Title: Personalsuche in der Slowakei
1Personalsuche in der Slowakei
- Carola Scheffel
- HILL International GmbH
2Agenda
- Wirtschaftliche und soziodemographische
Rahmenbedingungen - Arbeitsmarkt und Gehälter
- Verfügbares Know-how
- Lokale Besonderheiten und Tipps für SK
3Basisdaten Slowakei
- Gründung 1993
- EU-Mitglied seit 2004
- Größe 49.035 km2
- Bevölkerung
- 5,4 Mio. Einwohner
- Wirtschaftliche Ballungszentren
- Bratislava, Žilina, Košice, Trencin, Nitra,
Banská Bystrica, - Prešov
4Wirtschaftskennzahlen
BIP (2007) 50 Mrd.
BIP/Kopf (2007) 2.160
BIP Wachstum (2007) 10,4
Schätzung für 2008 7
Inflation (2007) 2,4
Schätzung für 2008 4,7
Exporte 41,5 Mrd. v.a. DE, CZ, F
Importe 43 Mrd. v.a. DE, CZ, RU
Währung Euro (seit 1.1.2009)
Quelle Außenwirtschaft Österreich, The
World Factbook
5Wirtschaftssektoren in SK
- Wichtige Industrien Maschinen- und Fahrzeugbau,
chemische und pharmazeutische Industrie, Energie,
Metallproduktion, Nahrungsmittel,
Quelle The World Factbook Daten geschätzt für
2008
6Agenda
- Wirtschaftliche, kulturelle und
soziodemographische Rahmenbedingungen - Arbeitsmarkt und Gehälter
- Verfügbares Know-how
- Lokale Besonderheiten und Tipps für SK
7Arbeitsmarktdaten
- Beschäftigte 2,472 Mio.
- Beschäftigungsquote 60,7
- Durchschnittsbruttogehalt (Monat) 704,-
- Minimumlohn (netto/Monat) 269,-
- Arbeitslosigkeit (Durchschnitt) 9,9
- Arbeitslose Männer 8,4
- Arbeitslose Frauen 11,8
- Arbeitslose unter 25 Jahren 18,2
Quellen ŠÚSR, 2008, TASR, 02/2008
8Gehälter in der Slowakei
Position Bruttogehalt/Monat in
Country Manager/in 4.000 5.000
Sales Manager/in 2.500 3.500
Außendienstmitarbeiter/in 900 1.500
Produktionsleiter/in 1.800 3.500
Bilanzbuchhalter/in 1.300 2.300
9Agenda
- Wirtschaftliche und soziodemographische
Rahmenbedingungen - Arbeitsmarkt und Gehälter
- Verfügbares Know-how
- Lokale Besonderheiten und Tipps für SK
10Nachwachsendes Know-how
- 203.515 Studierende an Universitäten
- 20 öffentliche Universitäten
- 5 Privatuniversitäten
- Jährliche Absolventinnen und Absolventen? 2.786
Naturwissenschaften, Mathematik, IT? 8.906
Sozial- u. Wirtschaftswissenschaften, Recht?
6.826 Technik, Ingenieurwesen
11Beschäftigte nach Branchen
Branche Anzahl d. Beschäftigten
Industrie und Gewerbe 597.245
Bauindustrie 179.761
Großhandel 134.290
Fahrzeughandel und Instandhaltung 28.199
Einzelhandel 159.659
Gastronomie 50.169
Immobilien, Vermietungen, sonst. Verkauf 157.621
Transport, Logistik, Lagerwesen 95.784
Post- und Telekommunikation 26.750
12Sprachkenntnisse auf Kommunikationsniveau in
13Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal
- Grundsätzlich schwierig, offene Positionen zu
besetzen - Steigender Akademiker/innen-Anteil
- Forderungen der Beschäftigten steigen (Gehalt/
Benefits, Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten
) - Regionale Unterschiede
- Wirtschaftszentren wie Bratislava signifikant
höhere Gehälter, geringe Arbeitslosigkeit - Gehaltsgefälle in Richtung Osten
- Starke Automobilindustrie in der ganzen Slowakei
14Zufriedenheit deutscher Investoren mit der
Verfügbarkeit von Fachkräften
Durchschnitt 3,42
1 Sehr gut, 5 Nicht genügend
Quelle AHK
15Unternehmen, die den jeweiligen Standort wieder
wählen würden (in )
Quelle AHK
16Agenda
- Wirtschaftliche, kulturelle und
soziodemographische Rahmenbedingungen - Arbeitsmarkt und Gehälter
- Verfügbares Know-how
- Lokale Besonderheiten und praktische Tipps für
SK
17Professionelles Personalmanagement
- Objektive Personalsuche, -auswahl und
-entwicklung mit internationalen
Qualitätsstandards durch - Internationalen Berater vor Ort
- Fundierte Methoden wie Potenzialanalysen
- Lokale Marktkenntnisse
?
?
?
18Zentrales Projektmanagement
- Unkomplizierte internationale Zusammenarbeit und
Betreuung durch Ihren persönlichen Consultant in
Deutschland egal in welchem Land - Vermeidung von Sprach- und Kulturbarrieren
- Lokales Know-how in beiden Märkten und
interkulturelles Verständnis - Ausgleich interkultureller Unterschiede durch
objektive internationale Methoden
19Besonderheiten in der Slowakei
- Gereifter Arbeitsmarkt
- Niedrige Mobilität zwischen den Regionen
- Dienstzeugnis möglich, aber nicht üblich
- Starker gesetzlicher Schutz der Dienstnehmer/innen
20Praktische Tipps - Recruiting
- Internationalität des Unternehmens hervorheben
- Fordernde Bewerber/innen ? genaue Information
über Position, Unternehmen und Entwicklungs-möglic
hkeiten - Entscheidungsgeschwindigkeit ist extrem wichtig
- Oft notwendig, direkt nach dem Interview einen
Vertrag anzubieten
21Praktische Tipps - Zusammenarbeit
- Selbstmotivation der Beschäftigten unterstützen
- Erwartungen des lokalen Arbeitsmarkts
berücksichtigen - Kompetenzen und Verantwortlichkeiten der
Mitarbeiter/innen klar definieren - Learning by doing großer Vorteil
- Flexibilität der Arbeitskräfte nützen
22Kompetenter Partner in CEE und SEE
- Über 30 Jahre mehr als klassische
Personalberatung - Sicherheit durch internationale
Qualitätsstandards - Interkulturelle Kompetenz und lokales Know-how
seit 1986 - Vereinfachte internationale Zusammenarbeit mit
rund 40 Büros in mehr als 20 Ländern - Professionelle Abwicklung durch 250 Expertinnen
und Experten mit aktuellem Wissensstand
23Offene Fragen? Dann wenden Sie sich bitte an
- Carola Scheffel
- HILL International GmbH
- Tel. 49 611 450 49-47
- Fax 49 611 450 49-48www.hillinternational.de