Administradores y revisores fiscales

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Administradores y revisores fiscales
Temas grises en el derecho societario

• Proporciona el derecho societario colombiano
  adecuadas soluciones al problema de la agencia?

Hernando Bermúdez Gómez
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Sociedad

• Código de Comercio
• ART. 98. Por el contrato de sociedad dos o más
  personas se obligan a hacer un aporte en dinero,
  en trabajo o en otros bienes apreciables en
  dinero, con el fin de repartirse entre sí las
  utilidades obtenidas en la empresa o actividad
  social.
• La sociedad, una vez constituida legalmente,
  forma una persona jurídica distinta de los socios
  individualmente considerados.

3
Empresa

• Código de Comercio
• ART. 25. Se entenderá por empresa toda actividad
  económica organizada para la producción,
  transformación, circulación, administración o
  custodia de bienes, o para la prestación de
  servicios. Dicha actividad se realizará a través
  de uno o más establecimientos de comercio.

4
Economía

• Diccionario de la Lengua Española Real Academia
  de la Lengua
• Ciencia que estudia los métodos más eficaces para
  satisfacer las necesidades humanas materiales,
  mediante el empleo de bienes escasos.

5
Economía de la empresa

• () La Economía de la Empresa es una ciencia
  social que emplea tanto los fundamentos del
  análisis económico como los que sustentan el
  estudio del comportamiento administrativo o
  psicosocial, para explicar la naturaleza,
  estructura y comportamiento del objeto material
  de la misma, que no es otro que la empresa y,
  consecuentemente, el empresario que la
  personaliza funcionalmente, de manera que se
  conozca cómo logra su equilibrio económico o su
  eficiencia en el mercado en que desarrolla sus
  actividades económicas." (Bueno, 1993, 121). ()
  Antonio Grandio
• http//www3.uji.es/agrandio/tesis/Te3.htm3.2.4

6
Economía de la empresa

• Figura 3.2 La Economía de la Empresa un sistema
  científico interdisciplinar (tomado de Bueno,
  1993, 122). Antonio Grandio
• http//www3.uji.es/agrandio/tesis/Te3.htm3.2.4

7
Teorías sobre la empresa

• () Del mismo modo que no existe una definición
  única de la empresa, tampoco existe una teoría
  general aceptada por todos, sino un conjunto de
  teorías cada una de las cuales intenta explicar
  el funcionamiento de la empresa desde un punto de
  vista diferente.
• Una teoría de la empresa es un conjunto
  sistemático de reglas, leyes y principios que
  intentan explicar su funcionamiento.
• Las principales teorías vigentes son
• - Teoría neoclásica
• - Teoría de la agencia
• - Teoría de los costes de transacción
• - Teoría de los derechos de propiedad. ()
• http//www.unav.es/empresa/fundprodyorganiza/arch
  ivos/CAP1.ppt279,12,1.4 Teorías sobre la
  empresa

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Diferentes roles sociales

• Inversionista Controlante Administrador
  Empleado
• Inversionista Controlante Administrador ?
  Empleado Empleado
• Inversionista Controlante ? Administrador
  Administrador Empleado Revisor fiscal
• Inversionista ? Controlante Controlante
  Administrador Empleado Revisor fiscal

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Teoría de la agencia

• () Después de las primeras aportaciones
  formuladas por los economistas clásicos (e.g.,
  Adam Smith, 1776), los problemas relacionados con
  la separación de la propiedad y el control no
  fueron objeto de atención por parte de la
  doctrina hasta la publicación del trabajo
  realizado por Berle y Means (1932) y Coase
  (1937). Berle y Means (1932) centraron su
  atención en las grandes empresas cuyo capital
  estaba repartido entre un elevado número de
  accionistas donde cada uno de ellos poseía una
  fracción poco significativa del capital que no
  les permitía controlar las actuaciones de los
  directivos de la empresa. Para estos autores, los
  intereses de los directivos corporativos y de los
  accionistas divergen ampliamente. Así, mientras
  que los directivos quedan conceptuados como
  personas que van en busca de poder, prestigio y
  dinero, y por ello tratan de imponer a la empresa
  unos objetivos más acordes con los suyos propios
  y consistentes con sus propias motivaciones, los
  accionistas están interesados sólo en los
  beneficios. () María Gracia García Soto
• http//www.eumed.net/tesis/mggs/1a.htm

