SENCE

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SENCE
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Chile
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Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Sistema de Capacitación en Chile
Unidad de Comunicaciones SENCE- Chile 1998
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Bases del Sistema de Capacitación
SENCE

• Principios con los que opera el sistema
• Capacitación orientada por la demanda
• Se capacita al trabajador en aquello que es
  productivo a la empresa.
• Oferta privada de capacitación
• Existe una amplia gama de organismos privados
  reconocidos por el Estado que imparten
  capacitación en diversas disciplinas laborales.

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Actores del Sistema de Capacitación Chileno
SENCE
Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL)
Organismo Intermedio para Capacitación (OTIC)
SENCE
Organismo Técnico de Capacitación (OTEC)
Empresas Trabajadores
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Roles de los actores

• Sence
• Supervigila el funcionamiento del sistema.
• Estimula las acciones de capacitación de las
  empresas a través del incentivo tributario y
  administra programas de becas de capacitación
• Promueve acciones de orientación ocupacional a
  través de oganismos intermedios e instituciones
  ejecutoras.

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Roles de los actores

• Las Empresas
• Realizan programas de capacitación en el marco de
  la franquicia tributaria.
• Participan otorgando prácticas laborales a los
  programas sociales de capacitación que así lo
  requieran.
• Participan en los comités bipartitos de
  capacitación

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Roles de los actores

• Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC)
• Instituciones ejecutoras autorizadas para otorgar
  capacitación universidades, institutos
  profesionales, centros de formación técnica,
  liceos técnicos profesionales, etc..
• Pueden ser contratados directamente por empresas
  y pueden concursar para ejecutar programas de
  becas.

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Roles de los actores

• Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación
  (OTIC)
• Corporaciones privadas sin fines de lucro que
  promueven acciones de capacitación para grupos
  de empresas adherentes.
• No ejecutan directamente la capacitación, sino a
  través de la contratación de OTEC.

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Financiamiento a la Capacitación

• Dos alternativas
• Franquicia Tributaria Las empresas que realizan
  acciones de capacitación descuentan de sus
  tributos el equivalente al 1 de la masa
  salarial.
• Presupuesto de la Nación A través del Fondo
  nacional de Capacitación FONCAP

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Acciones de Capacitación Financiadas a través de
la Franquicia Tributaria

• Acciones directas de capacitación a sus
  empleados. La franquicia financia de acuerdo a
  una tabla de ingresos del trabajador.
• Capacitación Precontrato Capacitación antes de
  la vigencia del posible contrato de trabajo.
• Capacitación Postcontrato Acciones de
  capacitación ejecutadas hasta tres meses de
  finalizar el contrato.

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Evolución de la Franquicia Tributaria para
Capacitación
SENCE
490.000
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1997
1996
cifra proyectada
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Nivel Ocupacional de los Trabajadores Capacitados
SENCE
6 Semi Calificados
2 Sin Calificación
31 Trabajadores Calificados
14 Profesionales
14 Administrativos
33 Mandos Medios
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Acciones de Capacitación Financiadas por el FONCAP

• Subsidio directo MYPES.
• Programa de Reconversión laboral.
• Contrato de Aprendizaje.
• Programa de Becas.
• Programa Extraordinarios de Becas.
• Programa para Mujeres Jefas de Hogar.
• Programa de Jóvenes.