  orgullosos de la calidad con la cual ejercen sus
  trabajos e responsabilidades, entonces nuevos
  empleados harán lo mismo.
• Recompensas La compania de tener recompensas
  basadas en el esfuerzo de sus empleados.
• Autoridad Adecuada Los empleados no son
  solamentes empleados que entran al trabajo para
  hacer su trabajo. Hay otros aspectos en las
  cuales los empleados pueden formar parte. Es
  esencial que los empleados tengan la oportunidad
  de tener una voz dentro de la compania, y al
  igual deben de tener la oportunidad de tomar
  decisiones.

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Una Gerencia Autentica

• En el empleo siempre va existir una gerencia que
  dirige a los empleados.
• Es importante que los gerentes sepan como actuar
  como lideres y tambien como resolver problemas
  que enfrenten los empleados y que requieren de
  soluciones adecuadas. De este manera, los
  empleados estarán satisfechos y confiados del
  empleo y de la compania en general.

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La Comunicación

• La compania que establece una conexión en todos
  los niveles del empleo (gerentes, empleados,
  presidente, etc.). Esto es importante para que el
  empleado pueda ser escuchado si no puede recibir
  una respuesta adecuada de ciertos empleados en
  otros niveles en la compania.