10
Teoría de la agencia

• () Brevemente, este cuerpo básico de teorías
  acude al concepto de contrato para explicar las
  relaciones económicas e incluso sociales. En un
  contrato existen el titular, que contrata los
  servicios, y el agente que los provee(3). Con
  bastante frecuencia se basan en las premisas que
  también caracterizan a los costes de transacción
  (racionalidad e información limitada, egoísmo y
  oportunismo), sus tópicos de estudio son el del
  Riesgo Moral (riesgo de incumplimiento del
  contrato o de escaqueo por falta de
  observabilidad) y de Selección Adversa o
  desfavorable (a causa de los límites de
  información y del oportunismo, siempre se llega a
  contratos no óptimos). Como veremos, esta teoría
  queda encuadrada en la etapa jurídica de nuestro
  continuo. () Antonio Grandio
• http//www3.uji.es/agrandio/tesis/Te3.htm3.2.4

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Teoría de la agencia

• () Este es el problema que constituye el
  objeto central de la "Theory of Agency"5
  estudiar la configuración contractual entre
  "principal" y "agente", en que el mandatario
  delega en su ejecutor competencias de decisión y
  ejecución, determinándose dicha relación por
  condiciones de reparto asimétrico de información
  y de incertidumbre así como por distinto reparto
  de riesgos. Además analizará los problemas
  planteados típicamente en las relaciones de ese
  contrato y discutirá qué mecanismos (de
  incentivos, de control, o de sistemas de
  información) pueden ayudar a manejar más
  eficientemente estos problemas. () José
  Rodríguez de Rivera
• http//www2.uah.es/estudios_de_organizacion/temas
  _organizacion/teor_organiz/teoria_agencia.htm

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Selección adversa

• () Por un lado, la selección adversa se
  origina cuando alguna o ambas partes pueden
  aprovechar una ventaja informativa de la que
  disponen antes de contratar para ofrecer
  transacciones que serían perjudiciales para las
  demás partes. Por ejemplo, un distribuidor puede
  temer que la oferta de un cierto proveedor
  desconocido obedezca a que el producto tiene
  algún fallo oculto, por lo cual tenderá a ponerse
  en lo peor si no puede verificar la calidad o el
  proveedor no le ofrece suficientes garantías. De
  modo similar, usando un ejemplo del campo de los
  seguros, que es donde se originó el término
  selección adversa, serán los peores
  conductores, que generalmente son conscientes de
  su escasa competencia, los más proclives a
  adquirir seguros a todo riesgo. () Benito
  Arruñada
• http//www.econ.upf.es/arrunada/research/files/F
  L07.pdfsearch2222aplazamiento20del20pago22
  20morosidad22

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Riesgo moral

• () La relación de agencia implica siempre la
  existencia del problema del riesgo moral la
  posibilidad de que el agente (gestor político,
  gestor empresarial) busque objetivos personales
  en detrimento de los intereses del principal (el
  ciudadano o el accionista). Puede comprobarse que
  el problema así enfocado permite analizar los
  problemas de las decisiones económicas de estado
  y mercado desde una visión unificada. Habrá una
  pérdida de eficiencia siempre que los costes y
  perjuicios ocasionados por una decisión no
  recaigan sobre el individuo que decide.
• Los administradores de una empresa o de un
  organismo del estado pueden utilizar su capacidad
  de decisión para obtener maliciosamente
  beneficios personales a expensas del ciudadano o
  del accionista. Esos beneficios pueden tomar la
  forma de gratificaciones extras, oficinas grandes
  y lujosas, uso privado de vehículos pueden
  promover subordinados por razones de simpatía o
  parentesco pueden tomar decisiones demasiado
  arriesgadas o que sean beneficiosas para la
  empresa o el organismo a corto plazo pero
  perjudiciales en el largo plazo pueden además
  tomar decisiones que aumenten su poder personal y
  permitan esquivar el control de los propietarios
  y los ciudadanos. ()
• http//www.eumed.net/cursecon/1/instagencia.htm

