JORNADA SINDICAL FSIE

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JORNADA SINDICAL FSIE

• Restaurante Rincón Huertano de Murcia
• 2 de Octubre de 2010

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LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

• Delegados de Personal La representación de los
  trabajadores en la empresa o centro de trabajo
  que tenga menos de cincuenta y más de diez
  trabajadores corresponde a los delegados de
  personal. Igualmente podrá haber un delegado de
  personal en aquellas empresas o centros que
  cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo
  decidieran éstos por mayoría. Los trabajadores
  elegirán, mediante sufragio libre, personal,
  secreto y directo a los delegados de personal en
  el número siguiente hasta 30 trabajadores, uno
  delegado de 31 a 49, tres delegados.
• Comités del Empresa el comité de empresa es el
  órgano representativo y colegiado del conjunto de
  los trabajadores en la empresa o centro de
  trabajo para la defensa de sus intereses,
  constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo
  censo sea de 50 ó más trabajadores.

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COMPETENCIAS COMITÉ DE EMPRESA/DELEGADOS

• Recibir información, que le será facilitada
  trimestralmente, al menos, sobre la evolución
  general del sector económico al que pertenece la
  empresa, sobre la situación de la producción y
  ventas, sobre su programa de producción y la
  evolución probable del empleo.
• Conocer el balance, la cuenta de resultados, la
  memoria económica y los demás documentos que se
  den a conocer a los socios y en las mismas
  condiciones que éstos.
• Recibir la copia básica de los contratos a que se
  refiere el párrafo a) del apartado 3 del artículo
  8 del E.T. y la notificación de las prórrogas y
  de las denuncias correspondientes a los mismos.
• Emitir informe, con carácter previo a la
  ejecución por parte del empresario de las
  decisiones adoptadas por éste sobre las
  siguientes cuestiones
• a) Reestructuraciones de plantilla y ceses
  totales o parciales, definitivos o temporales de
  aquélla. En ERE.
• b) Reducciones de jornada. En ERE
• c) Planes de formación profesional de la
  empresa.
• d) Implantación o revisión de sistemas de
  organización y control del trabajo.
• e) Estudio de tiempos

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COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA/DELEGADOS

• 4. Conocer los modelos de contrato de trabajo
  escrito que se utilicen en la empresa, así como
  de los documentos relativos a la terminación de
  la relación laboral (finiquitos)
• Ser informado de todas las sanciones impuestas
  por faltas muy graves.
• Conocer, trimestralmente al menos, las
  estadísticas sobre el índice de absentismo y sus
  causas y los accidentes de trabajo.
• Ejercer una labor
• a) De vigilancia en el cumplimiento de las
  normas vigentes en materia laboral, de Seguridad
  Social y empleo.
• - Movilidad funcional asignación de tareas de
  categoría inferior (ET. art. 39.2.). La
  comunicación que el empresario debe efectuar en
  estos casos permite que el comité verifique el
  cumplimiento por su parte de los requisitos
  exigidos por la norma, es decir existencia de
  necesidades perentorias e imprescindibles de la
  actividad productiva.
• - Mantenimiento de las retribuciones y demás
  derechos del trabajador que le correspondan por
  su categoría y no por el ejercicio de las
  funciones de categoría inferior que se le
  asignen, durante el tiempo que dure esta
  situación

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COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA/DELEGADOS

