PENGAKTIFAN MENKO KEPERAWATAN

1
PENGAKTIFAN MENKO KEPERAWATAN

• OLEH
• BIDANG KEPERAWATAN
• BP RSUD CND
• MEULABOH

2
PENGERTIAN MENKO

• Tenaga keperawatan yang diberi tugas untuk
  melakukan supervisi pelayanan dan Askep
  menggantikan tugas Kabid Keperawatan pada waktu
  sore,malam, hari libur untuk meningkatkan mutu
  pelayanan dan askep secara efektif dan efisien.

3
II. TANGGUNG JAWAB MENKO

• kebenaran dan kesesuaian rencana kegiatan
  supervisi askep
• Kebenaran dan ketetapan kumpulan informasi data
  asuhan dan pelayanan keperawatan
• Terselenggaranya pelayanan dan askep yang prima
  secara efektif dan efisien pada sore, malam dan
  hari libur

4
III. WEWENANG MENKO

1. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan
2. Memperoleh data/informasi yang berkaitan dengan
   tugasnya
3. Meminta bahan dan perangkat kerja sesuai dengan
   kebutuhan
4. Memberikan bimbingan dan penilaian pelaksanaan
   askep
5. Mengatur tenagadan alat keperawatan untuk
   kelancaran pelaksanaan keperawatan,

5
IV. URAIAN TUGAS MENKO

1. Membuat rencana kegiatan supervisi terhadap
   pelaksanaan askep
2. Mempelajari pedoman, standar dan tata cara kerja
   pelaksanaan asuhan dan pelayanan kprwtn
3. Mendiskusikan permasalahan dan pemecahannya
   bersama staf ruangan
4. Dalam keadaan tertentu/emergency siap mengatasi
   masalah
5. Memberikan bimbingan
6. Membuat laporan hasil supervisi pelaksanaan
   askep, kedisiplinan staf

6
LEMBAR KESEDIAAN MENJADI MENKO / SUPERVISI
KEPERAWATAN

• Dalam rangka meningkatkan kinerja dan
  kedisiplinan perawat di RSUD CND Meulaboh, maka
  dengan ini saya
• Nama
• Unit Kerja
• Menyatakan bersedia / tidak bersedia menjadi
  menko/supervisi keperawatan di RSUD CND Meulaboh
  dengan tugas sesuai yang terdapat dalam uraian
  tugas menko, saya menyadari dan memahami tugas
  menko/supervisi bagi keperawatan dan kemajuan
  RSUD CND maka akan kami laksanakan dengan
  sebaik-baiknya.

7
Menko berjalan 1 bulan sejak tanggal 1 Mei s/d 4
juli 2007 dapak positif dari data

• Adanya motivasi perawat pelaksana diruang
  terhadap kinerja yang dilakukan.
• Kedisiplinan mulai meningkat.
• Sebagian besar ruangan saat pergantian sif sudah
  melakukan serah terima.

8
Kendala yang dihadapi

• Belum merasa menko sebagai suatu kebutuhan
• Beberapa perawat yang diberi tugas menko tidak
  melaksanakan tugas dengan baik.
• Fasilitas menko kurang memadai
• Sering merangkap tugas bidang lain.
• Honor??

9
REKOMENDASI

• Menko diberlakukan juga dibidang lain tidak hanya
  di keperawatan
• Petugas yang diberi kepercayaan untuk menjadi
  menko diharapkan untuk mengisi lembar kesediaan
  menjadi menko
• Perlu disediakan fasilitas untuk menko, seperti
• - Ruang menko yang memadai
• - Alat komunikasi