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Problemas de la Agencia Inobservabilidad de la
otra parte

• () En primer lugar se consideran las "hidden
  characteristics", es decir, no observabilidad
  total por parte del Principal sobre su posible
  Agente respecto a los inconvenientes o posibles
  riesgos implicados en la elección de una falsa
  persona ("adverse selection"). Es el problema que
  se plantea cuando se elige un Director del comité
  directivo, o cuando se emplea una persona para un
  puesto, y el riesgo se intensifica con el ámbito
  de tareas delegadas. () José Rodríguez de
  Rivera
• http//www2.uah.es/estudios_de_organizacion/temas
  _organizacion/teor_organiz/teoria_agencia.htm

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Problemas de la Agencia Inobservabilidad de la
otra parte

• () Se habla también así de "hidden
  information" (Arrow 198523) - la que posibilita
  "tirarse un farol" al agente -, pero sólo en
  relación a las informaciones necesarias para
  concertar el contrato entre principal y agente
  (antes de llegarse al acuerdo, o entre el acuerdo
  y el comienzo de la actividad delegada), y que
  son informaciones sobre las que no dispone
  directamente el principal o de que no puede
  disponer gratuitamente. Al describir esta
  situación, se deduce en la teoría la afirmación
  de que el principal deberá asumir el riesgo de
  que la otra parte, el agente, puede aprovechar su
  ventaja en información o conocimientos de forma
  estratégica en provecho propio, y no de forma
  óptima en favor de los intereses del principal.
  () José Rodríguez de Rivera
• http//www2.uah.es/estudios_de_organizacion/temas
  _organizacion/teor_organiz/teoria_agencia.htm

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Problemas de la Agencia Inobservabilidad de la
otra parte

• () El otro problema considerado como más
  relevante por la Teoría es el de la "hidden
  action" (Holmström 1979 y 198924, Arrow
  198525) aquí se trata de lo que sucede en la
  fase entre el comienzo de la acción delegada y la
  conclusión de la relación de agencia en
  referencia a las posibilidades y actividades
  reales del agente. Dado el margen de libertad en
  su actividad propia, el delegado o agente, puede
  elegir entre distintos medios para la consecución
  de los objetivos que el principal no puede
  observar exactamente, o sólo mediante costes muy
  elevados (imagínese un Consejo de Administración
  que para controlar el complejo aparato de
  dirección y management tuviera que montar otro
  aparato similar, de igual complejidad y por tanto
  igualmente costoso, para controlar a su agente -
  y además lógicamente se daría ahí un regreso ad
  infinitum....). () José Rodríguez de Rivera
  
• http//www2.uah.es/estudios_de_organizacion/temas
  _organizacion/teor_organiz/teoria_agencia.htm

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Mecanismos de solución a los problemas implicados
por la relación de agencia

• Incentivar al agente.
• Control directo de su comportamiento
• Mejora del sistema de información del Principal
  sobre su Agente
• José Rodríguez de Rivera
• http//www2.uah.es/estudios_de_organizacion/temas
  _organizacion/teor_organiz/teoria_agencia.htm

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Costes de la agencia

• () a)     Costes de las medidas de supervisión
  emprendidas por el principal para establecer y
  controlar el cumplimiento del contrato de agencia
  (sobre todo ante el previsible oportunismo del
  agente). Estos incluyen los costes de la
  realización del contrato o acuerdo, ciertos
  componentes de incentivación al agente, premios a
  los riesgos asumidos, supervisión y evaluación o
  control de las actividades realizadas en agencia.
  