• - Cambio de titularidad de la empresa (ET. art.
  44.1.) El cedente o cesionario quedan obligados a
  comunicar el cambio al comité de empresa o
  delegados de personal de la empresa cedida.
• - Audiencia de expedientes disciplinarios (ET.
  art. 64 1.7. ) El empresario debe informar de
  todas las sanciones que se impongan por faltas
  muy graves. La comunicación debe hacerse después
  de su imposición y antes de que caduque el plazo
  de reclamación (20 días habiles).
• - Registros (ET. art. 18). Los representantes de
  los trabajadores estarán presentes en los
  registros que realice el empresario en la persona
  del trabajador, sus efectos personales o
  taquilla, cuando existan probadas razones para
  ello.
• 8. Participar, como se determine por convenio
  colectivo, en la gestión de obras sociales
  establecidas en la empresa en beneficio de los
  trabajadores o de sus familiares.
• 9. Colaborar con la dirección de la empresa para
  conseguir el establecimiento de cuantas medidas
  procuren el mantenimiento y el incremento de la
  productividad, de acuerdo con lo pactado en los
  convenios colectivos.
• 10. Informar a sus representados en todos los
  temas y cuestiones señalados en este número 1 en
  cuanto directa o indirectamente tengan o puedan
  tener repercusión en las relaciones laborales.

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COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA/DELEGADOS

• 11. Convocar y presidir asambleas de
  trabajadores, que pueden ser celebradas en los
  locales de la empresa si las circunstancias lo
  permite y no se perjudica el normal desarrollo de
  las actividad de la misma.
• 12. Ejercer todas las acciones judiciales y
  administrativas que consideren oportunas en el
  ámbito de sus competencias y, por tanto, apoderar
  a uno de sus miembros para que actúe en nombre de
  todos. Salvo representación individualmente
  otorgada por cada trabajador, no se le confiere
  al comité de empresa legitimación para presentar
  demandas judiciales (ET. art. 65.1. y LPL arts.
  16 y 17).
• Plantear por iniciativa propia o a petición de
  sus representados conflicto colectivo (LPL 152, c
  y 163.1a)
• 13. Declarar la Huelga, por acuerdo mayoritario
  de los delegados o miembros del comité

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COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA/DELEGADOS

• 14. Derechos relativos a la negociación. (ET.
  arts 40.2 41.4 51.4 y 87.1)Los delegados de
  personal y miembros de comités de empresa tienen
  capacidad y legitimación para determinadas
  negociaciones.
• Los acuerdos alcanzados por el comité de empresa
  vinculan en su totalidad y globalmente a los
  trabajadores
• - Negociación de convenios colectivos en el
  ámbito de la empresa o inferior.
• - Traslados colectivos.
• - Modificaciones sustanciales condiciones de
  trabajo de carácter colectivo.
• - Expedientes de regulación de empleo (despidos
  colectivos).
• El comité de empresa tiene competencia para
  aprobar una modificación sustancial de las
  condiciones de trabajo propuesta por la empresa
  para un grupo de trabajadores, sin que sea
  necesario llevar a cabo ningún otro trámite.
• Si no aceptan los representantes de los
  trabajadores las modificaciones propuestas, el
  empresario debe iniciar ante la autoridad laboral
  un expediente, en el que también intervienen
  aquellos, para que las medidas propuestas se
  aprueben según el procedimiento establecido en el
  art. 41.4 del ET.

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COMPOSICION DEL COMITÉ DE EMPRESA

• El número de miembros del comité de empresa se
  determinará de acuerdo con la siguiente escala
• a) De 50 a 100 trabajadores, 5.
• b) De 101 a 250 trabajadores, 9.
• c) De 251 a 500 trabajadores, trece.
• d) De 501a 650 trabajadores, diecisiete.
• e) De 651 a 100 trabajadores, 21.
• f) De 1000 en adelante, 2 por cada 1000 o
  fracción, con el máximo de 75 .
• Los comités de empresa o centro de trabajo
  elegirán de entre sus miembros un presidente y un
  secretario del comité, y elaborarán su propio
  reglamento de procedimiento, que no podrá
  contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo
  copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos
  de registro, y a la empresa.

