CARRERA SANITARIA y POLTICA SALARIAL

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CARRERA SANITARIA y POLÍTICA SALARIAL

• Reunión de la Comisión Coordinadora
• CIES 23 de Marzo de 2006

Managua - Nicaragua
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Índice

• Antecedentes
• Carrera Sanitaria, que es?
• Objetivo - Beneficios
• Ámbito de Intervención
• Componentes
• Avances
• Ruta Crítica

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Antecedentes

• Conflicto Laboral
• Reclamos de Incremento Salarial
• Negociación del Convenio Colectivo de Trabajo
• Respuesta
• I Foro de Política Salarial y Carrera Sanitaria
• Acuerdo de Formular una propuesta de Carrera
  Sanitaria y Política Salarial
• Organización de la Comisión Coordinadora
• Reglamento de Organización y Funcionamiento
• Constitución de Comisiones de Trabajo
• Plan de trabajo Metas Cronograma de
  actividades

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Carrera Sanitaria

• Es un instrumento Jurídico, Técnico y
  Administrativo que permite ORDENAR, CLASIFICAR Y
  JERARQUIZAR la estructura de cargos, funciones y
  salarios, vinculado a los objetivos de la
  Política Nacional de Salud y adecuándolo a las
  formas y modalidades de organización del trabajo
  del sector de la salud

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OBJETIVO

• Desarrollar la Función de Rectoría del Sistema de
  Salud mediante el ordenamiento Jurídico,
  Administrativo y Gerencial.

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Beneficios

• Derechos del Trabajador
• Desarrollo y Retribución en su trabajo
• Desarrollo de sus competencias y capacidades
• Necesidades del Usuario
• Calidad científica y técnica de la atención
• Calidez humana en la atención
• Requerimientos Institucionales
• Función Rectora y Técnica
• Función de Política y Planificación
• Función de Organización y Gestión

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Ámbitos de Intervención de la Carrera
FORMACION
EGRESO
EJERCICIO PROFESIONAL

• Reclutamiento
• y Selección
• Racionalización
• Recursos/Necesidad
• Contratación
• Desarrollo Profesional
• Remuneración
• Incentivos
• Educ. Permanente
• Eval. Desempeño
• Complemento Salarial
• Protección Laboral
• Relaciones Laborales
• Código de Ética

• Servicio Social
• Internado
• Residencia
• Servicio Rural
• Post Grado

Retiro Jubilación Cesación
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Componentes
POLÍTICA

• Reclutamiento y Selección
• Sistema de certificación y recertificacion
• Sistema de Evaluación del Desempeño
• Sistemas de incentivos
• Movilidad Horizontal
• Movilidad Vertical
• Sistemas de Capacitación y desarrollo RRHH
• Obligaciones de actualización de datos
• Salud de los Trabajadores de la Salud

Principios
Ámbito Universo
Ingreso

• Relaciones Laborales
• Código de Ética
• Sanciones

Desarrollo

• Viabilidad
• Técnica
• Jurídica
• Administrativa

• Adm. Publica
• Seguridad Social
• MINSA

Egreso
Análisis Económico
SOCIAL
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(No Transcript)
10
(No Transcript)
11
Cronograma de ReunionesComisión Coordinadora
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El desafío esta en marcha!!!!!!
Articular las necesidades
Trabajador
Población
Institución
13
Ruta Crítica
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Llegar a la meta!!!!
Compromiso de Todos...!!!