• b)    Costes del agente surgidos en su relación
  al principal costes de su promesa de no actuar
  en contra del interés del principal - como los
  originados al tener que responder a las
  exigencias de control interno impuestas por el
  principal (gran parte de las actividades de
  control contable, auditoría interna etc.), o los
  costes de autocontrol, los de la obtención y
  proceso de informaciones sobre lo que espera el
  principal, o los costes de garantía (obligación
  de indemnizar por posibles daños al principal).
• c)     Costes residuales o valor del remanente
  perdido soportado por el principal, pero sólo en
  cuanto atribuibles a la relación de agencia son
  los costes de la pérdida de bienestar a
  consecuencia de una decisión-acción del agente
  que no logra para el principal el máximo posible
  hipotéticamente (se evalúan como equivalente
  monetario de la reducción de esa reducción de
  bienestar). () José Rodríguez de Rivera
• http//www2.uah.es/estudios_de_organizacion/temas
  _organizacion/teor_organiz/teoria_agencia.htm

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Incentivos

• Remuneración
• Variable según resultados
• Por ejemplo sobre la utilidad contable del
  ejercicio
• Código Sustantivo del Trabajo ART. 28.
  Utilidades y pérdidas. El trabajador puede
  participar de las utilidades o beneficios de su
  patrono, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas
• Otras formas de compensación
• Automóvil, bonos, bonificaciones, club,
  descuentos sobre el precio de productos, gastos
  de representación, leasing, premios, subvenciones
  para los parientes

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Incentivos

• Participación en el capital
• Transferencia de partes del capital, opciones
  para compra de partes del capital
• L. 789/2002.
• ART. 44. Estímulos para el proceso de
  capitalización. Las empresas podrán definir un
  régimen de estímulos a través de los cuales los
  trabajadores puedan participar del capital de las
  empresas. Para estos efectos, las utilidades que
  sean repartidas a través de acciones, no serán
  gravadas con el impuesto a la renta al empleador,
  hasta el equivalente del 10 de la utilidad
  generada.
• Las utilidades derivadas de estas acciones no
  serán sujetas a impuesto dentro de los 5 años en
  que sean transferidas al trabajador y éste
  conserve su titularidad, ni harán parte de la
  base para liquidar cualquier otro impuesto.
• El gobierno definirá los términos y condiciones
  en que las acciones deben permanecer en cabeza de
  los trabajadores, siendo condición para ser
  beneficiario el no devengar más de 10 salarios
  mínimos legales mensuales al momento en que se
  concrete la participación. Será condición del
  proceso el que se respete el principio de
  igualdad en cuanto a las oportunidades y
  condiciones en que se proyecte la operación
  frente a los trabajadores.
• El gobierno reglamentará los términos y
  condiciones adicionales que se requieran para la
  validez de esta operación y sus correspondientes
  efectos tributarios.

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Control directo

• Rendición de cuentas
• L. 222/95.
• ART. 45. Rendición de cuentas. Los
  administradores deberán rendir cuentas
  comprobadas de su gestión al final de cada
  ejercicio, dentro del mes siguiente a la fecha en
  la cual se retiren de su cargo y cuando se las
  exija el órgano que sea competente para ello.
  Para tal efecto presentarán los estados
  financieros que fueren pertinentes, junto con un
  informe de gestión.
• La aprobación de las cuentas no exonerará de
  responsabilidad a los administradores,
  representantes legales, contadores públicos,
  empleados, asesores o revisores fiscales.

