LAIDE SOIGNANTE A LHOPITAL

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LAIDE SOIGNANTE A LHOPITAL
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LAIDE SOIGNANTE A LHOPITAL AVANT LE 03/02/2006

•  Avantages 
• -gt engagements ?
• -gt monographie de fonction selon les besoins
• -gt type de contrat
• -gt organisation du travail ?

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LAIDE SOIGNANTE A LHOPITAL AVANT LE 03/02/2006

• Difficultés
• -gt illégalité
• -gt responsabilté infirmière et aide soignant
• -gt statut de laide soignant
• -gt formation de base
• -gt variabilté du travail effectué

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LAIDE SOIGNANTE A LHOPITAL APRES LE 03/02/2006

• Qui est concerné ?
• -gt auxilliaires de soins des unités et services
  médico-techniques
• -gt brancardiers
• -gt assistants en logistiques ?
• -gt travailleurs en stérilisation ?
• -gt autres ?

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LAIDE SOIGNANTE A LHOPITAL APRES LE 03/02/2006

• Lenregistrement
• -gt en fonction du diplôme (AM 06/11/03)
• -gt en fonction de lancienneté (5 ans au
  13/02/06)
• -gt quid pour les personnes déjà enregistrées à
  lINAMI ?
• -gt Formation de 120 heures pour les personnes
  engagées entre le 13/02/06 et le 31/12/08 et
  répondant à lAM du 06/11/03. Par qui, contenu,
  formations déjà suivies ?
• -gt après le 31/12/08, nécessité dengager des
  7ème année aide soignante -gt filière inexistante
  actuellement !

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LAIDE SOIGNANTE A LHOPITAL APRES LE 03/02/2006

• Avantages
• -gt aspect légal
• -gt niveau de qualification
• -gt répartition claire des tâches
• -gt formation continue
• -gt complémentarité avec linfirmière

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LAIDE SOIGNANTE A LHOPITAL APRES LE 03/02/2006

• Difficultés

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LAIDE SOIGNANTE A LHOPITAL APRES LE 03/02/2006

• Taux de qualification
• -gt actuellement entre 75 et 80 dinfirmier(e)s
  graduées ou brevetées dans les unités
   banalisées  normes basées sur la permanence
  infirmière
• -gt Quid à lavenir ?
• -gt Normes officielles à venir ?

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LAIDE SOIGNANTE A LHOPITAL APRES LE 03/02/2006

• Organisation dans les unités
• -gt Nécessité de re-développer la responsabilité
  infirmière (notions de délégation et de
  collaboration)
• -gt Elaboration de procédures de fonctionnement et
  de transmission de linformation
• -gt Réflexion sur la planification du travail de
  linfirmier(e) et de laide soignant

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LAIDE SOIGNANTE A LHOPITAL

• Organisation dans les unités
• -gt Quid au niveau gestion des horaires
  (après-midi, week-end) ?
• -gt Planification de la formation continue
  obligatoire (8 heures par an)

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LAIDE SOIGNANTE A LHOPITAL

• Organisation institutionnelle
• -gt Gestion du suivi des enregistrements
• -gt Gestion des engagements après le 31/12/08
  (risque de pénurie ? Quid si filière de formation
  non disponible en communauté française ? )
• -gt Gestion et financement de la formation
  permanente

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LAIDE SOIGNANTE A LHOPITAL

• Organisation institutionnelle
• -gt Obligation daugmenter le taux de
  qualification ?
• -gt Uniformisation des barêmes (brancardier vs
  aide soignant) ?
• -gt Turn over et mobilité du personnel
• -gt Elaboration de monographie de fonction claires
  et précises sur base de la liste dactes (pas
  toujours évident ex dysfonction de lAVQ)