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GARANTÍAS DEL COMITÉ DE EMPRESA/DELEGADOS

• Los miembros del comité de empresa y los
  delegados de personal, como representantes
  legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de
  lo que se disponga en los convenios colectivos,
  las siguientes garantías

• Apertura de expediente contradictorio en el
  supuesto de sanciones por faltas graves o muy
  graves, en el que serán oídos, aparte del
  afectado, el propio comité de empresa o restantes
  delegados de personal.

b) Prioridad de permanencia en la empresa o
centro de trabajo respecto de los demás
trabajadores, en los supuestos de suspensión o
extinción de contrato por causas objetivas. Si se
puede extinguir por la valida terminación de un
contrato de trabajo, o por amortización del
puesto de trabajo, si no hay otro disponible que
ofrecer.
c) No ser despedido improcedentemente. En caso de
despido reconocido improcedente es el
representante de los trabajadores quien tiene la
opción entre la readmisión y la indemnización.
Este derecho se extiende durante un año después
de terminado el mandato, salvo en caso de que
ésta se hubiera producido por revocación o
dimisión
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GARANTÍAS DEL COMITÉ DE EMPRESA

• d) Expresar, colegiadamente si se trata del
  comité, con libertad sus opiniones en las
  materias concernientes a la esfera de su
  representación, pudiendo publicar y distribuir,
  sin perturbar el normal desenvolvimiento del
  trabajo, las publicaciones de interés laboral o
  social, comunicándolo a la empresa.

e) Disponer de un crédito de horas mensuales
retribuidas cada uno de los miembros del comité o
delegado de personal en cada centro de trabajo,
para el ejercicio de sus funciones de
representación, de acuerdo con la siguiente
escala delegados de personal o miembros del
comité de empresa 1º Hasta 100 trabajadores, 15
horas. 2º De 101 a250, 20 horas. 3º De 251 a
500, 30 horas. 4º De 501 a 750, 35 horas. 5º De
751 en adelante, 40 horas. Nota En las empresas
con niveles concertados los delegados o miembros
del Comité tienen 5 horas menos, por acumulado
para liberados.
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GARANTÍAS DEL COMITÉ DE EMPRESA

• f) Se prohíbe la discriminación en la promoción
  económica o profesional basada en la condición de
  representante o en el desempeño de su labor
  representativa. Esta prohibición se concreta a
  supuestos como la exclusión al representante de
  un incremento salarial, por ejemplo, otorgado al
  resto de trabajadores de su misma categoría.

g) La misma garantía de permanencia en caso de
movilidad geográfica
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DURACION, REVOCACION Y VACANTES

• La DURACION del mandato de los delegados de
  personal y de los miembros del comité de empresa
  será de cuatro años, entendiéndose que se
  mantendrán en funciones en el ejercicio de sus
  competencias y de sus garantías hasta tanto no se
  hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
•  
• Solamente podrán ser REVOCADOS los delegados de
  personal y miembros del comité durante su
  mandato, por decisión de los trabajadores que los
  hayan elegido, mediante asamblea convocada al
  efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de
  sus electores y por mayoría absoluta de éstos,
  mediante sufragio personal, libre, directo y
  secreto. No obstante, esta revocación no podrá
  efectuarse durante la tramitación de un convenio
  colectivo, ni replantearse hasta transcurridos,
  por lo menos, seis meses.
•  
• En el caso de producirse VACANTE por cualquier
  causa en los comités de empresa o de centros de
  trabajo, aquélla se cubrirá automáticamente por
  el trabajador siguiente en la lista a la que
  pertenezca el sustituido. Cuando la vacante se
  refiera a los delegados de personal, se cubrirá
  automáticamente por el trabajador que hubiera
  obtenido en la votación un número de votos
  inmediatamente inferior al último de los
  elegidos. El sustituto lo será por el tiempo que
  reste del mandato.

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PROCEDIMIENTO ELECTORAL

• Artículos 69 a 75 del Estatuto de los
  Trabajadores (Vid.)

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RECLAMACIONES ELECTORALES.EL PROCEDIMIENTO
ARBITRAL.

• Artículo 76 del estatuto de los Trabajadores
  (Vid.)

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• FEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE
  ENSEÑANZA