SEMINARIOS DE FORMACI

1
Conferencia Internacional de RSE Fundación
Carolina y Fundación Euroamérica
4 noviembre 2005
2
De qué estamos hablando?

• Nuevas aproximaciones al comportamiento de las
  empresas
• Reputación corporativa
• Sostenibilidad
• Responsabilidad Social Corporativa
• Responsabilidad Corporativa
• Responsabilidad Social Empresarial
• Grupos de interés
• Índices éticos
• Estándares de comportamiento
• Información
• Indicadores no financieros
• ......
• Otra vez Reputación Corporativa como resultado

3
Nuevo entorno empresarial
4
Reputación Corporativa

• Resultado del comportamiento empresarial
• Síntesis de TODO lo que la empresa ofrece a sus
  interlocutores
• Es producto del comportamiento de todas las áreas
  y de todas las personas de Repsol YPF
• Percepción a lo largo del tiempo
• El valor ya no reside sólo en las variables
  económico-financieras

5
(No Transcript)
6
Marcos de referencia Tabla comparativa
Qué más esperan de las empresas?
Instrumentos Valores Global Compact (2000) Libro Verde (2001) OCDE (2000) GRI (2002) WBCSD (2000) CSRE (2001) Ppios. Sullivan DJSI FTSE 4Good
Derechos Humanos X X X X X X X X X
Derechos Laborales X X X X X X X X X
Prácticas Laborales X X X X X X X X
Medio Ambiente X X X X X X X X X
Relaciones con proveedores X X X X X X X X
Relaciones con clientes X X X X X X X X
Relaciones con la comunidad X X X X X X X X
Diálogo stakeholders X X X X X X X
Lucha anti-corrupción X X X X X X X
Transparencia X X X X X X X
Transmisión know-how X
Competencia X X X
Fiscalidad X X X X
Misión, valores y visión X X X
Gobierno corporativo X X X X
Fuente El alcance del concepto de la
Responsabilidad Social Corporativa de acuerdo a
los organismos internacionales promotores del
tema, S. Benbeniste Otras
7
Nuestra definición de responsabilidad corporativa

• El comportamiento que integra el objetivo
  empresarial de creación de riqueza con los
  valores éticos y profesionales de las personas
  que constituimos la compañía y nuestro compromiso
  con la sociedad y el entorno natural un
  compromiso acorde con lo0s criterios del
  desarrollo sostenible.
• Informe de Responsabilidad Corporativa 2004

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Responsabilidad Corporativa en Repsol YPF
Valores Éticos
MARCO ÉTICO

• Integridad
• Transparencia
• Responsabilidad
• Seguridad

Valores Profesionales
Compromisos
Visión

• Liderazgo
• Orientación a resultados
• Innovación
• Orientación al cliente

Informe de Responsabilidad Corporativa
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Ética y transparencia
Etica y transparencia

• Norma de Ética y Conducta
• Gobierno corporativo
• Reporting corporativo

.
Medio Ambiente y Seguridad
Medio ambiente y seguridad
Compromiso social
Compromiso social
Ética y transparencia
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Gobierno corporativo

• Desde su creación,Repsol YPF ha hecho una apuesta
  decidida por el buen gobierno corporativo y la
  transparencia.
• La estructura de Gobierno Corporativo en Repsol
  YPF se basa en
• Transparencia
• Comité Interno de Transparencia
• Informe de Gobierno Corporativo
• Web
• Participación de los Accionistas
• Reglamento de la Junta General de Accionistas
• Consejo de Administración
• Reglamento del Consejo y los Comités
• Comisión Delegada
• Comisión de Auditoria y Control
• Comisión de Nombramientos y Retribuciones
• Comisión de Estrategia, Inversiones y Competencia
• Independencia del Auditor Externo

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Reporting Corporativo

• INFORMACIÓN CORPORATIVA
• En 1996 Repsol YPF publica su primer Informe
  Medioambiental.
• El informe medioambiental
• verificado externamente desde 1998.
• premios obtenidos (ICJCE, ESRA y AECA)
• En 2002 primer Informe Social
• Informe de Sostenibilidad 2004
• Políticas
• Comportamiento económico, medioambiental, social
  y de seguridad
• Indicadores GRI
• Verificación Externa
• INDICADORES
• GRI
• AA1000
• Global Compact

