Formaci

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Formación Dual yCompromiso Empresarial

• Camila Merino C.
• VP RRHH y Administración SQM
• Miembro Comisión 1 Agenda Pro-crecimiento II
  Educación - Empresa
• Miembro Consejo Asesor Empresarial Educación
  Técnica II Región

5 Octubre de 2006
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Creciendo en Importancia
Sistema de Formación Dual

• 18.500 alumnos de 3 y 4 medio bajo el sistema
  dual
• 9 de alumnos en carreras técnicas
• 212 liceos técnicos ofrecen carreras duales
• 27 de liceos técnicos
• 8.100 empresas participantes
• Pequeñas 5.185
• Medianas 1.790
• Grandes 1.125

Matrícula Alumnos Duales
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Diferencias de Cobertura a Nivel Regional
Sistema de Formación Dual
Gran desafío si deseamos duplicar los alumnos
duales al 2010
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Beneficios para el Alumno
Sistema de Formación Dual

• Conocer desde temprano su futuro laboral
• Formarse de acuerdo a las reales necesidades del
  sector productivo
• Tener mejor empleabilidad
• Adquirir hábitos claves como responsabilidad,
  respeto, puntualidad y la satisfacción por el
  trabajo bien hecho

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Oportunidades para Mejorar
Sistema de Formación Dual

• Difundir Sistema Dual entre empresas
• Desconocimiento a nivel gerencial dificulta
  compromiso
• Logros video, 15.000 folletos, mailing directo,
  plan de reconocimiento
• Capacitar a maestros guías
• Logros 10.000 manuales impresos
• Estudiar uso de franquicia sence
• Estrechar la relación Empresa-Liceo
• Implementar sistema formal de retroalimentación
• Aumentar compromiso del Sostenedor
• Financiar costos de supervisión (transporte y
  profesor)
• Fortalecer supervisión del Mineduc
• Logros sistema computacional básico
• Evaluar asignación de más recursos humanos y
  financieros
• Preocuparse por mejorar competencias básicas

6
Competencias a Desarrollar
Sistema de Formación Dual
Ranking de Competencias por Desarrollar ()

1. Conocimientos teóricos de su especialidad
2. Cálculo matemático básico
3. Comprensión de lectura
4. Conocimientos prácticos de su especialidad
5. Compromiso con el trabajo

competencias básicas
() Encuesta a Empresas II Región Programa Dual
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Otros Aportes Posibles de las Empresasa la
Enseñanza Técnica

• Ofrecer cupos de pasantías para profesores
• Hacer seminarios técnicos a alumnos y profesores
• Contribuir a alinear oferta de educación con la
  demanda
• Asesorar en diversos ámbitos (nuevas inversiones
  y gestión)

Formación de Consejos Asesores Empresariales
Regionales
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Conclusiones
Sistema de Formación Dual

• La educación Dual está creciendo
• Ha demostrado ser una buena alternativa
• Debemos invertir en fortalecerla
• Las empresas están comprometidas
• Hay muchos ámbitos donde las empresas pueden
  cooperar