PEMBERIAN, PENAMBAHAN, DAN PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA

1
PEMBERIAN, PENAMBAHAN, DAN PENGURANGAN TUNJANGAN
KINERJA

• Achmad Gunaryo
• Kepala Biro Hukum dan Kerjasama Luar Negeri
• Kementerian Agama

2
Tunjangan Kinerja

• Tunjangan yang diberikan atas dasar capaian
  kinerja, diberikan setiap bulan, dan dihitung
  berdasarkan kehadiran (kerja) dan capaian kinerja
  (Dibayarkan mulai Juli 2014)
• Capaian kinerja adalah realisasi hasil kerja dari
  kontrak kinerja (dengan atasan langsung).

3
Pegawai Yg Tak Menerima Tukin

• Yg tak memiliki tugas/jabatan/pekerjaan tertentu
• Diberhentikan sementara atau dinonaktifkan, yg
  diberhentikan dg atau tdk dg hormat
• Yg dipekerjakan di luar kemenag
• Cuti melahirkan anak ke 3 dst, cuti besar, cuti
  di luar tanggungan negara
• Dikenakan hukuman disiplin pemberhentian dg
  hormat tdk atas permintaan sendiri
• Tdk hadir kerja tanpa alasan

4
Masuk dan Jam Kerja

• PNS bekerja 5 hari dalam seminggu setara dengan
  37.5 jam
• Senin Kamis 07.30 16.00
• Istirahat 12.00 13.00
• Jumat 07.30 16.30
• Istirahat 11.30 13.00
• DIBUKTIKAN DENGAN REKAM KEHADIRAN SECARA
  ELEKTRONIK WAJIB!!!

5
Penyimpangan thd Rekam Elektronik

• Perangkat rusak
• Terjadi keadaan memaksa (force majeur)
• Ybs blm terdaftar
• Tugas luar, dibuktikan dg surat tugas
• Lokasi kerja tak memungkinkan dipasang perangkat
  elektronik

6
Anda Melanggar Jika

• Tidak masuk kerja
• Terlambat masuk kerja dan/atau pulang lebih awal
• Menghilang tanpa surat tugas dari atasan
• Tidak melakukan rekam kehadiran elektronik

7
Ketentuan Pelanggaran

1. 1 hari off, dihitung 1 hari
2. Terlambat masuk atau pulang lebih awal, dihitung
   jumlah waktu keterlambatan atau kepulangan awal
3. menghilang tanpa surat tugas
4. Tdk absen secara elektroniks

8
Anda TIDAK Melanggar jika

• Sakit kurang 3 hari, memberi tahu atasan
• Sakit maksimal 3 hari, dengan surat dokter
• Sakit antara 3 s/d 30 hari berturut-turut,
  dibuktikan dengan keterangan rawat inap dari
  rumah sakit

9
PENILAIAN KINERJA

• Didasarkan pada kehadiran kerja dan capaian
  kinerja
• Penilaian capaian kinerja didasarkan pada kontrak
  kinerja dg atasan langsung

10
Pembayaran Penambahan dan Pegurangan

• Kelas jabatan menentukan besaran pembayaran
• Jika terjadi perubahan kelas jabatan bagi pejabat
  struktural, penyesuaian tunjangan kinerjanya
  diberikan pada bulan berikutnya, sejak tanggal
  pelantikan

11

• Tukin CPNS dibayar 80
• Tukin dibayarkan 50 untuk yg tugas belajar
• Tukin pegawai dari luar kemenag dibayarkan
  selisih tukin instansi induk dan tukin kemenag

12

• Penambahan Tukin diberikan 50 dari selisih tukin
  kelas jabatan di atasnya bagi pegawai yang
  mendapat nilai capaian kinerja lebih baik/bagus

13
Pengurangan tukin berlaku bagi

• Pegawai yang tdk masuk / mangkir kerja
• Yg terlambat masuk kerja (terlambat pulang?)
• Yang pulang sebelum waktunya
• Yang tidak mengisi daftar hadir
• Yang dijatuhi hukuman disiplin

14
Pengurangan Tukin
Keterlambatan (TL) Lama Keterlambatan Persentase Pengurangan
TL. 1 1 30 menit 0.5
TL. 2 31 60 menit 1
TL. 3 61 90 menit 1.25
TL. 4 gt Menit dan/atau tdk mengisi daftar hadir masuk kerja 1.50
Pegawai yg tak masuk lebih dari 3 hari karea
sakit tanpa surat keterangan dikenakan
pengurangan 2 setiap harinya
15
Hukuman disiplin

• Ringan
• Sedang
• Berat

16
Hukuman Disiplin Ringan

• Sebesar 20 selama 1 bulan, jika hukumannya
  berupa teguran lisan
• 20 selama 2 bulan jika berupa teguran tertulis
• 20 selama 3 bulan, jika berupa berupa pernyataan
  tidak puas sacara tertulis

17
Disiplin Sedang

• 30 selama 4 bulan, jika berupa penundaan
  kenaikan gaji berkala selama 1 tahun
• 30 selama 5 bulan, jika berupa penundaan kenaian
  pangkat selama 1 tahun
• 30 selama 6 bulan, berupa penurunan pangkat
  setingkat lebih rendah selama 1 tahun

18
Disiplin Berat

• 40 selama 12 bulan, jika berupa penurunan
  pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun
• 50 selama 12 bulan, jika berupa pemindahan dlm
  rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah
• 60 selama 12 bulan, jika berupa pembebasan dari
  jabatan
• Pengaturan Tunjangan Kinerja bagi pegawai yang
  dijatuhi hukuman disiplin ringan, sedang, atau
  berat berlaku sejak ditetapkan keputusan
  penjatuhan hukuman disiplin.

19
Jika nilai kinerja di bawah baik

• Nilai cukup pada tahun berjalan, pengurangan
  sebesar 25 pada tahun berikutnya
• Nilai kurang pada tahun berjalan, pengurangan
  sebesar 50 pada tahun berikutnya
• Nilai buruk pada tahun berjalan, pengurangan
  sebesar 75 pada tahun berikutnya

20

• Pegawai yang dikenakan pemberhentian sementara
  dari jabatan negeri karena terkena kasus hukum
  dan/atau dilakukan penahanan oleh pihak yang
  berwajib sementara tidak diberikan tunjangan
  kinerja terhitung sejak ditetapkannya keputusan
  pemberhentian sementara dari jabatan negeri.

21

• Apabila putusan pengadilan yang mempunyai
  kekuatan hukum tetap, pegawai dimaksud dinyatakan
  tidak bersalah, maka tunjangan kinerja pegawai
  yang dihentikan dapat dibayarkan kembali pada
  bulan berikutnya

22

• Pejabat fungsional tertentu yang diberhentikan
  dari jabatannya karena tidak memenuhi angka
  kredit yang dipersyaratkan diberikan tunjangan
  kinerja disesuaikan dengan pendidikannya

23

• Pemberlakuan mengenai penghitungan pemberian
  tunjangan kinerja berdasarkan kehadiran kerja
  pegawai dihitung sejak bulan Juli 2014.
• Pemberlakuan mengenai penghitungan pemberian
  tunjangan kinerja berdasarkan capaian kinerja
  pegawai dihitung sejak bulan Januari 2014

24

• TERIMAKASIH