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Control directo

• Derecho de inspección
• L. 222/95.
• ART. 48. Derecho de inspección. Los socios
  podrán ejercer el derecho de inspección sobre los
  libros y papeles de la sociedad, en los términos
  establecidos en la ley, en las oficinas de la
  administración que funcionen en el domicilio
  principal de la sociedad. En ningún caso, este
  derecho se extenderá a los documentos que versen
  sobre secretos industriales o cuando se trate de
  datos que de ser divulgados, puedan ser
  utilizados en detrimento de la sociedad.
• Las controversias que se susciten en relación
  con el derecho de inspección serán resueltas por
  la entidad que ejerza la inspección, vigilancia o
  control. En caso de que la autoridad considere
  que hay lugar al suministro de información,
  impartirá la orden respectiva.
• Los administradores que impidieren el ejercicio
  del derecho de inspección o el revisor fiscal que
  conociendo de aquel incumplimiento se abstuviere
  de denunciarlo oportunamente, incurrirán en
  causal de remoción. La medida deberá hacerse
  efectiva por la persona u órgano competente para
  ello o, en subsidio, por la entidad gubernamental
  que ejerza la inspección, vigilancia o control
  del ente

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Control directo

• Límites a las facultades
• Código de Comercio
• ART. 196. La representación de la sociedad y la
  administración de sus bienes y negocios se
  ajustarán a las estipulaciones del contrato
  social, conforme al régimen de cada tipo de
  sociedad.
• A falta de estipulaciones, se entenderá que las
  personas que representan a la sociedad podrán
  celebrar o ejecutar todos los actos y contratos
  comprendidos dentro del objeto social o que se
  relacionen directamente con la existencia y el
  funcionamiento de la sociedad.
• Las limitaciones o restricciones de las
  facultades anteriores que no consten expresamente
  en el contrato social inscrito en el registro
  mercantil no serán oponibles a terceros.

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Control directo

• Conflicto de interés
• L. 222/95.
• ART. 23. Deberes de los administradores. Los
  administradores deben obrar de buena fe, con
  lealtad y con la diligencia de un buen hombre de
  negocios. Sus actuaciones se cumplirán en interés
  de la sociedad, teniendo en cuenta los intereses
  de sus asociados.
• En el cumplimiento de su función los
  administradores deberán
• 7. Abstenerse de participar por sí o por
  interpuesta persona en interés personal o de
  terceros, en actividades que impliquen
  competencia con la sociedad o en actos respecto
  de los cuales exista conflicto de intereses,
  salvo autorización expresa de la junta de socios
  o asamblea general de accionistas.
• En estos casos, el administrador suministrará al
  órgano social correspondiente toda la información
  que sea relevante para la toma de la decisión. De
  la respectiva determinación deberá excluirse el
  voto del administrador, si fuere socio. En todo
  caso, la autorización de la junta de socios o
  asamblea general de accionistas sólo podrá
  otorgarse cuando el acto no perjudique los
  intereses de la sociedad.

25
Mejora del sistema de información

• L. 222/95.
• ART. 46. Rendición de cuentas al fin de
  ejercicio. Terminando cada ejercicio contable, en
  la oportunidad prevista en la ley o en los
  estatutos, los administradores deberán presentar
  a la asamblea o junta de socios para su
  aprobación o improbación, los siguientes
  documentos
• 1. Un informe de gestión.
• 2. Los estados financieros de propósito general,
  junto con sus notas, cortados a fin del
  respectivo ejercicio ( 1721).
• 3. Un proyecto de distribución de las utilidades
  repartibles.
• Así mismo presentarán los dictámenes sobre los
  estados financieros y los demás informes emitidos
  por el revisor fiscal o por contador público
  independiente

26
Mejora del sistema de información

• L. 222/95.
• ART. 37. Estados financieros certificados. El
  representante legal y el contador público bajo
  cuya responsabilidad se hubiesen preparado los
  estados financieros deberán certificar aquellos
  que se pongan a disposición de los asociados o de
  terceros. La certificación consiste en declarar
  que se han verificado previamente las
  afirmaciones contenidas en ellos, conforme al
  reglamento, y que las mismas se han tomado
  fielmente de los libros

