COORDINACI

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COORDINACIÓN DE NÓMINA
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DESCRIPCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA COORDINACION DE NOMINA
DESCRIPCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA
FECHA DE ACTUALIZACION SEPTIEMBRE 2007
UNIDAD ADMINISTRATIVA COORDINACION DE NOMINA
UNIDAD ADMINISTRATIVA DE DEPENDENCIA DIRECCION
DE RECURSOS HUMANOS. PUESTO INMEDIATO SUPERIOR
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS. UNIDADES
ADMINISTRATIVAS BAJO SU COORDINACION
NINGUNA. COORDINACION HORIZONTAL COORDINACION
DE RELACIONES LABORALES, NOMINA, TESORERIA,
PRESUPUESTO, CONTABILIDAD, COMPRAS, OBRAS Y
MANTENIMIENTO, SERVICIOS GENERALES, COMUNICACION,
ESTADISTICA, SIGEF, BIBLIOTECA, COMPUTO,
SERVICIOS ESCOLARES, PLANEACION Y DOCENCIA,
DOCTORADO EN CIENCIAS SOCIALES, MAESTRIA EN
POBLACION, DESARROLLO REGIONAL, ECONOMIA
APLICADA, ADMINISTRACION INTEGRAL DEL MEDIO
AMBIENTE, DEMOGRAFIA, OFICINAS REGIONALES.
DATOS GENERALES
NIVEL JERARQUICO
ORGANIGRAMA
DIR. RECURSOS HUMANOS
IV
COORD. RELACIONES LABORALES
COORD. NOMINA
V
OBJETIVOS DE LA COORDINACION DE NOMINA

• COORDINAR Y SUPERVISAR LA APLICACIÓN DEL
  PRESUPUESTO MEDIANTE EL PAGO DE LA NÓMINA, DE
  ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS
  PROCEDIMIENTOS DETERMINADOS PARA ESTE PROCESO, A
  FIN DE APLICAR LAS REMUNERACIONES AL PERSONAL.

• SUPERVISAR LA ADMINISTRACIÓN DE LA CAPACITACIÓN,
  DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, A FIN DE
  APOYAR EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES DEL
  PERSONAL PARA EL MEJOR DESEPEÑO DE SU TRABAJO.

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DESCRIPCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA COORDINACION DE NOMINA
FUNCIONES DE LA COORDINACION DE NOMINA

• COORDINAR Y SUPERVISAR EL PROCESO DE NÓMINA Y LA
  APLICACIÓN DE LOS PAGOS A FIN DE QUE SE REALICEN
  CORRECTAMENTE Y ROPORCIONANDO LA INFORMACIÓN,
  REPORTES Y CONSTANCIAS CORRESPONDIENTES.
• SUPERVISAR LA APLICACIÓN DE PAGOS Y LIQUIDACIONES
  A TERCEROS, COMO ISSSTE, METLIFE (SEGURO DE
  SEPARACIÓN), FOVISSSTE, SAR, PARA ASEGURAR QUE SE
  PAGUE CORRECTAMENTE Y EN TIEMPO.
• SUPERVISAR EL CONTROL DE LA PLANTILLA, ASEGURANDO
  EL MANTENIMIENTO DE LA PLANTILLA AUTORIZADA Y LA
  ASIGNACIÓN DE PLAZAS, AUTORIZANDO LA APLICACIÓN
  DE MOVIMIENTOS.
• SUPERVISAR LOS PROCESOS DE CÁLCULO DE FINIQUITOS
  Y LIQUIDACIONES, A FIN DE QUE SE REALICEN DE
  ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD.
• SUPERVISAR LA REALIZACIÓN DE DECLARACIONES
  INFORMATIVAS DE SUELDOS Y SALARIOS ANUALES,
  ASEGURÁNDOSE QUE SE REALICE CORRECTAMENTE.
• SUPERVISAR LA ELABORACIÓN DE REPORTES PARA EL
  SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN (MENSUALMENTE
  SUELDOS Y TRIMESTRALMENTE CAPACITACIÓN), A FIN DE
  ENVIAR LA INFORMACIÓN CORRECTA Y EN TIEMPO.
• COORDINAR LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE
  CAPACITACIÓN DE ACUERDO CON LA DNC, PROPONIENDO
  LOS CURSOS REQUERIDOS PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO
  DEL PERSONAL.
• SUPERVISAR LA APLICACIÓN DEL PROGRAMA DE
  CAPACITACIÓN Y SU EVALUACIÓN A PARTIR DEL PROCESO
  DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL, A FIN DE VALIDAR SU
  CUMPLIMIENTO Y LA EFECTIVIDAD DE LA CAPACITACIÓN.
• COORDINAR CON LA COORDINACIÓN DE PRESUPUESTOS LA
  DISPONIBILIDAD DE RECURSOS PARA LA CAPACITACIÓN.

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DESCRIPCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA COORDINACION DE NOMINA
DESCRIPCION DEL PUESTO DE LA COORDINACION
DE NOMINA
DATOS GENERALES
ESCOLARIDAD
HABILIDADES
EXPERIENCIA
DENOMINACION DEL PUESTO COORDINADOR DE
NOMINA. NIVEL JERARQUICO V.

• LICENCIATURA EN CARRERAS ECONOMICO-ADMINISTRATIV
  AS.

• HABER DESEMPEÑADO UN PUESTO SIMILAR O AFIN MÍNIMO
  2 AÑOS.
• CONOCIMIENTOS EN
• PROCESO DE NÓMINA.
• LEY DEL ISSSTE, ISR.
• ACTUALIZACION FISCAL.
• CONOCIMIENTO EN INFORMÁTICA.

• SISTEMAS DE COMPUTO.
• MANEJO DE PAQUETERIA SOFTWARE (HOJAS
  ELECTRONICAS, PROCESADOR DE PALABRAS, SISTEMA
  TRESS).
• NUMERICAS.
• TRABAJO BAJO PRESION

RESPONSABILIDAD
REQUISITOS

• TITULO PROFESIONAL DE LICENCIATURA.
• DOCUMENTOS PARA EXPEDIENTE.

• VIGILAR QUE SE EMITA LA NÓMINA
  OPORTUNAMENTE Y QUE SE REALICEN LOS PAGOS AL
  PERSONAL
• SEGUIMIENTO DEL CAPÍTULO 1000 Y 4000.
• COORDINAR LA ELABORACION DEL PROGRAMA DE
  CAPACITACIÓN Y SUPERVISAR EL SEGUIMIENTO.

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DESCRIPCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA COORDINACION DE NOMINA

DOCUMENTOS A GENERAR

• PLANTILLA DE PERSONAL.
• NOMINA DE PERSONAL.
• REPORTE PARA EFECTUAR EL PAGO DE ENTEROS,
  I.S.S.S.T.E., F.O.V.I.S.S.S.T.E.-S.A.R.
• CALCULO DE FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES.
• REPORTE DE INGRESOS MENSUALES YA
  CONCILIADOS.
• REPORTE DEL SISTEMA DE INFORMACION INTEGRAL.
• HOJA DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS EN FORMA ANUAL.
• REPORTES SOLICITADOS POR LAS GLOBALIZADORAS, EN
  RALACION A PAGOS DE PERSONAL.
• REPORTES ASCIADOS AL CAPITULO 1,000 Y 4,000.
• TODOS AQUELLOS INFORMES SOLICITADOS POR LA
  DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
• PLAN DE TRABAJO ANUAL.
• INFORME ANUAL DE LABORES.
• .