hukuman

1
HUKUMAN TATATERTIB

2
SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM
MENGANDUNGI KOMPONEN

• PERATURAN
• TATAKELAKUAN/LARANGAN
• PIHAK BERKUASA TATATERTIB
• PROSEDUR/TATACARA
• HUKUMAN
• RAYUAN

3
HUKUMAN TATATERTIB

• PERATURAN 40. (a) AMARAN
• (b) DENDA
• (c) LUCUTHAK EMOLUMEN
• (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI
• (e) TURUN GAJI
• (f) TURUN PANGKAT
• (g) BUANG KERJA.

4
PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA-
MANA SATU HUKUMAN
ATAU

• APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH DARIPADA
  DUA HUKUMAN TATATERTIB

5
ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB MENJATUHKAN
HUKUMAN

• JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA UNTUK
  MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG
  DILAKUKAN.
• SETIAP KES
• DIPUTUSKAN ATAS
• "MERIT"
• SESUATU KES

6
ASAS JKTT MENGENAKAN HUKUMAN

• 1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH
  MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA USM
• 2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORAL'
  KAKITANGAN LAIN
• 3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA -
• TEMPOH BERKHIDMAT
• TARAF JAWATAN
• MATA GAJI
• EMOLUMEN.

7
4. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF PELAJARAN
YANG DIPEROLEHI

• 5. KEADAAN-KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH
  MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN
• 6. SAMA ADA KEADAAN TUBUH DAN FIKIRANNYA SEDANG
  MEROSOT SEBAB UMUR ATAU PENYAKIT DAN SEBAGAINYA
• 7. LATIHAN/KURSUS YANG PERNAH DIBERI / DIIKUTI
  OLEH PEGAWAI SEPANJANG PERKHIDMATANNYA
• 8. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK
  POTONGAN-POTONGAN
• PINJAMAN
• TANGGUNGAN
• DLL

8
PERHATIAN

• 1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH BIDANGKUASA
• 2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKAN OLEH UNDANG-UNDANG
• 3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN
• 4. MAKLUMAT / REKOD PEGAWAI YANG DIKEMASKINI
  DIKETAHUI
• 5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI

9
SIFAT-SIFAT HUKUMAN TATATERTIB
10
PERATURAN 40(a) - AMARAN

• HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI
  BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN
  YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA IA
  MENGULANGI MELAKUKAN KESALAHAN
• TIDAK BOLEH NYATAKAN
• AMARAN PERTAMA
• AMARAN KERAS
• AMARAN TERAKHIR
• DLL

11
PERATURAN 40(b) - DENDA

• i. HAD DENDA -
• 41(2) PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH
  MELEBIHI DARIPADA 7 HARI EMOLUMEN
• 41(3) JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM
  SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45 DARIPADA
  EMOLUMEN BULANANNYA.
• 41(6) DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN
  BULANAN DAN DIBAYAR KE DALAM HASIL BADAN
  BERKANUN BERKENAAN

12
PERATURAN 40(c) - LUCUTHAK EMOLUMEN

• 41(4). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN -
• JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS
• Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak
  hadir atau
• Budibicara LTT.
• 41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH HAL CUTI DI
  BAWAH PERATURAN 26, TIDAK BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN
  INI LAGI.
• ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

13
PERATURAN 40(d) - PENANGGUHAN PERGERAKAN GAJI
CARA PERLAKSANAAN
42(1) Tempoh
3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan
42(2) Kuatkuasa
Pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya
42(3) Dalam Tempoh Hukuman
Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji
42(4) Tarikh Pergerakan Gaji
(a) Berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling
hampir selepas habis tempoh hukuman (b)
Hendaklah kekal pada tarikh yang diubah sehingga
mencapai tangga gaji maksimum
14
PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI
CARA PERLAKSANAAN
Secara mendatar dalam peringkat yang sama
43(1)(a) Turun Gaji
(b) Turun Gaji
Tidak melebihi 3 pergerakan gaji
(c) Tempoh
antara 12 bulan hingga 36 bulan
43(2) Kuatkuasa
tarikh yang ditetapkan oleh JKTT
Berubah kepada tarikh berikutnya selepas habis
tempoh hukuman
43(3) Tarikh Pergerakan Gaji
43(4) Dalam Tempoh Hukuman
Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji
15
PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT
CARA PERLAKSANAAN
Menurunkan gred seseorang pegawai kepada gred
yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang
sama.
44(a)Turun Gred
44(b)Penetapan Gaji
Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred yang
diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran
dengan gaji akhir yang diterima sebelum
diturunkan pangkat.
16
PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA

• i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA
  PERKHIDMATAN PERBADANAN
• ii. TARIKH BUDIBICARA JKTT
• Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh
  Mesyuarat JKTT.
• iii. AKIBATNYA HILANG HAK SEBAGAI PEGAWAI
  PERBADANAN