27
Mejora del sistema de información

• L. 222/95.
• ART. 47. Modificado. L. 603/2000, art. 1º.
  Informe de gestión. El informe de gestión deberá
  contener una exposición fiel sobre la evolución
  de los negocios y la situación económica,
  administrativa y jurídica de la sociedad.
• El informe deberá incluir igualmente
  indicaciones sobre
• 1. Los acontecimientos importantes acaecidos
  después del ejercicio.
• 2. La evolución previsible de la sociedad.
• 3. Las operaciones celebradas con los socios y
  con los administradores.
• 4. El estado de cumplimiento de las normas sobre
  propiedad intelectual y derechos de autor por
  parte de la sociedad.
• El informe deberá ser aprobado por la mayoría de
  votos de quienes deban presentarlo. A él se
  adjuntarán las explicaciones o salvedades de
  quienes no lo compartieren

28
Mejora del sistema de información

• Código de Comercio
• ART. 446. La junta directiva y el representante
  legal presentarán a la asamblea, para su
  aprobación o improbación, el balance de cada
  ejercicio, acompañado de los siguientes
  documentos
• 3. El informe de la junta directiva sobre la
  situación económica y financiera de la sociedad
  que contendrá además de los datos contables y
  estadísticos pertinentes, los que a continuación
  se enumeran
• a) Detalle de los egresos por concepto de
  salarios, honorarios, viáticos, gastos de
  representación, bonificaciones, prestaciones en
  dinero y en especie, erogaciones por concepto de
  transporte y cualquiera otra clase de
  remuneraciones que hubiere percibido cada uno de
  los directivos de la sociedad

29
Mejora del sistema de información

• L. 222/95.
• ART. 38. Estados financieros dictaminados. Son
  dictaminados aquellos estados financieros
  certificados que se acompañen de la opinión
  profesional del revisor fiscal o, a falta de
  éste, del contador público independiente que los
  hubiere examinado de conformidad con las normas
  de auditoría generalmente aceptadas.
• Estos estados deben ser suscritos por dicho
  profesional, anteponiendo la expresión "ver la
  opinión adjunta" u otra similar. El sentido y
  alcance de su firma será el que se indique en el
  dictamen correspondiente, (que contendrá como
  mínimo las manifestaciones exigidas por el
  reglamento).
• Cuando los estados financieros se presenten
  conjuntamente con el informe de gestión de los
  administradores, el revisor fiscal o contador
  público independiente deberá incluir en su
  informe su opinión sobre si entre aquéllos y
  éstos existe la debida concordancia.

30
Mejora del sistema de información

• Código de Comercio
• ART. 203. Deberán tener revisor fiscal
• 1. Las sociedades por acciones
• 2. Las sucursales de compañías extranjeras, y
• 3. Las sociedades en las que, por ley o por los
  estatutos, la administración no corresponda a
  todos los socios, cuando así lo disponga
  cualquier número de socios excluidos de la
  administración que representen no menos del
  veinte por ciento del capital
• L. 43/90.
• ART. 13, PAR. 2º Será obligatorio tener revisor
  fiscal en todas las sociedades comerciales, de
  cualquier naturaleza, cuyos activos brutos al 31
  de diciembre del año inmediatamente anterior sean
  o excedan el equivalente de cinco mil salarios
  mínimos y/o cuyos ingresos brutos durante el año
  inmediatamente anterior sean o excedan al
  equivalente a tres mil salarios mínimos.

31
Mejora del sistema de información

• Código de Comercio
• ART. 207. Son funciones del revisor fiscal
• 7. Autorizar con su firma cualquier balance que
  se haga, con su dictamen o informe
  correspondiente
• ART. 209. El informe del revisor fiscal a la
  asamblea o junta de socios deberá expresar
• 1. Si los actos de los administradores de la
  sociedad se ajustan a los estatutos y a las
  órdenes o instrucciones de la asamblea o junta de
  socios

