SISTEMAS DE PAGOS

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SISTEMAS DE PAGOS
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ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

• La compensación (sueldos, salarios, prestaciones)
  es la gratificación que los empleados reciben a
  cambio de su labor. La administración del
  departamento de personal garantiza la
  satisfacción de los empleados, lo que a su vez
  ayuda a la organización a obtener, mantener y
  retener una fuerza de trabajo productiva.

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DEFINICIÓN

• Conjunto de normas y procedimientos tendientes a
  establecer o mantener estructuras salariales
  equitativas y justas en la organización.

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OBJETIVOS DE LA ADMON. DE SUELDOS Y SALARIOS

• Adquisición de personal calificado. Las
  compensaciones deben ser suficientemente altas
  para atraer solicitantes.
• Retener empleados actuales. Cuando los niveles de
  compensación no son competitivos, la tasa de
  rotación aumenta.
• Garantizar la igualdad. La igualdad interna se
  refiere a que el pago guarde relación con el
  valor relativo de los puestos la igualdad
  externa significa compensaciones análogas a las
  de otras organizaciones.

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• Alentar el desempeño adecuado. El pago debe
  reforzar el cumplimiento adecuado de las
  responsabilidades.
• Controlar costos. Un programa racional de
  compensaciones contribuye a que la organización
  obtenga y retenga el personal adecuado a los más
  bajos costos.
• Cumplir con las disposiciones legales.
• Mejorar la eficiencia administrativa. Al cumplir
  con los otros objetivos, el departamento de
  personal alcanza su eficiencia administrativa.

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Clasificación de los Salarios

• El salario lo constituye no sólo la remuneración
  ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
  recibe el trabajador en dinero o en especie como
  contraprestación directa del servicio, sea
  cualquiera la forma o denominación que se adopte,
  como primas, sobresueldos, bonificaciones
  habituales, valor del trabajo suplementario o de
  las horas extras, valor del trabajo en días de
  descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y
  comisiones

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• Dinero Modalidad de pago salarial que se otorga
  al trabajador en la moneda legal del país.
• Especie Se presenta cuando el empleador
  suministra al trabajador, en parte de pago del
  salario vivienda, alimentación, vestuario, etc.
• El salario en especie sólo puede ser parcial.
  "Debe valorarse expresamente en todo contrato de
  trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo
  sobre su valor real se estimará pericialmente,
  sin que pueda llegar a constituir y conformar más
  del cincuenta por ciento (50) de la totalidad
  del salario. No obstante, cuando un trabajador
  devengue el salario mínimo legal, el valor por
  concepto de salarios en especie no podrá exceder
  del treinta por ciento (30)". 
• Los suministros de salario en especie dejarán de
  tener carácter salarial cuando las partes
  expresamente así lo acuerden.
• Salario mixto Es aquel que se encuentra
  integrado por elementos fijos y variables.
  (Modalidad en la cual se combinan  el pago en
  especie  y el pago en dinero.)

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• Nominal Valor del salario que figura en el
  contrato de trabajo y en la nómina de la
  compañía.
• Real Valor nominal del salario menos las
  deducciones. Es en realidad, la cantidad de
  bienes que el trabajador puede adquirir con el
  salario, es decir, su poder adquisitivo.
• Salario fijo Es aquel que se encuentra integrado
  por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto
  se conoce predeterminadamente con toda exactitud.
  Este salario se presenta cuando se fija un
  salario diario por semana, quincena o mes en
  cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo
  las retribuciones periódicas de cuantía
  previamente conocida que perciba el trabajador.
  Los elementos previamente conocidos son por
  ejemplo El  aguinaldo y la prima vacacional.
• Salario variable Es aquel que se encuentra
  integrado por un elemento o conjunto de
  elementos, cuyo monto no se puede conocer
  predeterminadamente con toda exactitud,
  dependiendo de la realización de acontecimientos
  futuros de realización cierta.

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• A través de Administración de Sueldos y Salarios,
  se las estrategias y políticas de la organización
  para garantizar la equidad salarial interna y el
  más adecuado nivel de competitividad que permita
  retener el talento y atraer a los mejores
  candidatos.

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Políticas internas de sueldos y salarios

• Algunas compañías mantienen la política de
  conservar sus niveles de compensación en un nivel
  superior al del mercado, para impedir la rotación
  del personal y atraer recursos humanos selectos.
• Ciertas empresas han optado por la concesión
  automática de aumentos conforme aumenta la
  inflación.
• Una política común es conceder a los empleados no
  sindicalizados los mismos aumentos que a los
  sindicalizados

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Qué es la COMPENSACIÓN ?
? Sueldo base ? Prestaciones y beneficios ?
Bonos e incentivos
? Maximizar el potencial de desempeño de
personas, grupos y la organización
" todo aquello que las personas reciben de su
trabajo."
? Compromiso y satisfacción con el trabajo
ClimaOrganizacional
? Estilo y principios gerenciales justos
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EQUIDAD INTERNA

• Es la percepción que tiene el individuo sobre la
  justicia de las retribuciones de los distintos
  puestos de una misma organización comparadas con
  las funciones y responsabilidades de los mismos.
  Valoramos el puesto no la persona
• Si dos puestos tienen el mismo valor, deberían
  recibir la misma retribución básica. Mismo valor
  del puesto, no puestos iguales.
• Una de las mejores prácticas en materia
  retributiva es que los puestos de trabajo de la
  empresa cumplan con el requisito de valor
  comparable

http//www.monografias.com/trabajos31/equidad-inte
rna/equidad-interna.shtml
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TABULADOR

• Documento que delimita los niveles máximo y
  mínimo para retribuir un puesto genérico de
  trabajo y permite flexibilidad a las dependencias
  y entidades para asignar sueldos a los cargos
  específicos de los mismos.
• Es el documento elaborado por la Comisión Mixta
  de Tabuladores que contiene escala de salarios,
  clasificación y agrupamiento de categorías, así
  como los niveles  que norman parte del presente
  Contrato Colectivo de Trabajo.

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(No Transcript)
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SUELDO TABULADO

• Es la cantidad fijada en la escala de salarios
  del tabulador, como pago en efectivo por su
  categoría, nivel y jornada de trabajo que no
  incluye todas las demás prestaciones.

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ALGUNA DUDA?

• GRACIAS POR SU ATENCIÓN