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Medio ambiente y seguridad

• Política y Compromiso de Medio Ambiente y
  Seguridad. Gestión integrada
• Incentivar la innovación y la mejora de la
  eficiencia de los recursos

Ética y transparencia
Medio ambiente y seguridad
.
Compromiso social
Compromiso social
Medio ambiente y seguridad
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Medio Ambiente y Seguridad

• "Repsol YPF se compromete a conducir sus
  actividades de manera que se minimicen los
  impactos medioambientales negativos y se alcance
  un alto nivel de seguridad en sus procesos,
  instalaciones y servicios, prestando especial
  atención a la protección de los empleados,
  contratistas, clientes y entorno local."
• 
  Compromiso medioambiental y de
  seguridad
• Política de Medioambiente y Seguridad. Sistema de
  Gestión que la desarrolla, cuyo alcance cubre
  todas las actividades de la Compañía.
• Metodología propia de Auditorias de Medio
  Ambiente y Seguridad, con la que todos los
  centros son auditados al menos una vez en un
  periodo de 3 años.
• Sistema de seguimiento de parámetros ambientales
  y datos e indicadores de seguridad.
• Elaboración de una estrategia corporativa de
  Biodiversidad
• Ampliación de certificaciones ISO 14001.
• En Lybia primeras operaciones en EP en ser
  certificadas
• 100 refino GLP y Logística
• Cambio Climático
• Mejora de la Seguridad laboral y reducción de la
  accidentabilidad

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Compromiso social

• Empleados
• Sociedad
• Política de Respeto a la Persona y a su
  Diversidad

Ética y transparencia
.
Medio ambiente y seguridad
Compromiso social
Compromiso social
15
Compromiso Social

• Captar, motivar y retener a los mejores
  profesionales, ofreciendo un lugar atractivo para
  trabajar. Garantizar y promover oportunidades de
  desarrollo profesional en una empresa líder. La
  base para el desarrollo profesional de esa
  carrera profesional será la valoración objetiva
  de los méritos profesionales, dentro de un marco
  de no discriminación, generando el orgullo de ser
  parte de la organización.
• Compromiso con nuestros empleados
• Contribuir al desarrollo sostenible de la
  sociedad en que vivimos, y asumir un firme
  compromiso de apoyo a las comunidades en las que
  realizamos nuestra actividad. El cuidado del
  entrono, la seguridad y le compromiso
  medioambiental y el respeto de los derechos
  humanos están presentes en la estrategia, y
  orientan el crecimiento de los negocios de manera
  compatible con los principios del desarrollo
  sostenido.
• Compromiso con nuestra comunidad

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Repsol YPF y sus empleados

• Repsol YPF realizó el primer Estudio de Clima
  Sociolaboral 2003 con los empleados, obteniendo
  un 74 de participación. Los resultados han sido
  incorporados en los planes de negocio y objetivos
  anuales.
• Esta iniciativa se enmarca dentro del modelo de
  excelencia empresarial elegido por Repsol YPF
  para orientar su desarrollo como organización que
  considera que las personas que trabajan en la
  empresa son su principal activo.
• Atraer, Retener y Motivar a los mejores
  profesionales ofreciendo un lugar atractivo para
  trabajar. Garantizar y promover oportunidades de
  desarrollo profesional.
• Nuestra Política de desarrollo profesional está
  basada en tres pilares formación en competencias
  técnicas y genéricas movilidad hacia puestos de
  trabajo en otras áreas y gestión de períodos de
  prácticas y becas.
• Buscamos captar a los mejores profesionales
  ofreciendo una carrera profesional en un entorno
  multicultural.
• Comité de Recursos Humanos. DesarrolIa políticas
  de Recursos Humanos de acuerdo a la estrategia de
  Repsol YPF.