17
CONTOH PELAKSANAAN HUKUMAN

• i. TANGGUH PERGERAKAN GAJI
• ii. TURUN GAJI
• iii. TURUN PANGKAT

18
PERLAKSANAAN HUKUMAN TANGGUH PERGERAKAN GAJI
19
ANDAIAN

• PEGAWAI Y DAN Z M41
• TARIKH PERGERAKAN GAJI 1 APRIL
• GAJI PADA 1.2.1996 P1T8 RM 1,841
• LTT BERSIDANG PADA 1.2.1996
• (i) Y TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULAN
• (ii) Z TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULAN
• HUKUMAN BERKUATKUASA MULAI 1.4.1996

20
PERLAKSANAAN
TAHUN
1996
5
7
3
6
8
10
4
9
BULAN
..
..
..
..
..
..
MENDATAR
1907
1841
..
..
..
..
..
1841
1907
EN. Y (3 BLN)
1841
..
..
..
..
..
1841
EN. Z (6 BLN)
1841
1907
21
KESAN HUKUMAN

• (i) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH
• EN. Y 1 APRIL 1 JULAI
• EN. Z 1 APRIL 1 OKTOBER
• (ii) KERUGIAN
• EN. Y RM 66 X 3 RM 198.00
• EN. Z RM 66 X 6 RM 396.00

22
PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN GAJI
23
ANDAIAN
PEGAWAI X, Y, Z ---- M41
GAJI PADA 1.2.1996 TARIKH PERGERAKAN GAJI X RM
1,577 (P1 T4) 1 JANUARI Y RM 1,577 (P1 T4) 1
JULAI Z RM 1,880 (P3 T6) 1 OKTOBER
- LTT PADA 2.3.1996
X TURUN GAJI 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN
BERKUATKUASA PADA 2.3.1996 Y TURUN GAJI 2
PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN BERKUATKUASA PADA
1.4.1996 Z TURUN GAJI 3 PERGERAKAN GAJI
SELAMA 3 TAHUN BERKUATKUASA PADA 2.3.1996
24
PERLAKSANAAN
T1
T3
T4
T5
T2
T6
1445
1643
1709
..
1511
X
P1
1577
1379
..
Y
1379
1511
1643
1709
1445
1577
P1
..
Z
P3
1520
1592
1736
1808
1880
1664
25
KESAN HUKUMAN
(i) KERUGIAN
Pegawai X
(i) Tempoh Hukuman (ii) Kerugian Wang Kerugian
Sebenar
(2.3.96 1.3.97) (2.3.97 31.3.97)
13 bulan RM 1,577 - RM 1,445 - RM 132) x 13
bulan RM 1,716 RM1,716
(Kenaikan gaji mulai 1.1.97)
Pegawai Y
(i) Tempoh Hukuman (ii) Kerugian Wang Kerugian
Sebenar
(1.4.96 31.3.97) 12
bulan ( RM 1,577 - RM 1,445 RM 132) x 12
bulan RM 1,584 RM1,584 (Kenaikan
gaji mulai 1.7.96)
26
Pegawai Z
(2.3.96
1.3.99)

(1.3.99
31.3.99)
Tempoh Hukuman
(i)

37 bulan

RM 1,880 - RM 1,664 RM 216) x 37 bulan
(ii)
Kerugian Wang

RM 7,992

Kerugian Sebenar

RM7,992 (Kenaikan 3 kali) Kenaikan gaji iaitu
1.10.96 1.10.97 1.10.99
(ii)
TARIKH PERGERAKAN GAJI
BERUBAH KEPADA 1 APRIL
27
PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN PANGKAT
28
ANDAIAN

• (i) EN. X GRED M1 P2 T2
• (ii) GAJI PADA 30.3.1996 RM 4,049
• (iii) LTT BERSIDANG PADA 30.3.1996
• TURUN PANGKAT DARI M54 KEPADA M48

29
PERLAKSANAAN
GRED M54
T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
P1
4531
4696
3722
3871
4036
4201
4366
P2
3877
4049
4221
4393
4565
4737
4909
P3
4056
4235
4414
4593
4772
4951
5130
GRED M48
T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
P1
3875
4022
3128
3277
3426
3575
3724
P2
3283
3438
3593
3748
3903
4058
4213
P3
3444
3605
3766
3927
4088
4249
4410
30
KESAN HUKUMAN

• (i) TURUN GRED IAITU DARIPADA M54 KEPADA GRED
  M48
• (ii) GAJI
• RM 4,049.00 ? RM 4022.00
• ( - RM 27.00)
• (iii) HILANG KELAYAKAN KELAYAKAN DI BAWAH GRED M54

31
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG MENERIMA
HUKUMAN TATATERTIB(SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN
BIL. 4/1990)

• HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN / URUSAN
  KENAIKAN PANGKAT
• AMARAN 6 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu
• DENDA 12 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu
• LUCUT HAK 18 bulan/ 1 urusan, mana yang EMOLUMEN
  terdahulu
• TANGGUH 30 bulan/ 1 urusan, mana yang PERGERAKAN
  GAJI terkemudian
• TURUN GAJI 36 bulan/ 1 urusan, mana yang
  terkemudian
• TURUN PANGKAT 48 bulan/ 2 urusan, mana yang
  terkemudian

32
TERIMA KASIH