Indicadores Cualitativos - PowerPoint PPT Presentation

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Indicadores Cualitativos

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Title: Metodolog a para construir indicadores de impacto Author: Vicente Last modified by: Vicente Suarez Created Date: 2/21/2005 7:16:18 PM Document presentation format – PowerPoint PPT presentation

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Title: Indicadores Cualitativos


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Indicadores Cualitativos
  • Bases

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Escala de actitudes
  • Medir actitudes.
  • Predisposición aprendida para responder
    consistentemente de una manera favorable o
    desfavorable respecto a un objeto o a sus
    símbolos.
  • Actitudes.
  • Percepciones.
  • Tendencias.
  • Calidad.
  • Servicio al cliente.

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Escala de actitudes
  • Instrumentos
  • Diferencial semántico.
  • Escala Likert.
  • Escala de Guttman.

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Escala de actitudes
  • Rensis Likert, (1961). New patterns of
    Management
  • Visión del individuo en relación a la
    organización.
  • Relación liderazgo - supuestos teóricos - actitud
    de los empleados.

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Escala de actitudes
  • 1. Variable Dimensiones.
  • 2. Diseño básico.
  • 3. Prueba piloto Rediseño.
  • 4. Prueba de discriminación.
  • 5. Diseño final.
  • 6. Prueba de confiabilidad.
  • 7. Resultado final.
  • 8. Análisis de los resultados.
  • 9. Interpretación de los resultados.

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Indicadores Cualitativos
  • Procedimiento

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1. Variable - Dimensiones
  • Variable Dimensiones Indicadores Reactivos.
  • Marcos normativo, contextual teórico.
  • Especificación de las dimensiones.
  • Enseguida se definen conceptualmente
    (nominalmente).
  • Ambos procedimientos son hechos con base en el
    marco referencial.

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2. Diseño básico
  • Redacción de X afirmaciones (reactivos) por
    indicador por dimensión (total 80).
  • Las afirmaciones se intercalan al azar al
    presentar el instrumento final.
  • No. afirmaciones favorables
    No. afirmaciones desfavorables.
  • Respuestas TA A I D TD.

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3. Prueba piloto - Rediseño
  • Aplicación del instrumento a 50 sujetos elegidos
    probabilísticamente en el universo.
  • Se recopilan los resultados.
  • Confección de la sábana de resultados u hoja de
    codificación.

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(No Transcript)
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4. Prueba de discriminación
  • t de Student.
  • Grado de discriminación gt 1.75.
  • 26 /80 ítems.
  • µ media s desviación estándar n número de
    sujetos.
  • 1 más altos, 2 más bajos.

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4. Prueba de discriminación
  • t de Student.
  • Determinación de las diferencias entre dos medias
    muestrales y para la construcción del intervalo
    de confianza para la diferencia entre las medias
    de dos poblaciones, cuando se desconoce la
    desviación típica de una población y ésta debe
    ser estimada a partir de los datos de una muestra.

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4. Prueba de discriminación
  • Media o promedio.
  • Medida de tendencia central que resulta al
    efectuar una serie determinada de operaciones con
    un conjunto de números y que, en determinadas
    condiciones, puede representar por sí solo a todo
    el conjunto.
  • Desviación estándar (s).
  • Medida de dispersión. Informa de la media de
    distancias que tienen los datos respecto de su
    media aritmética, expresada en las mismas
    unidades que la variable.

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(No Transcript)
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5. Diseño final
  • Se desarrolla un nuevo cuestionario con estas
    afirmaciones de los reactivos aceptados.
  • Se aplica la escala al X del universo.

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6. Prueba de confiabilidad
  • De acuerdo al cálculo del modelo Alpha de
    Cronbach se calcula la confiabilidad.
  • Alfa gt 0.8
  • Nadelsticher (1983), Hernández, (2010).

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7. 8. y 9.
  • Resultado Análisis Interpretación.
  • Vía moda, media, varianza, desviación estándar.
  • Conclusiones por dimensión.

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(No Transcript)
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Indicadores Cualitativos
  • AMDG
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