32
Stakeholders

• () Pero, Jensen y Meckling (1976) consideran
  que dentro del marco de la teoría de la agencia
  se debería tener en cuenta no sólo la relación de
  agencia entre propietarios y directivos, sino
  también los contratos entre los directivos y
  otros grupos de interés o stakeholders (Hill y
  Jones, 1996). El término grupos de interés o
  stakeholders hace referencia a aquellos agentes
  que de alguna forma tienen una relación con la
  empresa al haber invertido recursos financieros o
  capital humano en la misma (Clarkson, 1995), como
  por ejemplo los accionistas -que buscan maximizar
  el valor de su inversión-, los empleados -que
  invierten tiempo y capacidades y buscan unas
  adecuadas condiciones de trabajo-, los
  proveedores -que venden sus productos a un precio
  justo para obtener la fidelidad de una clientela-
  o los clientes -que originan los beneficios de la
  empresa a cambio de un producto de calidad- (Hill
  y Jones, 1996). Por tanto, como señalan Azofra y
  Santamaría (2002), la perspectiva centrada en una
  única relación de agencia entre accionistas y
  directivos se reconoce excesivamente restrictiva,
  por lo que, en este contexto, el problema de
  agencia adquiere un carácter más global como
  consecuencia de la confluencia en el marco de la
  empresa de múltiples relaciones contractuales.
  () María Gracia García Soto
• http//www.eumed.net/tesis/mggs/1a.htm

33
Stewardship

• () El impacto de la estructura y las dinámicas
  de la familia en la empresa familiar viene
  determinado por la visión sobre la naturaleza
  humana sostenida por la primera (Salvato, 2002).
  Esta visión puede encontrarse a lo largo de un
  continuo que abarca desde el individuo
  económicamente racional y que está orientado a la
  autosatisfacción, postulado por la teoría de la
  agencia (Jensen y Meckling, 1976 Fama y Jensen,
  1983), al individuo colectivo y autorealizador
  sugerido por la teoría del stewardship (Davis,
  Schoorman y Donaldson, 1997). Este último
  planteamiento teórico surgió en el campo de la
  psicología y la sociología con el fin de estudiar
  situaciones en las que los directivos están
  motivados a actuar en el mejor interés de sus
  principales, recibiendo el calificativo de
  stewards y no de agentes. Según esta teoría, el
  individuo puede estar motivado por necesidades de
  orden superior más allá de las puramente
  económicas, se identifica con su organización, y
  su satisfacción personal pasa por la satisfacción
  y el bienestar colectivo. De esta manera, el
  steward percibe una mayor utilidad en el
  comportamiento cooperativo y busca el logro de
  los objetivos de la organización, dado que de esa
  forma maximiza su propia función de utilidad y
  satisface sus necesidades personales. () Mª
  Katiuska Cabrera Suárez y otros
• http//www.fgvsp.br/iberoamerican/Papers/0161_IAM
  03.pdfsearch2222teorC3ADa20del20stewardshi
  p2222

34
Ejercicio de los suplentes

• (....) Ahora bien, la ley no ha impuesto
  obligación alguna a los suplentes de entrar a
  demostrar a los terceros antes de actuar en un
  momento determinado, la pertinencia o legalidad
  de su futuro acto, con fundamento en la falta
  accidental o definitiva del principal, pues se
  parte del principio de buena fé que puede
  traducirse nítidamente así la suplencia, como su
  nombre lo indica, se ejerce para suplir o
  reemplazar al titular o principal en el cargo,
  pero no, claro está, para suplantarlo.
•   Lo últimamente expuesto, desde luego, alude a
  la no necesidad de acreditar ante terceros por
  parte del suplente la falta del principal.
  Cuestión absolutamente distinta, que conviene
  anotar, es que surjan conflictos entre el
  principal y el suplente, con motivo de una
  actuación indebida de éste, en términos tales que
  el principal entable demanda ante la autoridad
  competente por el mencionado hecho inadmisible,
  pues entonces sí entrará a operar el aspecto
  probatorio. Bien puede indicarse que en el
  terreno de las pruebas judiciales, el onus
  probandi o carga de la prueba incumbe a quien
  demanda y que el demandado, al explicar su
  conducta, ha de probar ante el juez las
  afirmaciones que constituyen su defensa. ()
• http//www.supersociedades.gov.co/ss/drvisapi.dll
  ?MIvalsecdir45id22878m1a2006ddepend