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Compromiso con la sociedad
Contribuir al desarrollo sostenible de la
sociedad en que vivimos, y asumir un firme
compromiso de apoyo a las comunidades en las que
realizamos nuestra actividad. El cuidado del
entorno, la seguridad y compromiso medioambiental
y el respecto de los Derechos Humanos están
presentes en la estrategia, y orientan el
crecimiento de los negocios de manera compatible
con los principios del desarrollo sostenido.
Compromisos

Accionistas Clientes Empleados Socios /
Proveedores Sociedad

• A veces nuestras actividades se realizan en zonas
  remotas de entornos sociales y medioambientales
  frágiles.
• La Compañía colabora activamente con las
  autoridades y las comunidades locales para
  promover acciones de mejora y realizar
  actividades muy diversas en beneficio de los
  colectivos más cercanos a nuestra actividad.
• Planes de Relaciones Comunitarias en todos los
  estudios de impacto ambiental que llevamos a cabo
  en los proyectos de Exploración y producción de
  acuerdo con lo establecido en nuestra Guía de
  Relaciones con la Comunidad

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Iniciativas internacionales

• Pacto Mundial
• EITI
• Foro Reputación Corporativa
• IPIECA
• ARPEL
• OGP, otras

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Gestión integral de la reputación corporativa (1)

• La Reputación Corporativa es la PERCEPCIÓN de la
  empresa por sus interlocutores
• Es un ACTIVO INTANGIBLE de la empresa que debe
  ser gestionado para GENERAR VALOR, primera
  obligación de la empresa
• La COMUNICACIÓN es el instrumento imprescindible
  para convertir la reputación en VENTAJA
  COMPETITIVA
• El OBJETIVO es optimizar y rentabilizar la
  reputación corporativa buscando el equilibrio
  entre las variables tradicionales (dimensión
  económica) y las nuevas expectativas (dimensión
  social y medioambiental).
• La ESTRATEGIA consiste en involucrar a las
  distintas áreas de la Compañía en la gestión de
  la reputación corporativa
• ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
• Dirección de Reputación Corporativa y Acción
  Social (DGCyGP)
• Comité de Reputación Corporativa

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Gestión integral de la reputación corporativa (2)

• El comportamiento responsable genera valor para
  la empresa
• Disminuye riesgos
• Identifica nuevas oportunidades
• Aumenta la confianza y el atractivo
• Refuerza el activo intangible de la compañía
• Contribuye a una sociedad mejor

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Comité de Reputación Corporativa

• CRC es el instrumento fundamental para gestionar,
  a partir de las decisiones estratégicas tomadas
  por los órganos de gobierno de la compañía, la
  reputación corporativa de Repsol YPF
  involucrando, para ello, a todas las áreas
  necesarias.
• Integra y coordina transversalmente la gestión de
  todos los valores y riesgos reputacionales
• Analiza y, en su caso, aprueba las actuaciones y
  documentos en materia de reputación corporativa y
  su coherencia con la Visión Estratégica

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Composición del CRC

• Representantes de las Direcciones Generales de la
  compañía
• DG Upstream
• DG Downstream
• DG ABB
• DG Económico-Financiera
• DG Control de Gestión y Desarrollo Corporativo
• DG de Recursos Humanos
• DG de Comunicación y Gabinete de Presidencia
• Secretaría General y del Consejo de
  Administración
• Fundación Repsol YPF
• Presidente Director General de Comunicación y
  Gabinete de Presidencia

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Índices éticos

• FTSE4Good
• Criterios Medio Ambiente, Responsabilidad
  Social, Derechos Humanos y Gobierno Corporativo
• Repsol YPF forma parte del índice desde marzo de
  2003.
• Criterios específicos de derechos humanos para
  upstream
• Política de seguridad armada
• Sistemas de gestión y seguimiento de la política
  de derechos humanos
• DJSI
• Sostenibilidad Creación de valor para el
  accionista a largo plazo, mediante la
  identificación de las oportunidades y la gestión
  de los riesgos derivados de situaciones
  económicas, medioambientales y sociales.
• Criterios Estrategia, innovación, gobierno
  corporativo, relación con accionistas, empleados
  y otros stakeholders.