35
Renuncia

• () Si los estatutos sociales no prevén
  expresamente un término dentro del cual debe
  proveerse el reemplazo del representante legal o
  del revisor fiscal saliente, los órganos sociales
  encargados de hacer el nombramiento deberán
  producirlo dentro del plazo de treinta días,
  contados a partir del momento de la renuncia,
  remoción, incapacidad, muerte, finalización del
  término estipulado, o cualquier otra
  circunstancia que ponga fin al ejercicio del
  cargo. Durante este lapso la persona que lo viene
  desempeñando continuará ejerciéndolo con la
  plenitud de las responsabilidades y derechos
  inherentes a él. ()
• http//200.21.19.133/sentencias/2003/c2D6212D03
  .rtf

36
Renuncia

• (...) De modo que si laboralmente una persona
  ha dejado de ejercer las funciones de
  representante legal o de revisor fiscal de una
  sociedad, así figure inscrito en el registro
  mercantil en uno de esos cargos, no puede
  responder por y ante esa Sociedad por las
  actuaciones desarrolladas con posterioridad a su
  desvinculaci6n, pues, en ese caso no tienen
  ninguna fuerza vinculante con la misma ni.
  acatamiento interno, que les permita desarrollar
  gestión alguna. Y si producida la desvinculación
  laboral de la persona que actuaba como
  representante legal o revisor fiscal de una
  Sociedad aquella pierde la posibilidad de ejercer
  las funciones que le correspondía, lógicamente,
  no se le puede señalar reponsabi1idad
  administrativa, disciplinaria o penal por las
  actuaciones desarrolladas con posterioridad a su
  retiro de la Sociedad en la cual actuaban con uno
  de esos cargos (...) Tribunal Administrativo
  de Cundinamarca, Sección Primera, sentencia del
  18 de diciembre de 1991

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Suspensión

• () Por lo anterior, los recursos contra los
  actos registrales de las cámaras de comercio,
  entre los cuales se encuentran los actos de
  inscripción de nombramiento de representante
  legal de una sociedad, se conceden en el efecto
  suspensivo, razón por la cual, únicamente cuando
  estos queden en firme surten efectos.
• Ahora bien, es preciso señalar que, entre otros
  eventos, el Código Contencioso administrativo
  establece que los actos administrativos quedan en
  firme cuando los recursos interpuestos contra
  ellos se hayan decidido.
• En virtud de lo anterior, la interposición de
  los recursos de la vía gubernativa contra los
  actos registrales, supone que hasta tanto dichos
  actos no se encuentren en firme no pueden generar
  efectos jurídicos y por lo tanto, estarán
  vigentes las inscripciones que lo anteceden.
• En este orden de ideas, es preciso tener en
  cuenta que según lo establecido en el artículo
  164 del Código de Comercio, las personas
  inscritas en el registro mercantil como
  representantes legales de una sociedad, conservan
  tal carácter para todos los efectos legales,
  mientras no se cancele dicha inscripción mediante
  el registro de un nuevo nombramiento o elección.
  ()
• http//www.sic.gov.co/Conceptos/Conceptos/2005/Ab
  ril/0522123.php

38
Suspensión

• CPC.
• ART. 421.Modificado. D.E. 2282/89, art. 1º,
  num. 224. Impugnación de actos de asambleas,
  juntas directivas o de socios. La demanda de
  impugnación de actos o decisiones de asambleas de
  accionistas o de juntas directivas o de socios de
  sociedades civiles o comerciales, sólo podrá
  proponerse dentro de los dos meses siguientes a
  la fecha del acto respectivo, y deberá dirigirse
  contra la sociedad si se tratare de acuerdos o
  actos sujetos a registro, el término se contará
  desde la fecha de la inscripción.
• En la demanda podrá pedirse la suspensión del
  acto impugnado el juez la decretará si la
  considera necesaria para evitar perjuicios graves
  y el demandante presta caución en la cuantía que
  aquél señale. Este auto es apelable en el efecto
  devolutivo.

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Por su atención, muchas gracias